普工外包劳务公司?中国的劳务派遣工现在是什么状态?
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Q1：人力资源行业发展前景怎么样？
中国人力资源服务领域和内容日益多元化，从最初的招聘服务、人事代理发展到包括培训服务、劳务派遣、就业指导、人才测评、管理咨询和人力资源服务外包等多种业务，形成了较为完善的服务产业链。前景还是不错的，像唯仕旗这样的专业人力资源公司，做的就挺不错的~！！
不错
如果今后想从事人力资源方面是不错的
根据现在国有和民间企业的转型人才需求和未来二十年关键发展人力提升，做人力资源类别工作前景非常好!谨供参考!
Q2：中国的劳务派遣工现在是什么状态？
据我了解如下形式:首先，劳务派遣和劳务外包制度是从国外引进的一种第三方劳动关系，央企和国企还有事业单位都在使用这种工作人员，就是劳务公司出外承包其他企业的工程或者某个岗位所派出的工作人员，承包的工作也可能是长期的也可能是临时的某个工作岗位，现在企业改革，都采用这种招工形式，用人时就找劳务派遣公司，不用人时就辞职，实际就是劳务市场，不过劳务派遣工是有人组织起来统一工作管理，出现伤害有劳务公司承担，劳务市场出现事故追究起来那就非常的麻烦。
其次，企业使用劳务派遣和劳务外包工作人员，节省了大量的经济开支，即使有安全事故也有外包公司去承担，企业基本不上报，这样也减少了企业的一些防护支出，企业的领导者也不会因为工伤事故及死亡受到上级的任何处罚“不上报”的结果，但是它也逐渐沦为一种企业淘汰员工的手段和工具，受国家法律制约，对于正式工人的处理，用人单位存在很大掣肘，而借用劳务派遣合同就会解决这个问题，合同到期，员工已经年老体衰，没有太多利用价值时，直接不跟你续签合同。
最后，劳务派遣工在现在的法律上是合法的，但是在实际工作中却差强人意，大量的劳动纠纷也来自这种制度，在实际操作中违反劳动法、安全法、职业危害频频发生，同岗不同酬，劳动工资及待遇差，劳动条件恶劣，甚至很多单位都没有交养老保险金，至使一些高危行业都在使用这种工作人员。
Q3：女朋友是事业单位的劳务派遣工，不打算考公务员，请问劳务派遣能干一辈子吗？
看来你的女朋友对事业单位“劳务派遣”，是一往情深坚贞不渝。这只能委屈兄弟随时做好“接盘侠”准备吧。
不要以为在事业单位上班，看起来光鲜亮丽，其实你的女朋友你事业单位没有一毛钱的关系。
所以很多人都说：劳务派遣就是一个坑，到时候你想找个地方哭都很难。所以建议题主还是做好你女朋友的工作，让她努力去考公务员，这才是最明智的选择。
一、什么叫劳务派遣？
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
由此我们可以看出劳务派遣，通常是短时间的用工形式，如果是长期在一家单位工作，那就不能用劳务派遣工了。因此劳务派遣工通常是阶段性的工作。
二、劳务派遣的主体单位是派遣公司，而你女朋友的事业单位只是为她提供工作的场所。
由于劳务派遣工是与劳务派遣公司签订劳动合同，其工资待遇和社保，都是由派遣公司负责发放和购买。
因此劳务派遣工在事业单位，其实是与单位没有任何关系的。一旦只要事业单位的阶段性工作完成以后，那么劳务派遣工就会结束自己在事业单位的工作。
然后只能由劳务派遣公司，将派遣工派往另外的工作单位。因此事业单位的派遣工是不可能干一辈子的，随时都有可能走人。
三、劳务派遣工不可能与事业单位人员同工同酬，薪资待遇要低得多！
因为劳务派遣工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，相对来说这些工作岗位，技术性和专业性都会相对较弱。
所以劳务派遣工的工资待遇相对来说比那些事业单位的正式职工会低得多，至于事业人员所享受的福利待遇，很多时候也是无法享受到的。
即使有些时候是劳务派遣工作干的工作，与正式职干的一模一样，也不可能会享受同工同酬的待遇。由于正式职工的薪资待遇是经过人事核算之后，由财政统一支付。
而事业单位劳务派遣工则是由单位根据阶段工作具体情况，经过初步核算之后，向有关财政部门申请。而财政部门则会根据当地工资水平来进行划拔，并不是按事业单位正式职工工资状况来处理。
所以事业单位的派遣工是根本没有前途的。不是既无法转正，也不能能够享受正式职工的地位，往往是只能作为二等公民的存在。
如果题主的女朋友执意这样做，说明她并没有看清自已所面对的严峻形势，而是安于享受眼前的那份危险的舒适，那你还是好好考虑一下吧！
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
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Q4：中国石化的劳务派遣工有前途吗？
国企、央企的劳务派遣工，内部的政策，是各不相同的，千万别看不专业的回答，以免误人子弟。中国石化的劳务派遣工，不能说没前途，但就像玻璃窗外的蜜蜂，里面很繁华，你却飞不进去。所谓的前途，就是中国石化的劳务工也有转正的可能，但这个比例低到你简直要绝望。
第一，劳务派遣工的含义。
中国石化作为央企，上级管理部门是国资委，目前还实行定员定编定资的政策，也就是说，企业用多少人给多少工资总额还是上级核定的。央企作为国企的龙头，用人机制还是老传统，只进不出、只上不下，所以，冗员越攒越多。
冗员多，人员也老了，就不愿意做体力活了。那么，一线操作岗位员工，需要增加年轻劳力，正式工都老了，也不愿意做事了，受到上级定员定资的限制，企业就开始大量招聘劳务工。
