劳务派遣辞职（劳务派遣10年以上合同到期不给签了要辞退，我51马上退休了，请问我有权利要求续签么）
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Q1：劳务派遣10年以上合同到期不给签了要辞退，我51马上退休了，请问我有权利要求续签么
你好。
合同是双方意愿才签订的，不是单方就可以的。
你在公司工作了10年，如果交了失业金，公司原因辞退你，是要给你补偿的。看看条件吧，
失业：连续缴纳1年，单位原因导致离职或者合同到期离职，是可以享受失业金的。
累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月.
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劳动法规定10年以上合同为无期限合同
1、辞退——是因为公司原因，需要赔偿
2、续签——无需续签，10年以上为无期限合同
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Q2：劳务派遣工干够10年企业辞退怎么办
工作十年的老员工被辞退有没有赔偿，依据用人单位辞退是否合法而定，如果是违反辞退的，应该赔偿劳动者十个月的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
扩展资料：
很多用人单位辞退员工往往都是在未经谨慎考虑后做的决定，既没有劳动法上的依据，也没有公司规章制度上的支撑，却又无法采取协商解除的方式解除劳动关系，这个时候用人单位就面临着需要支付违法辞退赔偿金的风险。
作为劳动者，在遭到用人单位无理辞退后，一般都会觉得十分憋屈，但深圳劳动仲裁律师创勤律建议，劳动者可以收集相应的证据，申请劳动仲裁，但需确认是选择继续工作还是要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另外支付经济补偿金。赔偿金的计算年限用工之日起连续计算。
一般劳动者都会选择主张违法辞退的赔偿金。因为届时双方的关系可能已经十分紧张，不利于双方保持良好的劳动关系。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
Q3：在一个公司做了9年多，正常辞工公司是否应该给予经济补偿？
从法律角度讲，无论是国有企业（公司）、集体企业（公司）、私营企业（公司）、个体工商户，只要与依法合法成立，为员工办里了养老保险、失业保险，无论是员工辞职还是公司因故破产，城镇户口的员工在未找到工作前均享有失业救济金，农村户口的员工可以根据企业情况给予一次性经济补助。
主动辞退你是要给经济补偿的，你自己辞职要和公司协商看你为公司贡献了９年的时间，能不能给经济还是其他方面的补偿．一般的企业员工工作８-１０年就不会主动辞退员工，以后也会安排职位养老．因为毕竟员工在这么长的时间为公司付出了青春和热血．
Q4：在原单位连续工作10年后又转为劳务派遣员工在原单位干了9年。被辞退后怎么赔偿？
被用工单位辞退的话，由用人单位(劳务派遣公司)另行派遣工作，不能另行派遣工作的可以解除劳动合同，劳务派遣公司按照满劳动者劳务派遣的工龄支付经济补偿金。
Q5：劳务派遣员工工作十年以上自动辞职有无说法
若你符合<<劳动合同法>>第三十八条规定的情形，你辞职，用人单位应当支付经济补偿金。这些情形包括：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。