海南省取消劳务资质（急~~请资深HR帮忙！劳务派遣问题！）
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Q1：为了劳务派遣放弃公务员面试值得吗？
很不值得。劳务派遣常有而公务员不常有，公务员的竞争多激烈啊，能进入面试一定要把握机会。而且公务员的发展前途更是比劳务派遣强多少倍。
Q2：劳务派遣只有面试多少分过
60分及格。
面试采取结构化方式进行，主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试实行百分制，当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试成绩当天在面试考点张贴。面试成绩满分100分，面试合格分数线为60分，低于60分者为不合格。
Q3：2015年海南大学招聘教辅人员招聘面试内容都考些什么呢？
您好，中公教育为您服务。
2015年海南大学招聘教辅人员招聘面试内容：主要考察应聘者适应具体岗位的语言表达能力、分析解决问题能力、临场反应能力和仪态仪表等综合素质和专业知识。面试时间：拟定于2015年7月13日。想了解更多教师招聘考试资讯请登录教师招聘考试网。http://hi.zgjsks.com/
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
Q4：急~~请资深HR帮忙！劳务派遣问题！
劳务派遣是指劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，然后“派遣”到实际用工单位工作的一种方式。派遣员工从劳动关系上属于劳务派遣公司的员工，但实际接受的是用工单位的管理。本身是一种合法的用工方式。但这种方式本身对劳动者有一些不利，比如，得不到与正式员工相同的待遇、劳动关系不稳定、出现问题用工单位和劳务派遣公司相互推诿等。目前很多用工单位都采用劳务派遣这种方式，虽然有一些不公平的问题存在，但是很多劳动者为了有份工作还是接受了这种方式。你愿不愿意接受，要看你自身的条件还有要看你是怎么想的了。
从你的问题描述里，我感到你说的似乎是有三家公司：
签合同的是劳务派遣公司，你又算是人力资源公司的员工，实际工作又是在厂里。如果是这种方式，那肯定是不正常的。
你和谁签的合同，你就是谁的员工。如果派遣到另一家公司工作的话，只能被派遣一次，出现“再派遣”是非法的。
任务占坑
Q5：劳务派遣每次签合同前都要考试面试,然后以他们的标准淘汰不合格的这样做符合劳动合同法吗？第一次签了两
可以要求签订无固定期限的合同，但是劳务派遣跟一般的单位面试不一样，每次派遣的单位不一样。所以才要面试的。
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