劳务派遣专职工作人员?怎么签订劳务派遣协议?
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Q1：劳务用工协议的规定
根据13年7月1日修改的劳动合同法针对劳务派遣特做出了修改。
修改如下：
一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
“（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
“（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
“（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
“（四）法律、行政法规规定的其他条件。
“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”
二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”
三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，超过其用工总量规定的比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
四、将第九十二条修改为：“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”
本决定自2013年7月1日起施行。
本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整；本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。
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如果是你们是属于劳动合同法规定的用人单位，那你们就要在一个月内与劳动者签订劳动合同，因为法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年的未签订书面劳动合同，应当每月支付二倍的工资。
劳动合同法第二条规定了适用范围：
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位），与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
请你先补充说明这些“劳务工”是否符合劳务工的标准，主要是：他们是否系劳务公司派遣并已经与劳务派遣公司签订合同、他们是否系达到退休年龄人员、他们平均每天工作多少个小时。
如果真的是劳务工，何时签协议这个没有明确规定；不要你们自己以为是劳务工，最后被认定为事实劳动关系，反而要增加双倍工资和经济补偿金等等。
不管是什么用工，只要是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系就必须在1个月内签订劳动合同，否则就是用工单位违法行为。用人单位与劳务公司签定了合作协议，与劳动者签订合同应该是劳务公司的本责工作，应该由劳务公司来承担责任。但是如果合作协议书上面没有明确规定，用人单位也要承担连带责任。
Q2：劳务派遣工可以转为正式工吗
劳务派遣可以转正式工。
主要根据用工单位的意愿决定是否转正。劳务派遣工是被派遣的劳动者，劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理的人力资源管理服务。
申请经营劳务派遣业务应当向许可机关提交下列材料：
1、劳务派遣经营许可申请书；
2、营业执照或者企业名称预先核准通知书复印件；
3、公司章程，验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
4、经营场所的使用证明，与派遣规模相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
5、法定代表人的身份证明、住所证明，工作人员的相关职业资格证书等；
6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的制度文本，劳务派遣单位内控管理、专职工作人员配备数量及其职责等内部管理制度文本，与用工单位签订的劳务派遣协议文本；
7、省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门规定提交的其他材料。
【法律依据】
《劳务派遣行政许可管理办法》
第十三条 【劳务派遣单位违法责任】有下列情形之一的，依照法律、法规的规定予以处罚。法律、法规没有规定的，由许可机关责令限期改正，给予警告，并处以一万元以下的罚款；情节严重的，处以一万元以上三万元以下的罚款：
（一）未经许可，擅自改变许可事项的；
（二）伪造、涂改、倒卖、出租、出借《劳务派遣经营许可证》，或者以其他形式非法转让《劳务派遣经营许可证》的；
（三）隐瞒真实情况或者提交提供虚假材料申请或者取得劳务派遣行政许可的；
（四）以欺骗、贿赂等不正当手段取得劳务派遣行政许可的；
（五）逾期不提交劳务派遣年度经营情况报告或者提交虚假劳务派遣年度经营情况报告，经责令限期改正，拒不改正的。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
Q3：劳务派遣人员如何办理协议保留劳动关系?
1.一般劳务派遣公司会给你签劳动合同的,保留好劳动合同.这就是你劳动关系的证明啊.
2.正常情况下,有什么纠纷发生了,劳务派遣公司和你实际工作的公司都要负责的,只不过一个负主要责任,另一个负连带责任而已.
3.劳务派遣公司的存在,是可以分散公司的用工风险,但不能绝对消除风险.
劳务派遣合同的一方是劳动者，乙方是派遣单位，因此根据合同的相对性，工伤的认定被申请人肯定是派遣单位。
Q4：联通劳务派遣合同
……………………我是联通公司的 1：派遣方式分两种：劳务派遣和人才派遣。这两种派遣方式均不算正式工。 2：工资待遇与正式工差别很大，晋升机会自然不一样 3：这个也是最重要的，人才派遣制员工会在1年后转正，劳务派遣制分为两种：1是校园招聘进来的，2是社会招聘进来的。校园招聘的劳务派遣员工，1年后会跟另一家派遣公司签约，成为人才派遣员工。而社会招聘进来的劳务派遣员工，转正机会就不是很大或时间较长。如果不是经常犯错误，联通不会开除你的。 忘记说了，我狠不赞同1楼的说法，首先LT大部分派遣制员工是第三方公司的人，这些人是线务员，不是做销售的。 联通所有新入职的全是派遣制，并不是所有人都要混到领导才转正。只要不是第三方公司的派遣就行。
Q5：怎么签订劳务派遣协议
你好，劳务派遣单位还应当与用工单位订立劳务派遣协议，协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，用：工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”，主要包括六个方面： 第一、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同; 第二、明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保; 第三、派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资; 第四、双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式; 第五、双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊; 第六、双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。 因此，用工单位和劳务派遣单位应当仔细研读《劳动合同法》，做到知法、守法，防止在采用劳务派遣形式用工时侵害劳动者的合法权益，使这种特殊的用工形式得以健康发展。希望能帮助到你望采纳
劳务派遣：用人单位先跟劳务派遣公司签订劳务派遣协议，然后由劳务派遣公司与员工签订劳动合同，至于用人单位是否要与员工签订协议这个就看用人单位的规定了。