劳务派遣征税方式？什么是劳务派遣合同？
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Q1：5.用工形式:与劳务派遣公司签订劳动合同啥意思
现在许多公司为了降低人工成本，就喜欢使用劳务派遣合同工，一是工资低，有效降低成本；二是用人单位可以根据发展情况，随时把劳动者退回劳务派遣公司，而不用支付经济补偿；三，规避风险，当公司信誉受到媒体质疑时，牵扯到的劳动者，公司会公布不是公司员工。
如果原与派遣公司的合同期限届满，而你又不愿与原派遣公司续签的，自然可以不续签。至于之后如果选择直接与用人单位签定劳动合同，而用人单位也接受的，则你与用人单位之间成立新的劳动合同关系，与原派遣单位没有关系。
Q2：劳务派遣工需要和用人单位签订劳动合同吗
【法律分析】：劳务派遣人员与接收单位属于普通民事合同关系（劳务合同），不是劳动合同关系，双方的权利义务以派遣公司与接收单位签订的合同为准。 劳动者已经与派遣公司签订了劳动合同，已经属于派遣公司的员工，不需要也不应该与接收单位再签订劳动合同。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣人员与接收单位属于普通民事合同关系（劳务合同），不是劳动合同关系，双方的权利义务以派遣公司与接收单位签订的合同为准。劳动者已经与派遣公司签订了劳动合同，已经属于派遣公司的员工，不需要也不应该与接收单位再签订劳动合同。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
Q3：什么是劳务派遣合同？
就是另一种形式的保险，像工伤，派遣一人，出工伤事故一人，工伤有人赔偿，你派遣公司协助跑几趟，他的派遣费用还不够油钱，如果一次派遣10000人。就算有10人、8人出点事，去了协助赔偿成本，还能挣一点。
企业合理避税
省心省力，只使用工就好，其他一概不管
首先你要看此家公司有没有正式的注册过；注册过就有资质来做劳务派遣如果没有那就不能和这家所谓的公司签订合同和工作。
1，一定要明确被派遣的工种、地点、工作时间、劳动报酬、休假等相关事项。
2，劳务派遣只能一次被派才有效如果转派合同不成立。
3，月薪 ，管理，培训都由劳务派遣公司负责。
Q4：我的朋友是刚刚毕业的大学生，现在找了一个劳务派遣形式的工作，想问问这个工作的合同如何签？
1，我建议，报到证是一定要办的，如果你是参加高考并统一招生的高等院校的毕业生，报到证是国家人事部发给应届毕业生的一个证明，以后你的档案身份就是干部编制，如有机会跳入事业单位就有用了，可直接进入干部编制，就算一辈子没进入是业务单位，为了你将来跳槽或放在人才交流中心、取得社保等等都是有用的，这是国家给你的一个身份证明。
2，报到证与三方协议没关系，如果你没有找到有干部编制的单位供你落户，你可找到你户籍所在地的人才交流中心办理接收事宜，即找到一家人才交流中心，交费后从他那拿到接收信，然后交给学校，学校发给你报道证，并由你携带档案连同报到证带给人才，由他们帮你做好接收如工龄，职称，社保信息（如你把老板开了就有用了）等等，以后你办驾照，护照，结婚，生育等证明就好办了。
3，切记，报到证不是你们学校发的，是人事部发的，别掉以轻心，让自己后悔
劳动合同
只需要和劳务派遣公司签订劳动合同就可以了。你与用人单位不用签订合同，更不用与用人单位和劳务派遣公司三方签订合同。
建议再与劳务派遣机构签订三方协议，因为这关系到你的档案、户籍问题，但是三方协议不能代替劳动合同。
Q5：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备哪些条款
劳务派遣公司与劳动者的劳动合同，应当包括： 第七条 劳务派遣协议应当载明下列内容：
（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；
（二）工作地点；
（三）派遣人员数量和派遣期限；
（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
（五）社会保险费的数额和支付方式；
（六）工作时间和休息休假事项；
（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；
（八）劳动安全卫生以及培训事项；
（九）经济补偿等费用；
（十）劳务派遣协议期限；
（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；
（十二）违反劳务派遣协议的责任；
（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
劳务派遣合同相关规定在《劳务派遣暂行规定》中可以查询
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