劳务派遣可以评职称吗？事业编制合同工、普通合同工和劳务派遣工有什么区别？
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Q1：劳务工能进行职称评定的法律依据
劳务工只能在其成立劳动关系的单位申办职称评定手续。如果你是某企业派遣到某油田工作，油田没有义务，也没有权利为你办理职称评定手续，因为他们对你没有人事管理权，也没有你的人事档案，无从为你办理职称评定。你应当要求成立劳动关系的单位进行职称评定。
Q2：本人本科毕业通过劳务派遣在一家事业单位从事基础工作，工作已是第五年2011年评定中级职称！
一般会根据应聘者学历和工龄两方面考虑。我们这是这样的，本科的职称工资是600左右，等级工资是在150左右。这里的等级工资由工龄决定，每年加10元；而等级工资的差距比较大，100左右都不止。这样再加上其他的各种补助什么的差距就会比较大了。不知道你们那是不是也是这样算的！
错了
事实是现在本科生还快1年
前2年政策已经改了---广东
就算
对口研究生也得五年（算上读研的3年）评中级
但对口本科生只要4年
毕业工作满1年后可以评初级
初级后3年评中级
Q3：个人评职称的程序是什么？我是和劳务派遣公司签的协议。
这属于双重劳务问题，一般劳务派遣公司是没有资格评定职称的，要看您从事的是什么行业，如果是建筑类，一般拿到八个一级资质其中的一项就可以给您评定，您最好了解下劳务派遣公司是否正规，或者是否有你这个职业的资质，了解这个资质很重要。
另外，在具备上面条件的前提下，还要求就职企业给予一定协助，如果仍有疑问，可随时联系我。
Q4：去中建四局下边一个三级单位的项目做技术员（劳务派遣）好还是去一家代建企业（正式员工）做资料员有前途？
我曾经在中铁某局也是劳务派遣技术员，刚开始特别辛苦，但是真的能学到东西，经过一个项目基本上可以成为技术主管，然后可以边学习现场管理知识，边考证，基本上只要你努力二个项目就可以到部长级别，当然劳务派遣的只能做到副总，无法进入班子成员，就是项目经理，总工级别，过程中每年有考试转正的机会，但是几率很小，一部分是关系户转，一部分是能力特别突出，我建议去当劳务派遣技术员，同样也能学到资料的知识，就是比较辛苦，年轻吃点苦有好处的，等东西学到手，成家后在找稳定的坐班
Q5：事业编制合同工、普通合同工和劳务派遣工有什么区别？
事业单位的工人，有三种类型，使用编制的合同工、聘用的合同工，还有劳务派遣工。事业单位人员虽然不止这三类，但这三类最为典型：
1、事业单位使用编制的合同工：事业单位实行合同制管理，虽然没有完全规范，但已经开始了。在事业单位中，管理岗位、专业技术岗位的也要签合同，但是是干部，工勤岗位的合同工，才是真正的工人。事业单位的工人和干部一样，都使用的是事业编制，都是正式职工，只不过身份上有区别，工人想到管理岗位和专业技术岗位工作，只有通过竞聘，但这种机会通常不是很多，也是针对所有的干部工人的，没有专门为工人设置的竞聘岗位，工人要想在这种竞聘中获得成功，实在是太困难了。
（在过去，机关事业单位的工人，分为全民工、集体工和合同工，全民工、集体工是正式职工，合同工是编外聘用人员。随着人事制度改革，前两种工人类型已经全部消失，现在剩下的只有合同工了，也不能再简单用合同工来区别是否是聘用人员了。）
2、聘用合同工：聘用的合同工是不占编制的，也不是事业单位的正式职工，而是编外合同人员。由于编制限制，与工作产生的矛盾，机关事业单位都会使用一部分聘用合同人员。由人社部门统一聘用，地方财政统一供养，分配机关事业单位使用；或者由人社部门授权，用人单位自行聘用、自行供养，自行管理使用。这部分合同工虽然不能使用编制，不是正式职工，但最起码是与人社部门或者用人单位直接签订的劳动合同，如果有什么纠纷，或者发生工伤事件，单位是要负直接责任的。
3、劳务派遣工：劳务派遣工是用人单位支付一笔费用给劳务派遣公司，由派遣公司派遣劳动者到用人单位工作的用工模式。劳务派遣工和用人单位没有直接的劳动关系，其工资、五险一金等都是由派遣公司负责的，如果出现纠纷、工伤等，都是由劳务派遣公司直接负责的。如果派遣公司倒闭或者破产，用人单位才会接手处理。这就是劳务派遣工和合同工最大的区别。