劳务派遣审计报告（劳务派遣公司违反合同，我单方面解除，并把厂牌和同寄回了劳务派遣公司，但是场里已经打我自离，怎么办？）
内容导航：
Q1：劳务派遣证审计报告过一个多月还可以申请做吗？
申请劳务派遣经营许可的时限为自受理之日起20个工作日内；确认经营许可后5个工作日内可领到
Q2：在劳务派遣公司做事一直拖欠工资怎么办
在劳务派遣公司做事一直拖欠工资，劳动者和用人单位签订劳务合同，用人单位非法拖欠劳动的工资，劳动者可以吃相关的证据，比如工资发放证明，劳务合同等到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼，维护合法权益。
如果劳动双方是劳动关系，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
Q3：劳务派遣公司违反合同，我单方面解除，并把厂牌和同寄回了劳务派遣公司，但是场里已经打我自离，怎么办？
不用担心，你已经主动提出解除合同，而且劳动仲裁已经受理你的案件，工资还是可以获得的。
签订2年的合同是 劳动合同法 的规定，任何劳务派遣公司都要签订两年的用工合同这个是对派遣的员工的保障，辞职不必付违约金，提前与派遣公司提出离职申请就可以了。另外对劳务派遣员工没有工作时间的限制。
Q4：劳务派遣单位未派出去的人员的工资怎么处理？
当然还是得走 应付工资 啊
我懂你什么意思了 你问的是借方 贷方肯定是 应付工资
我以前做过审计的
每年工资审计我都做过
这样的话是走管理费用 因为人员派遣 是一种成本支出
所以 借：管理费用
贷：应付职工薪酬—工资
作 营业外支出 是不合适的 因为帐户设置的时候就已经限制了
营业外支出包括固定资产盘亏、处置固定资产净损失、处置无形资产净损失、债务重组损失、计提的无形资产减值准备、计提的固定资产减值准备、计提的在建工程减值准备、罚款支出、捐赠支出、非常损失等。
根据《劳动合同法》等规定，劳务派遣单位应当支付你们的相关待遇；用工单位和你们不存在劳动关系，不能要求用工单位支付工资等待遇。
纵横法律网-山东隆泰律师事务所-刘明明律师
和内部人员工资一样处理。
看你们内部核算的要求了，如果按部门核算收入成本的话，应计入部门营业费用，如果整个公司大锅饭，放管理费用营业费用都没大所谓，反正肉烂锅里面
Q5：杭州劳务派遣审计？
劳务派遣公司每年3月31日前都需要找第三方成都会计师事务所做年报审计，再提交相关资料，完成每年的年检事项。你可以在跑政通上下单，也可以免费咨询相关的问题，在支付宝首页或者微信小程序搜索“跑政通”，线上下单完成，当天完成，还有即时报价和可靠查询真伪，很方便的∞