劳务派遣合同几年一签(没签劳动合同不干了可以马上要工资吗)
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Q1：没有签署劳工合同工资如何计算
公司自用工之日起一个月内必须签订劳动合同，超过一个月没有签订的，从第二个月开始需支付双倍工资至第十二个月，从第十三个月起，按劳动合同法的规定，公司与你之间视为已订立无固定期限劳动合同关系。现在你跟单位之间已经是无固定期限劳动合同关系了，你不用担心。如满意，请采纳。
自你用工之日起，你和公司就已经建立了劳动关系
自用工之日起一个月内，未签订合同，被公司辞退，公司支付劳动者实际工作时间的劳动报酬
用人单位自用工之日起超过一月未满1年，未签订合同，应当向劳动者每月支付2倍工资，并于劳动者订立书面合同，用人单位每月支付2倍工资的起算时间为用工日起满一个月的次日，截至时间为补丁合同的前一日
用人单位自用工之日起满一年未签订合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者支付2倍工资，并视为自用工之日起已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即补丁书面劳动劳动合同
Q2：没签劳动合同不干了可以马上要工资吗
没签合同可以随时走的，而且单位得补齐工资
首先你要拿出证据说明你确实在厂里干过 比如工资单，考勤卡等等
然后去劳动部门申请劳动仲裁
Q3：没签订劳动合同,做了三天不想做了,能拿到工资吗
没签订劳动合同，做了三天不想做了，用人单位也应该支付劳动者这三天的工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
这样的，你签了合同想要走人要提前一个月跟公司提出辞职申请，一个月后才可拿钱走人。如果你要马上就走的话，在不对公司造成财产损失的情况下，你要赔付公司一个月的底薪。这是正规套路，看你怎么走了。
Q4：没有签劳动合同好不好拿工资
一样应该有工资。
如果是单位拖欠工资，不发工资、克扣工资的，可以打12333电话进行投诉举报，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以直接到劳动局监察大队投诉。
由于单位未能按时发放劳动报酬，当事人还可以申请解除劳动合同和劳动关系，并且要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
没有劳动合同，辞退员工没有补偿。
劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资 4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据 法律依据 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 0
Q5：公司委托人力资源公司发工资，没有签劳动合同？
不签劳动合同是违法的，按现行劳动法律法规的规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。不签劳动合同赔偿如下:1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿。2、支付未签劳动合同经济补偿金。
法律分析
不签劳动合同违法，可主张申请赔付双倍工资。按照现行劳动法律法规的规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同也可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，举报人提供投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式和被投诉用人单位的名称、地址、电话、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、电话等信息。如果不方便出面，可以选择拨打投诉电话：12333进行口头投诉，由举报中心接待员进行笔录，并由投诉人确认无误后签名或盖章，投诉人拒签的，应注明情况；如果接待员要对投诉过程录音，应该需要征得举报人的同意。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。