第三方劳务派遣合同（2年劳动合同到期后依然在上班，但是没有续签劳动合同。对员工有没有影响）
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Q1：2年劳动合同到期后依然在上班，但是没有续签劳动合同。对员工有没有影响
2年劳动合同到期后依然在上班，但是没有续签劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同法第二月起的双倍工资，最多11个月。劳动者可以通过其他证据来佐证劳动者和用人单位的事实劳动关系。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
劳动合同到期，你主动提出不续签合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。 如果你之前没有申领过失业金，那么这次可以申领最多8个月的失业金（失业保险每缴费满12个月可以领1个月），如果中途你重新就业了就没有了。 针对补偿问题的回答： 劳动合同到期，用人单位提出不续签合同的，如果合同到期日在6月30之前，那么应当按照你2008.1.1劳动合同法实施之日起到2011.6满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金。如果合同到期日是6月30日，那么应当按照你满三年半不满四年的工龄支付你4个月工资的经济补偿金。2008.1.1前的工龄不算，因当时没有任何法律规定劳动合同到期用人单位不续签合同的需要支付经济补偿金。
Q2：我被劳务派遣两年合同到期又工作一个月被辞退怎么赔偿
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了2年零一个月的，用人单位应当赔偿5个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
有筋扯
Q3：我是劳务派遣公司派到厂里上班的，现在合同到期，来到派遣公司还是拿不到钱……孩该怎么办？
而一年就是正式员工你好，帮你续签合同应该是转为自己公司员工。这样就不属于派遣员工了。到时辞退你也就没什么劳动纠分。三个月一般为临时工
我不会~~~但还是要微笑~~~：）
Q4：劳务派遣合同到期后公司不续签可是我还在本公司上班，公司是否给补偿
派遣单位为用人单位，上班单位为用工单位。劳务派遣合同到期后用人单位不续签，继续在用工单位工作，那么和用工单位形成事实劳动关系。可以要求和用工单位直接签订劳动合同，也可以和派遣单位补签劳动合同。如果不符任何合同，那么准备好上班的证据材料，申请劳动争议仲裁要求确认与用工单位的劳动关系，然后要求支付未签订劳动合同的二倍工资差额，也可以放弃这种赔偿，以工作为重。建议与单位协商解除，申请仲裁存在风险，供参考。
Q5：我劳务派遣工在用人单位工作四年，现在合同要到期用人单位现在要迟退我，请问可以迟退吗？如果迟退如何...
可以辞退。
1、《劳动合同法》第四十四条第一款：劳动合同期满，劳动合同终止。
2、《劳动合同法》第46条，除非用人单位维持或者提高劳动条件（简单点说，涨工资）而劳动者不答应续签的除外，应该支付经济补偿金：标准为一年一个月工资，你这是4个月工资。
3、
可以！
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