哈登降薪续约76人？劳动派遣合同到期用人单位不续签应不应该给我经济补偿金？
内容导航：
Q1：劳动派遣合同到期用人单位不续签应不应该给我经济补偿金??
1、不续签时合法的,但《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金。 因为虽然是劳务派遣合同,当劳动法规定劳务派遣公司承担用人单位的义务及责任,所以是要支付赔偿金的 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 2、赔偿金是按工作时间来算的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、若有纠纷可向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向劳动监察大队举报(12333)
Q2：劳务工合同到期不续签单位要付赔偿金吗
劳务工合同到期后不存在赔偿的问题，
除非有一方违约未尽合同义务，
那需要举证，诉至法院要求自己的权益，
就算劳动合同正常到期后也是没有所谓的赔偿的，
只有在劳动者无过错的情况下，
用人单位不续约的应支付补偿金，
补偿金也不是赔偿金，
一字之差意义完全不同。
但这不适合劳务合同。
需要支付。每工作1年，支付1个月的工资。
法律依据 中华人民共和国劳动合同法
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
Q3：办签的劳务派遣合同到期用人公司不与我续签有赔偿吗？
1、如果单位主张的不需求合同你是有赔偿的，赔偿金额根据以下条例，也就是一年一个月。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、赔偿的这个钱是派遣公司出的，因为是根据你签署合同的对方。
3、如果派遣公司重新安排你工作，那你是得不到赔偿的。当然安排工作的地点是根据你签署合同里面约定的工作地点。
例子：你合同写的地点是烟台，那在烟台内调动是合理的。否则，调出烟台其他的地方，这样就属于劳动合同变更，有权申请赔偿。
4、根据你的情况一年一签合同，你应该检查后面第三次签合同的时候是否签署的是无固定期限合同。
劳动派遣合同到期，9月份不给你继续签合同的话，正常到期了没有提前辞退你的话，你拿不到赔偿的。合同到期可以结束的。如果你现在得到这个消息了，只有2个办法：一个就是赶紧找到新的工作，一个就是再和公司协商，是否可以再跟你签1年的合同。
Q4：劳务派遣工在用工单位合同到期，不再签用工合同怎么赔偿？
劳动法 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
所以你应该不能获得赔偿
一
劳动者自愿不续签的，没有赔偿。
派遣工合同到期，不再续签，估计很难有赔偿
如果是合同到期，用人单位选择不与员工续签合同是没有法律这块的问题的，能拿到的补偿的话，只能是失业保险那块的费用。
Q5：劳务派遣制员工合同到期后公司不续签有经济补偿金吗？问用工单位还是派遣单位要？用工单位的年终奖可以取得吗
如果劳务派遣公司维持原福利待遇或以上要求续签，你们不续签，则没有补偿。维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的 则没有补偿。
有经济补偿金的。问用工单位要
有的。不给就向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。向派遣单位要。用工单位的年终奖的问题，要看相关合同或公司制度有没有规定。
有的。可以要求经济补偿金，年终奖不一定。看公司规定。
下一篇 >>