劳务派遣公司临时工(劳务派遣如何大规模做招工？有哪位大神给指点迷津？)
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Q1：银行的临时工怎样转正
一、所谓临时工就是外聘或者派遣制，银行对这批员工的态度视不同银行而定。所以要注意，是在哪家银行，不少银行是不会转正派遣制员工的，但像工行、建行等银行，每年会拿出1-5%左右的指标对派遣制员工进行转正。
二、如果所在的银行有这样的指标，可以大力争取，但并没有时间规定，什么一年、两年都是不准确的。准确的是达到了银行转正的要求。
三、要想转正，建议一是做好本职工作，让所在支行、网点的领导认可；二是积极参加银行证照考试，比如会计师资格考试、理财师资格考试（如AFP、CFA等），如果两点都做到的话，转正的问题是不大的。
银行的临时工一般情况下是不能转正的。银行的正式工都是通过招聘考试才录用的。
大哥，制度是死的，人是活的！不要较真这个转正文件！而是要看到这个文件里面关于转正有什么待遇就行！最关键的你的跟领导整明白！你就能转正！或者是你借好人光，跟风转！如果这两样你都整不明白，只有最后一招，集体找！但这样风险也大！也可能找赢，但领导不会忘记你们这些头疼的！一有风吹草动，最先裁员的是你们！因你们无根无钱！
临时工转正的问题除了中华人民共和国劳动法的第二十条规定 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
事业单位如果有转正名额的话找找人也可以的~
Q2：富士康劳务派遣工如何？
今年暑假我就是在龙华富士康做的暑假工。今天，我终于静下心来把我这将近两个月的经历告诉大家，希望大家谨慎选择。在富士康呆了将近两个月表示里面的工作还好，也许是我分的岗位比较好吧，虽然比较忙，但是还是可以接受的。不过，有一个工位特别累，我看那些人每天都在检查镜片里面有没有脏东西，那个真的很辛苦，因为亮度非常大，非常伤眼睛。当时，我是通过中介进去的，我通过三和源进去的，表示这样真的很吃亏。因为工资真的太低了，而且住的地方真的很差。三和的宿舍是在外面，真的居住环境很差。当时我们过去说好的有空调，热水，八人一间的宿舍，结果什么都没有。那天大概是晚上十点我们到宿舍，当我们看到那个宿舍真的感觉那是我住的最糟糕的宿舍。一打开们扑鼻而来的恶臭，里面装满了垃圾，简直比垃圾场好还脏，里面什么都没有，就连风扇还是坏的。我和朋友们打扫了一晚上，一夜没睡。突然觉得当时的我们也是坚强，竟然挺下来了。后面，我们正式上班跟我们说工资12块钱一小时，说后面只会越来越低，结果却是后面来的人比我们工资高，他们14块钱一个小时。反正就是一批比一批高，我们这批被坑的最惨，本来我们住一楼，三和的工作人员说一楼住的不安全，要我们搬到七楼，七楼那个宿舍是男生宿舍，男友是混住在一栋楼的。我们几个又辛苦的把行李搬到七楼，那个宿舍又是很脏，我们又差不多打扫了一晚上，那一瞬间觉得我是过去当免费的清洁工的。没有空调，住在七楼有多热，大家想想就知道了。说好的七楼很安全，结果第二天我们去上班，宿舍就被盗了，我的行李箱就被撬了。小偷真是很猖狂啊，重点是那个锁是坏的，一推就开了。真的还有很多特别憋屈的事情，我这个暑假可以说是我最经历丰富的暑假，最后建议大家不要，不要，不要通过中介去找暑假工，那些人真的是可以榨取一分钱就是一分钱。富士康会自己有招聘的，不要通过中介。我们后面来的，每一批都比我们工资高。因为我们是七月初去找的，他们刚好借此机会赚一大比钱。
高考完到富士康，这不把人当人看，当机器 ，富士康真的不咋的，饭店端盘子都比这强，每天只有睡觉，吃饭，上班，三件事，而且天天站着，脚疼，腿都站软了，如果你是中介派遣工那更惨绝人寰，天天加班，每天12小时，周六周日有时也不休息，我曾连上半个月班，要人老命。而且中介更黑，全他妈大忽悠，来的时候说包吃包住，结果不管吃，住宿费工资里扣，因为有急事，所以我说只干一个月，以前没进过厂，不知道工资咋发，他说按小时工，想走就走，一小时30，其他什么都没说，干了十天我听工友说，必须干到下个月25，才补差价，不然只发同工同酬，顶多两千多块，然后我发微信，他在也没回过我，他妈的没来之前秒回，坑来了就不管了，我干一个月两千多块减去吃喝拉撒，撑死挣个几百块，以前每天累死累活的为了啥，过来半个月想走，但厂里压着工资卡不发，走了领不到工资，反正这是个巨大的坑，吃亏的就是打工的，钱都被中介黑了，所以千万别来，除非能吃的了苦，而且时间自由，能干到补差价
不行
富士康大多数分厂都有劳务派遣员工的形式。如果中介向你收费你有权拒绝。富士康给派遣及中介机构没人200元左右的招聘费用。当然你非想去的话交钱也可以
劳务派遣和企业招聘的职员从13年就开始实行同薪同酬的待遇，所以劳务派遣对于企业来说非常的有利，派遣工跟你企业职员一样更加拼命的工作，我们这边还需要协同处理纠纷问题！
Q3：劳务派遣如何大规模做招工？有哪位大神给指点迷津？
感谢！
我想您可能比较关心的是招聘渠道吧！您对大规模和用工条件都没有给出明确的定义，问题显得过于宽泛了，那我就结合我过往的经验给您一些建议：
第一预招聘人数要超出制定人数的百分之二十（即假定用工人数在100人，派遣方要将人数定为120人）毕竟用工是个双向选择的过程。
第二一般大规模用工通常岗位技能要求和学历要求不会过高，那么招聘渠道可以考虑一下几个：
1.当地劳务市场和劳务公司；
2.和当地劳务就业部门合作（人社和社区居委会）
3.职业学校（职业技能学校和一些职业技能培训机构）
以上是一些粗浅的经验，希望能对您有所帮助！祝事业顺利！
Q4：怎样看待劳务派遣的用工方式？
劳务派遣这种用工方式就是帮助企业逃避和转嫁违法违规责任。同工不同酬，说不要就不要了，劳务派遣公司只管收取人头费，对企业没有约束力，用人不管人，管人不用人。从业人员维权难，维权成本高，矛盾突出，反响强热。应该予以取缔！
Q5：和外服签订协议在外资代表处工作属于什么用工形式
外服签订协议在外资代表处工作属于劳务派遣用工形式。劳务派遣，是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同，而实际上为用工单位（也称接受以劳务派遣形式用工的单位）工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。
劳务派遣方法优势：
一、降低用人成本支出：
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
二、人事管理便捷专业：
用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
三、减少劳动纠纷：
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。
四、解决了用工单位人员的劳动合同问题：
当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理。避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议。
五、 缴纳社会保险优势：
派遣机构有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有诸多优势，北京汇思劳务服务有限公司可以在全国7个公司所在地选择社保费用缴纳标准最低的地区缴纳。
六、劳务人员的劳动关系在派遣公司：
使其办理相关证明手续更加方便快捷，避免不必要的请假。使入、离职时各种人事、保险转移工作更明确。
同问。。。
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