劳务派遣证到期延续(四年劳务工六年正式工合同到期公司不给签怎样赔？)
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Q1：干了四年还是劳务派遣怎么办
你是属于供电局把你下派到劳务派遣了，你和劳务派遣签合同，你是属于劳务派遣单位的人。其实现在用工单位和劳务派遣是应该同工同酬的，不知道你的情况怎么样。但是在相应待遇上可能会有一定的出入。按照法律来说应该和正式工一样。
不违法呀，除非合同有约定
样不违法。劳动合同法里规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬被派遣劳动者在无工作期间
Q2：劳务派遣合同到期后yonggongdanwei不续签有补偿吗
劳务派遣合同到期后用工单位不续签劳动合同，用工单位无需给职工经济补偿金。如果劳务派遣公司不续签劳动合同，需要支付经济补偿金。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同实施条例》
第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
有的
Q3：五年合同到期被辞退有朴尝吗?
劳动者与用人单位签订的5年期劳动合同到期后，用人单位提出不再续签的，用人单位应该支付劳动者5个月工资的经济补偿金。
经济补偿金的计算标准为劳动者最后12个月的平均应发工资。
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同法：
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
经济补偿金的计算：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合同到期，双方协商一致解除劳动合同关系或是公司方单独解除劳动合同关系，公司都是要支付你经济补偿金的，每满一年支付一个月工资的补偿金。
Q4：劳务派遣合同到期了，我能办买断工领吗?然后再能否签劳务外包合同
劳动合同到期，劳务公司方不续签合同，劳动者可以得到经济补偿，（每年一个月工资）
应该不能吧。
Q5：四年劳务工六年正式工合同到期公司不给签怎样赔？
按照《劳动合同法》规定，劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应当支付你经济补偿金。经济补偿年限从2008.1.1起到合同到期日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均收入计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费。2008年1月1日的到不续签期间必须依法给予劳动者补偿，2008年1月劳动合同法实施以前的，只能协商补偿。
你的身份是劳务工，协商对象就是劳务公司和用工单位。如果不给予经济补偿，可按照劳动合同法申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条要求双倍赔偿。
法规依据，《劳动合同法》劳动合同法第四十六条，及第（五）项；第四十七条；
希望对你有所帮助。