劳务派遣差额纳税开票(劳务派遣营改增 是不是一般纳税人和小规模都选择差额征收的区别在于想不享受三万元以内免税政策)
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Q1：劳务公司差额征税怎么计算
一、正面回答
劳务派遣可以按照简易计税方法依5%差额纳税，选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
二、差额征税的计算公式
1、一般纳税人:计税销售额=(取得的全部含税价款和价外费用-支付给其他单位或个人的含税价款)÷(1+对应征税应税服务适用的增值税税率或征收率)。
2、小规模纳税人:计税销售额=(取得的全部含税价款和价外费用-支付给其他单位或个人的含税价款)÷(1+征收率)。
三、什么是差额征收
差额征收是指一般纳税人采用购进扣税法计算当期应纳增值税。应纳税额=当期销项税额-当期进项税额。销项税额减去进项税额的差额就是当期应缴纳税款。
Q2：劳务派遣营改增 是不是一般纳税人和小规模都选择差额征收的区别在于想不享受三万元以内免税政策
不是，税率和征收率不一样
是的。
1、 国税局发的文件上说一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
2、小规模纳税人提供劳务派遣服务，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
3、选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。
Q3：劳务派遣单位选择差额纳税怎样开具增值税发票
劳务派遣现在是可以选择开增值税普通发票，如果想开增值税专用发票，要再去税务局申请。
Q4：我是劳务派遣公司的，现在对代发代扣工资是否可以抵扣，以差额交税问题上搞不清楚，求各位大侠帮忙！
不矛盾啊。。劳务派遣公司和用工公司间是代理的关系，代发工资是可以抵扣的，不用交税。劳务派遣公司和用工之间是雇佣关系，你们公司雇佣别人，不就要给雇佣的员工发工资吗。。这就要纳税啊，这是两种劳务关系，纳税的主题不一样。这么说应该还算清楚吧。
Q5：劳务派遣企业认定一般纳税人标准
劳务派遣企业按差额5%征税，差额部分是指扣除派遣员工工资和社保之后的服务费部分，累计500万是按发票总额还是按应缴税的服务费累计计算呢？ ------按发票总额计算。
依据国家税务总局公告2016年第23号《关于全面推开营业税改征增值税试点有关税收征收管理事项的公告》规定，按照营改增有关规定，应税行为有扣除项目的试点纳税人，在确定销售额时，其应税服务年销售额应按未扣除之前的销售额计算。
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