劳务派遣服务许可证(民航就业服务中心属于劳务外派吗)
内容导航：
Q1：劳务派遣是属于正式工还是合同工
展开全部
劳务派遣就是你的用工单位和你签订合同的单位不是同一家，也就是你的用工关系在你工作的单位，劳动关系在派遣单位。现在的工作都是签合同的。
1、劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。
合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。
2、我觉得现在银行还是挺稳定的，而且收入也多。国企或是银行就看你的出发点了。现在专业与职业是否对口在很多时候也不是那么重要了。如果你不想荒废之前的专业，银行倒是个不错的选择。
3、这和参加不参加校园招聘会没关系。校园招聘会只是给大家一个提供就业的机会。
4、你是劳务派遣公司的正式员工。但是如果你与输出单位合同期满后，并不在续订，而原输入单位觉得你不错，与你签订劳动合同的话，按照你的理解，就算是转为正式员工了。
劳务派遣人员工资福利怎么发
(1)《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
(2)《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
(3)《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
网页链接
展开全部
合同工。
Q2：民航就业服务中心属于劳务外派吗
民航就业服务中心的员工，也有一部员工属于劳务外派员工，比如：民航就业服务中心的保洁人员就属于劳务外派员工，里面的行政工作人员属于正式工。
劳务派遣，是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同，而实际上为用工单位（也称接受以劳务派遣形式用工的单位）工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。
小心上当啊！
Q3：县级事业单位,由市级劳务派遣用工方式属于正式工还是属于哪种性质?
这个应该是算购买服务吧，一般是通过劳务派遣公司购买服务，劳务派遣公司派人到单位工作，人跟工作单位没有直接关系，劳动关系在劳务派遣公司
你好！
县级事业单位，如果是由劳务派遣用工方式，要看是县聘，还是就是单纯的一个派遣合同制，这个一般不会是在编人员，一般是县聘或者是人事代理。
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
Q4：现在好多国企公司都和大学生不签协议，而是劳务派遣啊，劳务派遣中心签约啊，那样的工作怎样啊有什么害处吗？请各位帮帮啊，我是刚毕业的大学生，不知道什么啊？谢谢啦。
劳务派遣中心是中介机构，负责向用工单位派遣员工，被派遣的员工与劳务派遣中心签约。被派遣的员工不属于用工单位的编制内员工，而是编制外的，所以薪酬福利什么的就不能和编制内的员工相比（相差很多滴）。至于害处没什么（友情提示：派遣中心可能会收取一些劳务费用），可以增加工作经验，如果干的好，也有被用工单位收编的可能（可能性小，不过还是有这样的例子存在）。
正规的劳务派遣只向企业收管理费，接受劳务派遣的人员薪资待遇都和正编的差不多，只是劳务关系是属于劳务派遣公司的，不过工龄照算。
楼上说的很明白了 编外的，待遇不一样
劳务派遣只是有一中间的机构存在，并没有什么害处的，
Q5：劳务派遣公司是不是挣的劳动者的血？
本义是为了锻炼人，加深内功。结果，到下面被弄成了另类廉价劳动力。经验证明了，资本的恶无处不在，无所不及。