劳务派遣人力资源系统?人事派遣与劳务派遣有什么待遇区别?
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Q1：劳务派遣这个工作水深吗?
就算是当牛做马也别干劳务派遣，否则你后悔一辈子！为什么要劳务派遣？因为用人单位，都是国企，为了降低成本，劳务派遣的工资顶多只有正式人员的1/3，而且干得都是人家正式工不愿干的脏累差的活，而且还要遭受各种各样的歧视!
刚毕业收入少没关系，我们可以拼搏，我们知道我们挣得少是因为我们技不如人。但是你要进了国企，当个劳务派遣，你就算干得再好，还是那样！所以就算打死也别进国企当劳务派遣！被剥削，被压迫，被歧视！祝你好运！
谈不上深不深，不懂行的经常被忽。悠建议提前看一下劳动法实施条例再决定。一定要看！
劳务派遣不好，还是自己能和公司签合同好
你好！
劳务派遣是劳动者与派遣公司签订劳动合同，而被派遣到实际用工单位上班的形式。这种形式就是与实际用工单位没有劳动关系，但是2008年新的劳动合同法实施以后，规定如果发生劳动争议，可以要求用工单位与劳务派遣公司承担连带责任。所以一般情况下法律规定的劳动权利是有保证的。综上，水不算深。
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Q2：在劳务派遣公司工作怎么样？
其实是很锻炼人的~我认识中介公司的一个女孩 她是去年毕业的 。是能学到人力资源外包中的很多东西的 只是大家对中介公司的印象是XXX。而且你去做的应该是往公司里送大量的操作工。一般是几个人负责一个区域中学校的生源。在这中间会有关钱的很多操作~
前景：劳务派遣，这一用人方式最早起源于日本、美国。它的特点是劳务派遣企业“招人不用人”，用人单位“不招人用人”，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十分流行的用工形式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。
Q3：人事派遣与劳务派遣有什么待遇区别？
人事派遣是指企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次的人事代理服务。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
它们的区别在于人事派遣期间用人公司与派遣人员不发生人事隶属关系。用人公司与人事派遣服务机构的关系是劳务关系；被派遣人员与人事派遣机构的关系是劳动关系，与用人公司的关系是有偿使用关系。
劳务派遣的优势
一、对于用工单位：
1、降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，劳务费发票可顶25%的国税，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
2、人事管理便捷专业
专家认为用人单位用人不受户口学历及编制限制，平时对员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
3、减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的法律纠纷。
二、对于劳动者（派遣员工）：
1、更好的维护劳动者的合法权益
派遣人员的人事关系属于派遣机构，派遣机构可以督促用工单位规范用人制度和保障职业安全，杜绝拖欠员工工资和社会综合保险的行为。如果派遣员工在用工单位工作期间合法权益受到侵犯或者遭受到不公正待遇时，经核实后，派遣机构有责任根据相关法律、法规或用工单位规章制度来维护派遣人员合法权益。
2、"工龄"可以连续计算
派遣人员合同到期后，若不再续签，其人事关系可由劳务派遣机构代理，保费不间断连续缴费即“工龄”可以连续计算，劳务派遣机构继续为劳动者代交社会保险（保险费由劳动者个人出）。
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就好像有劳务市场与人才市场一样，体力活为主的就叫劳务，脑力活为主的就叫人才。
Q4：劳务派遣人力资源部工资真的那么高吗？
劳务派遣。的工资并不低但是也没有你想象的那么高，和一般的工人差不多，只不过他们公积金比较少。
老务派遣人力资源部工资其实并没有那么高，他们只是吹嘘出来的，骗人家进去的
各单位的人力资源部 属于机关 工资应该和岗位，职称，职务相关 太约在四千左右，与单位效益有关系
Q5：教师劳务派遣是怎么回事？如果在杭州的话工资待遇如何？
杭州劳务派遣就找前程人力资源有限公司：
前程人力资源有限公司专注于劳务派遣、劳动事务代理服务。通过几年的市场运作公司已积累了丰富的劳务派遣、劳务输出经验，深得被派遣单位的信任和好评，为这些单位节约了大量的人力、财力，让这些单位真正从这种复杂的劳动关系中脱离出来。目前，公司已经与日本电产、三星、嘉化集团、上海佳格、上海锦江之星、宁波阿尔卑斯、金龙集团、顺丰速运等优秀企业输出了劳务人员万余人，得到了各用工单位的普遍欢迎和认可。
劳务派遣指的是，你与劳务派遣公司或者人才中介 人力资源公司 掐你定的劳动合同，合同期限是年制的，将你派遣到某单位工作，你与劳务派遣公司产生的是劳动关系.
工资不一定的
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