劳务派遣工工资标准（劳务派遣替劳务公司代发工资，财务如何操作）
内容导航：
Q1：劳务派遣替劳务公司代发工资，财务如何操作
收到发票后分录为:
借:管理费用 50000
贷:其他应付款-代发工资 40000
-劳务公司 10000
支付工资和劳务公司的费用时,分录为:
借:其他应付款-代发工资 40000
-劳务公司 10000
贷:银行存款 50000
你好，我是南京朗嘉人力资源公司的，一般劳务派遣代发工资开具的发票应该是：
1、代发工资的发票（发多少工资开多少）
2、社保费用发票
3、劳务派遣服务费发票
也就是说 你给人力资源公司的每一分钱都是有发票的。
我们公司都是直接收到用人单位的员工派遣工资`和给我们公司的劳务派遣管理费，然后再由我们公司帮员工交社保，个人所得税和其他费用后再把工资发给员工或者汇入员工的账户里面去的！
发工资的事情还是直接交给劳务派遣公司做最好！以为这是他们自己的事情你完全不用自己处理的。
Q2：谁能说清楚劳务派遣到底是怎么回事啊，谁给发工资啊，和谁签合同
劳务派遣中除了劳动者，还有劳务派遣单位（用人单位），用工单位（实际干活的单位），劳动者和用人单位签劳动合同，且应该是2年以上的固定期限合同，用人单位和用工单位之间有某种派遣协议，用工单位没有活干的时候，用人单位按照当地最低工资标准给劳动者发放工资。干活的时候，除了用人单位给发最低工资之外，用工单位应当按照派遣协议的约定给劳动者发劳动报酬（我们一般称为补助），补助和最低工资一起由用人单位发放给劳动者。
从上工日就算没签合同 也不会影响工资的 只要有人帮你证明就可以了
和派遣公司签合同，工资每月由工作单位转到派遣公司，再由派遣公司发给你。
Q3：劳务派遣工资
法律分析：劳务派遣人员的工资待遇是与用工单位的劳动者同工同酬。劳务派遣人员的工资待遇由用工单位提供支付。工资待遇要按照合同中约定的事项来支付。没有约定或者约定不明确的，工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
Q4：谁知道劳务派遣工，劳务派遣工的工资是由自己所在工作公司发还是劳务派遣公司发工资？如果是劳务派遣公司
工资是派遣公司发代发的，不能说是派遣公司发的，是企业把你们的工资发给派遣公司，派遣公司再发给你们，代发工资是派遣公司的一项服务.
Q5：教师劳务派遣是怎么回事？如果在杭州的话工资待遇如何？
杭州劳务派遣就找前程人力资源有限公司：
前程人力资源有限公司专注于劳务派遣、劳动事务代理服务。通过几年的市场运作公司已积累了丰富的劳务派遣、劳务输出经验，深得被派遣单位的信任和好评，为这些单位节约了大量的人力、财力，让这些单位真正从这种复杂的劳动关系中脱离出来。目前，公司已经与日本电产、三星、嘉化集团、上海佳格、上海锦江之星、宁波阿尔卑斯、金龙集团、顺丰速运等优秀企业输出了劳务人员万余人，得到了各用工单位的普遍欢迎和认可。
劳务派遣指的是，你与劳务派遣公司或者人才中介 人力资源公司 掐你定的劳动合同，合同期限是年制的，将你派遣到某单位工作，你与劳务派遣公司产生的是劳动关系.
工资不一定的
劳务派遣指的是，你与劳务派遣公司或者人才中介 人力资源公司 掐你定的劳动合同，合同期限是2年制的，将你派遣到某单位工作，你与劳务派遣公司产生的是劳动关系， 青岛腾龙劳务派遣有限公司
你好！
劳务派遣指的是，你与劳务派遣公司或者人才中介 人力资源公司 掐你定的劳动合同，合同期限是年制的，将你派遣到某单位工作，你与劳务派遣公司产生的是劳动关系.
工资不一定的
打字不易，采纳哦！