劳务派遣工资表怎么做（劳务公司派遣进公司上班,因为有事三天不上班自动离职的能不能退什么费用?比如社保什么的。谢谢）
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Q1：华硕厂派遣工旷工自离是怎么算的，是连续旷3天自离还是累计旷三天自离
是连续三天旷工算自理、上个月出满全勤是能够拿到上个月工资的、工厂无权不付你上个月工资的
有的
Q2：苏州新区华硕派遣工试用期。5天前自离，可不可以直接到园区工作，要不要离职证明呀？急！！！
不需要的，离职证明是你工作经历的凭证同时也是办理社保转移所需的单据，你还在试用期，可以说没有此份工作经历，而且还有赔钱的风险（5天的经历也不是什么好事，你知道企业都不喜欢不稳定的员工），试用期间社保肯定还没有缴纳，综上此份离职证明等于无效，所以不影响你继续在园区找工作的，请放心，不过以后还是不要擅自自离，对公司对你都不好的。
如有帮助，还请采纳，谢谢！
1、劳务派遣工试用期内也是可以依法提出辞职的。
2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
Q3：富郑州富士康派遣工可办自离吗
长宽都是200。
派遣工自离工资发放情况需依照跟劳务派遣公司签订的劳务合同内容执行.
富士康自主招募或是政府招募的自离都有工资，派遣工理论上是有的，实际情况不好说.
Q4：自离劳务派遣员工合同会解除吗
你们可以协商解决， 协商不成，你可以申请劳动仲裁要求解除劳动合同关系。
和劳务派遣单位签订劳动合同至少要签两年的，如果合同没到期你就跑了，没有和单位办离职手续的话，那么合同就一直在，你以后去新的单位社保可能就交不上了，所以建议你赶紧去办离职手续。
Q5：劳务公司派遣进公司上班,因为有事三天不上班自动离职的能不能退什么费用?比如社保什么的。谢谢
自己离职是不能退的。劳务派遣本来就是不怎么对劳动者有利的。
jian简单。那离职证明。到劳务派遣公司去办理