劳务派遣职称申报（劳务派遣的老师退休后工资受职称影响吗？）
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Q1：劳务派遣合同工，能考职称吗？
可以评职称。
一、劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
二、劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
三、一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。
四、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬；劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月 日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内。
五、劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提前30日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手续由乙方负责办理。
Q2：劳务派遣的老师退休后工资受职称影响吗？
职称当然会对退休后的工资有影响了。因为退休前会对你个人信息做一次全面归整，对于个人的待遇也是认证一次的。
Q3：公立医院劳务派遣合同能升职称吗
可以的。
按照规定是可以的，由劳务派遣公司操办，用工单位配合，劳务公司所在地人力资源和社会保障局审批。不过多数劳务派遣公司出于各种考虑是不会为劳务派遣人员办理专业技术职称申报的。此外，只要有学历，不是在编人员都可以评职称。通常所讲的“职称”是指专业技术职务资格，它是对一个人的专业水平、学识的一个“认证”。
Q4：劳务派遣合同工，能考职称吗？
可以评职称。
一、劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
二、劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
三、一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。
四、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬；劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月 日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内。
五、劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提前30日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手续由乙方负责办理。
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回答
您好，我是百度的合作律师，很高兴为您服务。
只要有学历，不是在编人员都可以评职称哦
提问
你好
回答
通常所讲的“职称”是指专业技术职务资格，它是对一个人的专业水平、学识的一个“认证”。
职称的级别有初级、中级、副高级、正高级。初级包括员级、助理级（如教员、技术员、会计员；助理教师、助理会计师、助理工程师等）中级如教师、会计量、工程师等；副高级如高级讲师、高级会计师、高级工程师等，正高级就是教授级
您要考的职称只要符合条件都是可以报考的，跟是否是单位在编人员和劳务派遣合同工不影响的呀
提问
我考得中级经济师，劳务派遣公司说他们没有资格聘。用人单位也就是现在的事业单位说他们也不聘。那这样用人单位是合理的吗
用人单位不聘的话有什么法律法规能让他们聘吗？还是说没有法律规定用人单位必须得聘呢？
哈喽
回答
对于您这个问题，我这边给您具体打字分析，您多等我一下哦，请不要着急哈
一般的话，应该在你现在就职的单位，要单位领导签字才能报上级职称改革领导小组参评的
这种情况法律没有明文规定不允许或是禁止的
您可以请相关人士通融，麻烦他们一回呀
提问
人事科领导直接说劳务派遣的是不聘的。那我现在有什么办法能让他们聘呢？不聘的话那我的中级经济师是不是就没用了
回答
你们虽然签的是劳动派遣来到这个用人单位，那你们现在与这个单位就是劳动关系，为他工作的
既然法律上没有明文要求他们必须做这事，有时候他们图方便，就不给你搞这个东西
这种时候，你就要发挥中国人的智慧了
直接去找相关领导，吃顿饭，打好关系，这事就好解决了
提问
像劳务派遣的，聘中级的话对于事业单位人事科来说有难度吗？因为我看到我朋友在医院也是劳务派遣，他们都给聘的。是不是事业单位不一样的，从没这个口子去聘任劳务派遣员工呢？
回答
也没什么难度的呀，医院行，为啥事业单位就不行呢，就是怕麻烦而已咯，您再试着与他们沟通沟通吧，会给你通融的
希望我的回复能给到您帮助 祝您这边后续处理顺利呀
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劳务派遣合同工，能考职称。
只要有学历,不是在编人员都可以评职称。
通常所讲的“职称”是指专业技术职务资格,它是对一个人的专业水平、学识的一个“认证”.职称的级别有初级、中级、副高级、正高级.初级包括员级、助理级(如教员、技术员、会计员;助理教师、助理会计师、助理工程师等)中级如教师、会计量、工程师等;副高级如高级讲师、高级会计师、高级工程师等,正高级就是教授级。
全国计算机等级考试不是职称，现在我国会计、统计、经济系列初、中级职称是考试,副高以上是考评结合;其他系列的职称是评审的,不知你的学历是什么专业。中级以上职称还要考计算机应用能力和职称外语。
无编制的合同工(人事代理)和劳动派遣制的区别:
1、劳动者与人事代理中介机构或者劳务派遣单位的关系不同。
在劳务派遣中,劳动者与派遣单位之间是劳动关系,他们订立劳动合同,受劳动法的调整和规范.而在人事代理关系中,劳动者与人事代理中介机构之间的关系则要具体分析在劳动者委托进行人事代理的情况下,二者是委托关系,受合同法以及民事法律规范的调整;在单位委托进行人事代理的情况下,劳动者与人事代理中介机构之间并不存在法律关系。
2、劳动者与实际用人单位的关系不同。
在人事代理关系中,劳动者与实际用人单位之间是劳动法规定的劳动关系,用人单位负有劳动法规定的义务;而在劳务派遣中,劳动者与实际用人单位之间没有合同关系,并不存在劳动法意义上的劳动关系,实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其与劳务派遣单位的双务合同。
只要有学历，不是在编人员都可以评职称。
通常所讲的“职称”是指专业技术职务资格，它是对一个人的专业水平、学识的一个“认证”。职称的级别有初级、中级、副高级、正高级。初级包括员级、助理级（如教员、技术员、会计员；助理教师、助理会计师、助理工程师等）中级如教师、会计量、工程师等；副高级如高级讲师、高级会计师、高级工程师等，正高级就是教授级
全国计算机等级考试不是职称
现在我国会计、统计、经济系列初、中级职称是考试，副高以上是考评结合；其他系列的职称是评审的，不知你的学历是什么专业。
中级以上职称还要考计算机应用能力和职称外语
Q5：在一家国企工作，有编制，现在公司3级、4级机构工龄10年以下都转为劳务派遣，有影响吗？
目前，大部分国有企业普通员工都属于合同制员工，不存在所谓编制。部分少数事业单位性质国企可能还存在编制。如果转为劳务派遣，从实质上讲只是将合同的甲方换了而已。
但是，但是，对本人的影响却是多方面的：
第一，归属感降低，会产生低人一等的感觉，工作不开心、不顺心。因为虽然还是在原来的岗位工作，但是已经不属于这个公司，有一种突然发现自己是医院抱错的孩子一样的感觉，突然没有了归属感。
第二，没有晋升的机会，由于是第三方合同工，工作再好、再优秀，也没有晋升的机会。劳务派遣除了国企解决工资缺口问题外，还帮助国企人员分流解决基层员工积压晋升问题。
第三，活多地位低，有苦无处诉，由于身份已经不再属于这家公司，这家公司的正式员工会莫名的生出一种优越感，将活都丢给劳务工，你再苦再累都没人管，而你劳务合同的甲方只是帮你代发工资而已，不会管你工作上的事。
第四，企业福利等会受影响，目前大部分国企社保、公积金等都是足额高比例缴纳，甚至是六险两金，虽然到手收入不高，但其这些隐形收入却不少。而一般劳务派遣不会按这些标准执行。
第五，由于采取劳务派遣用工的目的之一就是解决工资缺口问题，再加上劳务派遣公司也需要收取管理费用，所以收入、福利肯定会受影响。
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