劳务派遣合同签订期限（新劳动法规定签合同至少要签几年啊？）

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• 劳务派遣满十年后，劳务派遣公司应该和我签定无固定期限合同吗？
• 正式工劳动合同是否签订年限？
• 劳务派遣签了10年合同，那十年以后呢？
• 新劳动法规定签合同至少要签几年啊？
• 劳务派遣人员长期工作在一个单位多少年转为正式工人

Q1：劳务派遣满十年后，劳务派遣公司应该和我签定无固定期限合同吗？

确实可以签，但实际无意义。

走劳务派遣，你实际看重的是目前实际工作的单位，但与你实际有劳动关系的是劳务派遣公司，你现在实际工作的单位可以随时要求劳务派遣公司换一名劳务人员，而一旦被换，面临的往往就是被劳务派遣公司开除，毕竟现在的劳务派遣公司一般只是走手续，用工招聘还是在实际用人单位。

即使签订了无固定期限劳动合同，解除合同时，劳务派遣公司至多赔偿多一些，并不会有什么限制，更何况，对于劳务派遣公司来说，只需要把你往路远、工作环境差、劳动强度大的单位派遣，基本上就会造成主动离职的情况，根本不会承担赔偿责任。

劳务派遣目前已经成为了用人单位规避劳动法的有效手段，实际地位甚至低于平时所说的临时工，如果走了劳务派遣，要么尽快换工作，要么认命吧。

Q2：正式工劳动合同是否签订年限？

1、劳动合同法没有规定签订劳动合同的期限问题，所以只要双方合同即可签订劳动合同，期限不论。

2、但是如果是与劳务派遣公司签订劳动合同，至少是两年时间。

3、如果劳动者有权签订无固定期限劳动合同时，则在劳动者提出之后，用人单位必须签订无固定期限合同。（没有时间限制）

根据你所说的内容，我的理解是这样的，在我国的法律规定中，经过试用期后转正的员工是正式工，劳动合同是自员工入职之日起一个月内必须签订的合同，比如你试用期是两个月，那么三十天之内签订了劳动合同，你依然是试用的员工，而不是正式员工，所以并不能根据劳动合同的签订作为试用工和正式工分界的标准。 正式工应是经过试用期并考核合格后，经公司批准转为正式工。

Q3：劳务派遣签了10年合同，那十年以后呢？

应该在同意单位连续工作5年以后，转为正式员工，与派遣公司脱离关系，保证职工的合法权益。

Q4：新劳动法规定签合同至少要签几年啊？

除了劳务派遣必须签订两年外，其他的用人单位与劳动者签订的劳动合同，在期限上没有做硬性规定，可由劳动者与用人单位协商达成。

Q5：劳务派遣人员长期工作在一个单位多少年转为正式工人

这个是没有明文规定多长时间可以转为正式工人的，主要还是要劳务派遣公司和用工单位协商的。但是劳务派遣暂行规定有明确说明派遣人员是要享受五险一金的。