劳务派遣劳动合同期限(劳动法律关系和劳务法律关系的联系与区别)

劳务派遣劳动合同期限(劳动法律关系和劳务法律关系的联系与区别)

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Q1:劳动法律关系和劳务法律关系的联系与区别

1、主体上的不同:劳动关系适用于用人单位和劳动者之间;劳务关系适用于公民法人个人之间。 2、适用法律的不同:劳动关系由劳动法及相关解释意见调整,劳务关系由民法通则、合同法等法律调整。 3、主体间的地位不同:劳动关系中用人单位和劳动者不仅是平等的劳动关系还存在管理与被管理、约束与被约束的关系,劳务关系中主体间完全是平等的关系。 4、劳动关系中的保护是有倾向性的,由于用人单位和劳动者关系地位的不平衡,劳动法等在劳动者的劳动保护上有所倾斜,劳务关系中的保护则是平等保护双方权益。 5、争议的解决规则不同:劳动争议中劳动仲裁是必经程序,而劳务争议只需依照民诉法起诉就可。

Q2:劳务派遣合同与劳动合同有什么区别?签订劳务派遣合同对员工有什么坏处,对企业有什么好处?

通常劳务派遣合同派遣单位是用人单位, 要签订一式三份合同, 签订劳务派遣合同对员工没什么好处,对企业好处哒哒的

Q3:派遣工的劳动关系是怎样的?

派遣工的劳动关系是被派遣者和派遣者的劳动关系,被派遣者根据自己和派遣公司的劳动合同和派遣公司与接收单位签订的合同来务工。也就是被派遣者属于派遣者的职工,接收者只有根据和派遣者签订的合同来管理被派遣者的工作内容。具体看看一下劳动合同法或者问问律师

我是律师,就你所述,派遣工的劳动关系是被派遣者和派遣者之间的劳动关系。

Q4:劳动合同与派遣合同有什么区别?

用人单位可以和劳动者签订劳动合同,符合法定条件的也可以与其签订劳务合同,二者的区别如下:第一,劳动合同,企业要缴纳政府规定的五险一金等,并承担劳动风险;劳务合同,无需为劳动者缴纳社保,并不对工作过程中出现的风险负责,由提供劳动的劳动者自行负责。第二,劳动合同约定的是工资,国家有最低工资的限定,不能低于最低工资,同时,按工资、薪金所得缴纳个人所得税,以5000元为起征点。而劳务合同是劳务费,国家没有最低限额的规定,同时,劳务费按劳务所得缴税。第三,劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同,劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或通知,企业解除时,要给劳动者相应的赔偿;而劳务合同可随时协商解除,也可以按照合同约定条件解除,不用提前通知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

两者区别如下:

1、合同性质不同。劳务派遣合同是受遣人为派遣人提供服务的合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

2、合同目的不同。劳务派遣合同以提供劳务为目的,是以派遣人对受遣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

3、受国家干预的程度不同。劳务派遣合同更多的体现是当事人的意思自治,是当事人平等协商一致的结果,国家干预的程度较小。

参考资料来源:搜狗百科-劳动合同

参考资料来源:搜狗百科-劳务派遣合同

劳动合同和劳务派遣合同的区别

  一,签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;

  二,用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工,而劳务派遣合同双方并不直接用工,而是劳动者在用工单位上班;

  三,涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者,而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方;

  四,是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同,而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;

  五,岗位不同。任何岗位可以签订劳动合同,劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;

  六,对于单位主体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求,而劳务派遣公司注册资本不得低于50万;

  七,在无工作期间待遇不同。劳动合同劳动者在非因本人原因停工,停工一个月内按照正常工作时间工资的80%计发,超过一个月按照不低于最低工资80%计发,而劳务派遣合同劳动者无工资期间按照最低工资计发。

接受劳务派遣的单位一般都是好单位,所以差别挺大的追问:

如果现在这个单位被承包单位让我们结出合同又不给补偿【合同不到期】让我们和承包单位签劳动合同这样行吗?回答:没看懂追问:

我先在的单位是事业单位【我是派遣合同】现在转企被承包了让我们改签劳动合同【派签合同不到期】不给补偿说是让我们自愿实际上带有强制承包人还没有进入合法吗?回答:

也就是说你被派到事业单位工作,但是现在事业单位转企被人承包了,所以单位又让你们签劳动合同是吧?首先,你们只是事业单位从其他企业借过来的人,所以你们自始至终都和这个事业单位没有关系,自然也就谈不上补偿的问题了,如果你想继续在这个单位工作就签劳动合同吧

劳动合同与派遣合同的区别如下:

1、签定人性质不同

劳动合同的签定人是由法律规定的正式录用工作人员,具有特定性。

而劳务派遣合同签定人是事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还不属于用人单位员工,等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。

2、合同争议的处理程序不同。

劳动合同发生争议时,必须经仲裁前置程序后,司法机关才能介入,争议应适用劳动法的规定处理,解除应遵循一定的法定程序。

而派遣合同发生争议时,法院可直接受理,适用民法的规定处理,双方均可随时解除雇佣关系。

3、受国家干预的程度不同

派遣合同更多的体现是当事人的意思自治,是当事人平等协商一致的结果,国家干预的程度较小;

而劳动合同除了体现当事人意思自治外,更多的内容体现了国家干预,劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定,劳动合同签定人有享有法律赋予的合法权利,体现了国家对劳动者的特殊保护和关爱。

4、法律调整不同。

劳动合同由劳动法调整,而派遣合同应属于民法调整。

参考资料来源:搜狗百科-劳动合同

搜狗百科-派遣合同

Q5:劳务承揽与劳务派遣的特征比较,在劳动关系上的区别有哪些

这个有时候还真不太好区别,其中有一点区别是肯定的,劳务承揽中被承揽单位不对承揽人的职工进行日常管理,劳务派遣中用工单位对被派遣劳动者进行日常劳动管理。还有的人说劳务承揽是用自己的机器等生产工具,劳务派遣是用工单位提供工作场所和机器等工具,这个还真不是绝对的。

您好,邮政劳务承揽员:就是劳务公司承包的派遣人员。或劳务合同形式的承包人员。而非邮政的正式工作者。因为正式工都是国家分配,或考核过关的人员。