劳务派遣差额征收？我是劳务派遣公司的，要代发工资在开票时，要给专管员那些资料，就可以按差额交税？
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Q1：劳务公司按财税（2003）第16号文的标准实行差额缴纳营业税，请问浙江省是否有补充文件进行其他规定？
具体规定是：劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等，下同）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。
目前没有明文规定没有缴纳社保费用的人员其工资必须全额缴纳营业税，但是为了保障劳动者的权益和督促缴纳社保费用，内部规定确认职工人数以缴纳社保人数为标准，包括所得税清算时职工工资的列支也是如此。
1、新修订的《营业税暂行条例》取消了原《营业税暂行条例》第十一条规定的“建筑安装业务实行分包或者转包的，以总承包人为扣缴义务人”的规定，并从2009年1月1日起实施。总包人和分包人分别是两个纳税人，依据营业额申报纳税。所以总包没有代你方缴纳营业税。
2、建筑业营业税的税率是3%，纳税人将建筑工程分包给其他单位的，以其取得的全部价款和价外费用扣除其支付给其他单位的分包款后的余额为营业额，总包方可以将扣除其支付给你们单位的分包款后的余额为营业额，而你们公司就只能以其取得的全部价款和价外费用作为营业额，即营业税为50万x3%
Q2：劳务派遣行业差额交税需要审批吗？
一般情况下是不需要审批的。根据国家税务总局和人力资源社会保障部的文件，劳务派遣公司的代收代付的工资和社保费不征收增值税（俗称的“差额征税”），只要你公司经行政许可获得劳务派遣经营许可证的，就可以享受差额征税的政策。
Q3：一般纳税人采用简易征收，劳务外包可以差额征税吗？
一般纳税人采用简易征收，如果是人力资源外包可以差额征税。
根据你的描述难以准确判定你是人力资源外包还是劳务派遣。如果是人力资源外包可以实行简易征收差额征税，具体政策如下：
（财税〔2016〕47号）《关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务收费公路通行费抵扣等政策的通知》（执行时间2016年5月1日起执行）规定：“纳税人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳增值税，其销售额不包括客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。向委托方收到并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票”。
“一般纳税人提供人力资源外包服务，可以选择适用简易计税方法，按照5%的征收率计算缴纳增值税。人力资源外包代理类公司只能适用“差额征税”，这一点与劳务派遣业务有明显的区别。如果人力资源外包的公司仅只收取服务费，该部分服务即为收入。也就是说，人力资源外包业务公司的一般纳税人有两种增值税计税方式：一种是适用差额征税，可以选择一般计税方式计算缴纳增值税，税率为6%；另一种是适用差额征税，可以选择简易计税方式计算缴纳增值税，征收率为5%。人力资源外包业务公司小规模纳税人，适用差额征税，征收率为3%，不存在征收率5%的情形。
附：人力资源外包和劳务派遣相关定义。
人力资源外包是指企业根据自身业务需要，将某一项或几项人力资源管理和职能外包出去，交由专业人力资源公司管理，以降低人力资源管理成本。比如部分企业将招聘生产一线工人，发放工资社保公积金等事项外包给人力资源服务公司，按人头和事项支付人力资源服务公司一定的服务费用。这种用工形式的一个重要特征就是签订用工劳务合同的主体是用工单位和劳务人员之间，而不是人力资源服务公司。
劳务派遣是指由劳务派遣单位与派遣人员订立劳务合同，把劳动者派往其他用工单位，接受用工单位管理并为其工作，并由其他用工单位向劳务派遣单位支付一笔服务费用的一种用工形式。这种用工形式的一个重要特征就是被派遣员工是劳务派遣单位的员工，而不是实际用工单位的员工。
Q4：劳务派遣公司如何缴税
你这个工资是公司直接发放给个人，还是支付一笔钱给劳务公司，由劳务公司发放？ 如果是直接发放给个人，要代扣代缴个人所得税。 借：管理费用等 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：应交税费——代扣代交个人所得税 贷：银行存款 如果是支付给劳务公司，不需代扣代缴个人所得税，由劳务公司发放时扣缴。 借：管理费用——劳务费 贷：银行存款
Q5：我是劳务派遣公司的，要代发工资在开票时，要给专管员那些资料，就可以按差额交税
要先申报哈，否则专管员才不管你。
建议这块和专管员直接做沟通。
你好！
先跟专管员沟通一下呀，一般要求的资料不外乎你手上的财务资料
如果对你有帮助，望采纳。
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