劳务派遣公司缴纳社保(劳务派遣是否可以不买社保，有那些和公司应聘录用的待遇不一样)
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Q1：与单位解除了劳动合同，在公司以劳务派遣的方法工作，公司不给上社保这合法吗？
不给员工上保险?国家劳动部门是不准用工单位开工的！
也就是劳务派遣公司、一年一变招、来回换法人、再换承包人！
就为推卸责任、耍花招……
Q2：为什么社保公司不交要去劳务公司交
可能你的工作属于劳务派遣，由劳务公司发放工资，购买社保。由劳务公司派遣到现在这个公司上班的，也是和劳务派遣公司签订劳动合同。
正常情况下，公司不会这么做，公司扣缴你个人的社保金越多，意味着公司承担缴纳的社保金就越高，没有哪个公司会愿意这么做的。
Q3：劳务派遣是否可以不买社保，有那些和公司应聘录用的待遇不一样
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您好:
1﹑派遣公司承担用人单位的义务，也就是说被派遣的员工与派遣公司(用人单位)存在劳动关系，也包括依法缴纳社保，但用工单位向用人单位支付劳务费中包括工资﹑加班费﹑社保费等，也就是说，费用由用工单位承担，缴纳义务和法律责任都是用人单位的。
2﹑至于不同表现为:
其一﹑被派遣员工的岗位性质应是临时性﹑可替代性﹑辅助性的。
其二﹑用工的没有劳动关系﹑有劳动关系的不用人。
其三﹑派遣员工要同时遵守两个企业的规章制度，尤其是要遵守用工单位的制度及劳动合同法第三十九条，违反后可以被用工单位退工，这时用人单位可以与之解除劳动合同。
其四﹑与用工企员工业享受同工同酬及正常的工资调整机制。
其五﹑用人单位必须与劳动者必须签订两年以上的劳动合同。
正常走派遣途径的用工单位主要是解决用工时间短﹑临时性﹑辅助性的问题，不至于本企业还得投入财力进行培养，解决用什么人要什么人的问题。
现实派遣的运作还是为了规避(或者说是逃避)法律风险:
其一:无固定期限合同的风险，此风险转嫁给用人单位。
其二:劳动争议风险(加班费﹑同工同酬)，用工单位往往是将本单位同一序列的岗位提前置换出来给派遣劳动者，致使同工同酬没有参照体。
其三:工伤待遇，虽然发生伤害时用人单位要承担支付义务，但是这些费用往往是在派遣协议中进行详细的约定，用人单位不会白白替用工单位背黑锅，可以说用工单位是花钱买平安。
其四:有些企业是为了回避社会关系，比如防范地方政府的官员安排其子女到企业。
其五:使清退(原来是依法解除合同支付经济补偿金)或者退工变得十分容易。
总之，用工单位试图规避法律责任使派遣形式走了味，核心问题还是劳动合同法存在漏洞，不利于员工的职业塑造以及形成稳固的劳动关系，凝聚力大打折扣。
希望对您有所帮助!
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不可以，劳务派遣工与正式工同工同酬，详见劳动合同法。
Q4：劳务公司未按规定缴纳保险，怎么办
【引言】劳务公司未按规定给派遣人员缴纳“五险”，用人单位是否有责任（前提是用人单位已拨付劳务公司“五险”费用）律师解答：劳务公司未按规定给派遣人员交纳五险，而用人单位已将五险费用交给劳务公司，属于劳务公司违约，其应当为派遣人员办理保险。按说用人单位对此不负有任何责任，但一旦派遣人员在工作期间发生意外事故，派遣人员可以损害之诉起诉劳务公司和用人单位，实际上用人单位同样要承担民事责任。
所以，用人单位应当在与劳务公司签订合同时，明确约定对派遣人员劳动保护的条款，且应定时检查劳务公司履行合同的情况，对于派遣人员反映劳务公司或用人单位侵权或违约的情形的，用人单位与劳务公司应当尽快协商解决以免造成更严重的后果，尽可能及时保护派遣人员的合法权益。
与工伤不相关的药费，个人负担，相关的应当由单位负责！
Q5：劳务派遣躲避社保怎么办
这种情况可以到劳动监察部门举报不上社保的情况，也可以到劳动争议仲裁中心去申请仲裁，但是要收集一些证据，以及能够证明你在这个公司工作的证据。跟你老板讲，即使没有签订劳动合同，但是只要上班了就构成了事实劳动合同，社保是必须要上的。
劳务派遣人员的社保由被派遣人员所在的派遣公司（签订劳动合同的公司）你缴代扣。
那个劳务啊？