企业找一个劳务公司，这个劳务公司可能就是央企的三产公司，招聘年轻人，当然优先面向自己职员的子女。与劳务公司签订劳动合同，然后派遣到企业工作，其实不是企业的人，而是劳务公司的人。不占企业的定员，不占企业的工资额度，由企业向劳务公司支付劳务费，劳务公司拿出一部分给劳务工发工资。你明白了吗？
第二，劳务工与正式工的区别。
中国石化作为众多央企之一，相当还是比较规范的，因为要防止招工太多猫腻，他们一般都是公开校招。主要分为两个部分：
一个就是少量的管理岗位、技术岗位，招收正规本科以上毕业生，与企业之间签劳动合同，是企业的正式员工。
一个就是大量招收，一线操作岗位，主要面向企业职员子女、普通院校的学生、找不到工作的毕业生，与劳务公司签合同，派遣到企业工作，叫做劳务工。
正式工，与劳务工，这是两个完全不同的概念。简单来说，正式工就是企业的主人。劳务工不是企业的主人，而是企业的长工，连身份都没有，就是一个外人。薪酬、福利、社保、公积金、企业年金、补充医疗保险，只要能不享受的，企业一般都不给劳务工，因为招收劳务工的目的，就是为了降低用人成本啊。
第三，劳务工的前途。
中国石化的劳务工，非常庞大，一线岗位，几乎只招收劳务工了。劳务工的前途，以前还挺不错的。同工同酬，基本还可能得到基本满足，但是一些社保、年金、福利，是享受不到的。工资也低一些。
但是，自从2016年开始，劳务工新要求，一是不能超过10%，二是只能用于三性岗位。为了不让劳务工转为正式工，增加企业用工成本，很多企业把劳务工转为了业务外包工，那么，身份更加降低，与企业都没有任何关系了。
以前提倡，正式工和劳务工是一家人，只要劳务工做得好，是可以转为正式工的。比如，劳动竞赛得了金奖，技能水平得到了很高层次，等等，可是转为正式工。现在，转为业务外包工之后，这种可能性就更低了。
第四，怎么界定前途？
一是，中国石化的劳务工，相对比较稳定的，坑害劳务工利益的事情，一般不做，这一点不像其他企业。所以，只要做好本职，好好工作，劳务工也是长期稳定的职业，养家糊口是没有问题的。
二是，中国石化的劳务工，职业成长也是有空间的。劳务工也可以走技能鉴定、技能评定的工作，你可以当中级工、高级工、技师、高级技师，等等。技能水平高，待遇也是不错的。
三是，中国石化的劳务工，表现特别好的，比如，技能大赛得了金奖，还是可以转为正式工的。
Q5：人力资源管理未来的发展是怎样的？方向、前景
人力资源管理将逐渐向战略性方向发展，总部将逐渐从事务性工作中脱离出来，从事战略决策工作，做好企业的合作伙伴，慢慢地从成本中心转变为价值创造部门。未来的人力资源管理将更加专业化、在企业中更加具有战略性地位。
我认为是人力资源管理师 在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。 1998年前后，我国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性，而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。于是，很多企业都先后设立了人力资源部，人力资源管理师变得紧俏起来。国内的一些高校也相继开设了人力资源管理专业。发展到现在，这一职业的分工已经细化。 人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。 在企业中的地位和薪金待遇：现在没有人怀疑hr在企业中的地位。打开各个招聘网站，人力资源招聘信息永远处在“第一集团”，各行各业都需要。人力资源专业性强，国家对此实行“就业准入”，入行和提升都需取得职业资格证书。在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。据统计，3年从业者...我认为是人力资源管理师 在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。 1998年前后，我国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性，而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。于是，很多企业都先后设立了人力资源部，人力资源管理师变得紧俏起来。国内的一些高校也相继开设了人力资源管理专业。发展到现在，这一职业的分工已经细化。 人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。 在企业中的地位和薪金待遇：现在没有人怀疑hr在企业中的地位。打开各个招聘网站，人力资源招聘信息永远处在“第一集团”，各行各业都需要。人力资源专业性强，国家对此实行“就业准入”，入行和提升都需取得职业资格证书。在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。据统计，3年从业者的平均月薪在3500元左右，5年从业者平均月薪达到5200元。除劳动部颁发的人力资源管理师/助师职业资格证书外，2006年，国企外企通行的剑桥国际考试委员会主持的剑桥人力资源考试也进入北京，是世界上被接受范围最广的国际职业资格证书之一
人力资源管理包括人员招聘、培训、绩效、薪资、社保等诸多方面，是一门非常重要的学问。人才战略已成为公司发展战略的重中之重，优秀的人资管理人员非常抢手。