劳务派遣工离职证明（我在一家通信公司的子公司工作，劳动合同是和人力公司签订的，现在我离职了，我的公司拒绝给我开离职证明）
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Q1：单位给了员工离职单、说让我去人力资源去办离职证明
你是劳务派遣公司外包工，迟职要带身份证，所属公司工作证明，劳务派遣公司人力资源部办理手续！ 如果是急迟职，就不用回公司；如果是缓迟职，还要回公司工作至离开那天！ 你领工资要去派遣公司那里领工资！
带上工牌，辞职单去前台，可能那个证明还要给你老大签个名什么的。嘴巴是用来说话的嘛 去问问就知道咯
身份证,工
Q2：我在一家通信公司的子公司工作，劳动合同是和人力公司签订的，现在我离职了，我的公司拒绝给我开离职证明
你可以告人力公司，让人力公司将你的离职证明和停保单给你。人力公司跟你工作单位有关于离职证明交给谁的协议，那是他们之间的事情。你的合同是跟人力公司签的，他们有义务将你的东西交给你。而且你并没有跟人力公司约定过离职之后离职证明要交给工作单位，所以你有权要回你的离职证明和停保单，否则影响你找工作、交社保都得人力公司负责。
可以去劳动局投诉
你直接与签订劳动合同的单位交涉，应该由他们为你去讨回你的离职证明。凭劳动合同申请仲裁。
你好！
你是一种劳务派遣情形.因此只能起诉人力公司.不关实际用人单位的事.至于停保单之类的东西,应当由人力公司负责给你.你可以去当地劳动局投诉.
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
Q3：简历和离职证明上的职位不一致怎么办
1. 目标岗位（现应聘）与离职证明岗位接近的，更改简历和简历上的岗位职责，靠近目标岗位。
2. 目标岗位与离职证明岗位差距较大的，还是要重新寻求合适的岗位，当然不一致的岗位不妨试试。
3. 以上是没有开错证明的情况下，如果开错证明那就很简单找关系重新开具离职证明。
可以把简历改一下，把简历职位改成离职职位就好了、
Q4：公司出具的离职证明上的工作岗位和我实际岗位不符怎么办？
可以让单位开一个证明，证明你在该公司工作期间是文员岗位，你说的离职证明是退工单吧，退工单是改不了了的。记得采纳我的答案，给我加分啊
你好，我是从事人力资源管理工作的，按照劳动法规定，公司工作岗位业务不开展这种情况下，是需要向员工支付经济补偿金的，一旦你提出辞职，就相当于你主动离职，就无法获得公司补偿。建议你与公司进行协商，争取自己的合法权益。希望对你有所帮助！
你好，我是从事人力资源管理工作的，按照劳动法规定，公司工作岗位业务不开展这种情况下，是需要向员工支付经济补偿金的，一旦你提出辞职，就相当于你主动离职，就无法获得公司补偿。建议你与公司进行协商，争取自己的合法权益。希望对你有所帮助！
Q5：劳务派遣用工没签合同,如何离职，我工作11天，想离职，单位不允许，我应该怎么办
不太正规的企业是不会有工资的，一般很多单位都是押半个月工资，说是押的但是很多离职了，半个月工资就没有了，你如果就不想再继续这个工作，11天工资不要的话，就可以不用再去了，因为没有合同的保障，你不能要回你的工资，单位同时也没有约束你的资格。
您好，没关系的，你就天天不去上班，或者天天迟到，上班了也不干活，看他们怎么办，难道还赖着你不放啊，谢谢
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明......第五十八条第一款规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务......你的离职证明一般应当由你上述的a单位出具
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