合同工转劳务派遣？事业单位劳务派遣工作值得去吗？
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Q1：律师您好！我在公司干十一年了，合同到期公司现在给我的合同要转成劳务派遣请问合法吗？如果不签能得到什
不合法，如果不签可以解除合同要求单位支付经济补偿金，或要求与单位签订无固定期限劳动合同。
这属于劳务派遣的案子。
劳动者是和劳务公司签的劳动合同建立劳动关系，钢厂是实际用工单位，钢厂是可以将劳动者退回劳务公司的。退回后，劳动者可以要求劳务公司另行安排工作。保险应该是劳务公司交的，所以和实际用工地不在同一个城市。工资也应该是用工单位先付给劳务公司，劳务公司再发给劳动者这样一个流程。
1、为了维护自身合法权益，不要提交离职申请。可以等待劳务公司安排工作，发放工资。如果劳务公司不安排工作、故意安排对劳动者明显不利的工作、不按时足额发放工资或提出解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁。
2、劳务公司存在过错，劳动者要求解除劳动合同或者双方协商解除劳动合同，劳务公司应该支付经济补偿；劳务公司违法解除劳动合同，应该支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、劳动者可以选择向劳务公司所在地或实际用工地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，被申请人为劳务公司。因为不同的地区关于补偿和赔偿的规定可能略有区别，建议考虑选择。
4、可以要求补缴社保。
以上就是大概的思路，实践中还需要根据具体情况来分析。
Q2：事业单位劳务派遣工作值得去吗
如果你想被人压榨、徒然蹉跎青春、低人一等工作，那么你就可以去！
作为一个曾经7年的劳务派遣，可以很负责任的这样对你说！
一、劳务派遣是畸形而极度不平等的制度
劳务派遣的本意是出于人力资源的一种共享制度，类似美团、饿了么这样的共享外卖小哥送外卖。但是却被国内的企业用作成是逃避企业责任、逃避用工风险、克扣用工成本的一种的畸形制度。
就像是旧社会的地主一样，招聘长工来帮自己做事，自己五体不勤长得脑满肠肥的，长工却个个面黄肌瘦，为了生存不得不咬牙坚持，时时刻刻遭受地主的压迫。
二、同工同酬也不能掩盖的压迫和剥削
虽然国家现在严格管控劳务派遣，要求了派遣制员工的占比和同工同酬的规定。但是这样依然不能掩盖对派遣员工的压迫，做同样的事，承担更多的工作，去不能享受应有的福利待遇、培训提升，更不要说晋升通道。你的岗位是你的职业起点也是你的职业终点，从进入那一天就注定了。
三、一句“有机会转正”骗了多少人的青春
这句话是用人单位惯用的谎言。一句“有机会转正”就吸引了无数年轻人飞蛾扑火一样的进入到派遣制里面，奉献自己的青春和热血。
实际上这种转正机会几乎为0。
偶尔有1、2个名额出来，都是提前被各种关系户内定了的。
而且你还是逢进必考的事业单位，你觉得可能吗？
Q3：劳务合同转变成劳务派遣合同有这样的可能吗？
首先来说，这家国营单位有许多违规之处，第一是按照《劳动合同法》规定，合同期限一年，试用期不得超过一个月，合同期限两年，试用期不得超过两个月，试用期最多不得超过六个月。其次，合同没有年限那能是合同么？原先的劳动合同没有履行完就又改签，必须得双方协商一致，否则就得仲裁单位了，如果单位不承认原先签订的合同的话，那就得按照08年新出台的《劳动合同法》，还得从08年1月开始，每月按照一倍工资赔偿给你。还有，如果劳务派遣公司和你一年一签的话，你签订两次再续签就得签无固定期限劳动合同了。公司如果不和你协商就改变劳动关系，并且不给你补偿的话，你就去当地劳动争议仲裁委员会仲裁他。
你最好不要签，你也有权得到法律的保护
Q4：我单位要把合同工转成劳务派遣，我该怎么办？我以工作12年了
一般单位定了要走这个形式
那就肯定是要转
不转不现实
从你自身考虑
在转移成派遣，争取自己所得就好了
首先转成了派遣单位性质变了，由原单位转成了劳务公司
你原单位需给你进行补偿 十二年的工龄
Q5：公司要和我签劳务派遣，想问知情人，劳务派遣到底怎么样啊？我知道肯定不会和正式工一样，可是会很差吗？
劳务派遣只是一种用工形式，理论上是应该同工同酬。
至于薪酬待遇方面主要还是看单位如何决定的。
但派遣员工总不会比正式员工工资高吧，除非岗位不同。
如果没有其他更好选择，暂时与派遣公司签订劳动合同也完全可以。
工作成绩突出，一样会有提升机会。
就象当年的合同工，大家都不理解，现在谁不是合同工？
查看公司营业执照经营范围
例如：劳务派遣公司未取得劳务派遣经营许可证的营业执照的经营范围
未取得许可证的经营范围：
一般经营项目：……（以上经营范围不含国家规定的专控及前置许可项目）——括号内的内容有工商来写
取得许可证后的经营范围：
许可经营项目：劳务派遣（许可证有效期至****年**月**日）
一般经营项目：……（以上经营范围不含国家规定的专控及前置许可项目）
只要不影响你能享受到的福利以及薪水和以后的发展，签劳务派遣是没关系的哦！
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