劳动法中关于劳务派遣？劳务派遣工能不能转正？
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Q1：请问：已签劳务派遣合同员工可以申请转正吗？
按实际情况是没有机会转正的。 劳务派遣合同是指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，所以你与用工单位不存在劳动合同关系没有转正这一可能。 劳务派遣合同它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方。一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的
Q2：劳动法对转正有什么规定？
转正实际上就是试用期长短的问题，用人单位约定的试用期不得超过法律规定，否则应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
1、合同工转正那是计划经济的产物。现在已经没有这种说法了，签订劳动合同的，统一都称为劳动者，适用劳动法规定是平等的，没有转正之说； 2、如果勉强一点说，转正也只有试用期满转正了。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
依次回答：
1、签订正式合同后才有试用期，试用期的长短依据签订的劳动合同期限而定，《劳动合同法》第十九条规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2、见习合同的意思是你现在还没有毕业，不能作为正式就业，等于单位给你一个机会勤工俭学，不能算是正式建立劳动关系，所以很多待遇你享受不到。这个是允许的。
3、至于签订到年底是否影响正式合同这要有一个处理过程，因为如果年底前拿到毕业证，双人单位也承认你的工作能力，双方协商一致可以终止见习合同而签订正式合同，当然，拿到毕业证有你也可以提出书面申请，说明你已经毕业，可以正式就业。
Q3：劳务派遣工是否可以转正
每个公司是不一样的，一般情况下是3~6个月，但是很多公司可能是6~10个月都有，有的公司很难让劳务派遣的人转正。 1.所谓的劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。 2.采取劳务派遣有两大的好处，一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制，二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务，降低管理成本。 3.劳动者的工资、社会保险待遇，实际上等于也是由用人单位承担的，它们支付的费用当中，包括这笔开支和劳务派遣公司的服务费。 4.说的通俗一点，劳务派遣工的一切用工手续，并不在用工单位，他并不是用工单位的正式一员，用工单位没有权利决定该员工的去留，谈不上转正。
Q4：新劳动法劳务派遣员工满几年可以转正吗
劳动合同法中劳务派遣员工没有转正这一概念，只有同工同酬同待遇这一概念。
其实劳务派遣公司的(劳务派遣职位)和你的利益没有冲突，只是签合同是和劳务公司签的。说白了（意思是你是劳务派遣的），不是其企业编制内的。(劳务派遣职位)是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
总之，法律没有对此做过规定。假如用人单位与用工单位没有此方面的约定的话，不存在转正一说。
根据劳动法的，如果存在转正一说的话，那么要看看签多久的劳动合同，如果是签的3年的合同，试用期就高达6个月，如果是签的2年的合同试用期就是1-3个月。
扩展资料
对职工利益的损害
1、经营地位不明确劳务派遣机构从事的是一种特殊的劳务经济，其经营的业务还没有法律的明确规定，这给劳务派遣企业开展业务造成很大影响：企业无法按业务内容进行登记注册；如何核算劳务派遣企业的收入，依据什么税法，没有规定。
2、经营资质没有审批由于经营地位不明确，还没有专门的部门对其经营资质和经营业务进行审批，可能造成盲目发展的局面。
3、混业经营问题从调查的情况看，很少有纯粹的劳务派遣组织，大多是以劳务承包或劳务中介为主，兼营劳务派遣。
4、企业使用劳务派遣型工作的规模和岗位缺乏规范，劳务派遣被许多企业广泛用于各种可能的岗位。有一些比较正规的企业根据自身的需要合理地安排本企业劳务派遣型工作的规模，并对劳务派遣进行严格管理。它们制定专门的劳务用工管理规定，对劳务派遣三方的职责、派遣员工的培训、考核、劳务费的发放原则和标准、以及派遣员工参加工会和党团活动等作出明确规定。合理的用工规模和严格的管理，使得劳务派遣成为企业的一种有机的用工形式。
参考资料：百度百科：劳务派遣对职工利益的损害
Q5：劳务派遣工能不能转正？
派遣工是否要转正的话，要看主你们单位的政策，符合哪些条件才能转正，这个你问下公司人力资源部门吧，或者之前你们那有没有派遣工转正的先例？还有就是单位不能违反“同工同酬”的规定，就是说假如你和正式工做一样的工作，报酬不能低于他们。
另外，作为派遣工，关键你要确保和一家劳务派遣单位签劳动合同，这样社保什么的基本保障才能保证。
劳动合同法： 第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第五十八条 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
不能
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