国企劳务派遣能转正吗(劳务派遣合同期内的员工，可以直接转正，成为该单位的正式职工吗？)
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Q1：劳务派遣员工自离拿不到工资怎么办
劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
遇到劳务派遣公司的老板拖欠工资的情况发生，你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集和保留对方拖欠工资的确凿证据，比如劳动合同、工资欠条、以前发放工资的名册、工资被拖欠的金额和人数、老板的个人信息等，写成书面材料后，派代表到当地有管辖权的劳动监察部门投诉和举报，并配合这样的部门一起催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题的话，就向法院起诉处理。
Q2：谁知道劳务派遣员工有没有机会转为正式员工？
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个比方.你被某某派遣公司派遣到电信某某部门做某职业..2年后.根据你实际的工作效果.比如做的好之类的.那么会跟你续签合同..这个时候就有一点可能转正.当然就2年的工作还是不足以转正的.一般来说都是要有一段的工作经验...还有就是看你自己的工作能力和跟领导的关系来说的..
有些事就不用我说太明白.你可以理解到的.是吧.
是可以的.是需要时间和你自己做出的努力的!
没有机会
就算有 也会让你很失望
因为除了劳动合同的甲方有变化
其他的什么变化也没有
如：工资 职务 …………
这样的转正和没转有什么区别
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通过正规渠道可能性不大，除非你有特殊的事迹或在本行业取得很多省市级荣誉，否则还是想想怎么找关系
Q3：国企劳务派遣工能不能转正？
国企里的劳务派遣人员有很大的几率会转成正式的职工，当然也和企业自己的内部政策有很大关系。一般工作几年后，如果自己表现不错，又拥有一定的人脉资源，是很容易实现转正的。有些企业转正的条件确实比较苛刻，而有些企业很宽松，也有些企业对劳务派遣人员在内部政策上规定不允许转正。
我从几家企业内部了解到的情况是：部分劳务派遣工在企业工作两三年后确实转成了正式职工，而我们企业的劳务派遣工基本有九成实现了转正。
如果你遇到这种情况，你觉得企业不错，想长期发展，到了企业之后就要提前为自己谋划。首先在工作上要表现不错，给人留下好的印象，然后跟自己部门的领导和同事打好关系，那么转正的事就比较容易。
转正后你的工资不再经过劳务派遣公司克扣后再发给你，而是由你所在的企业直接发给你，跟劳务派遣公司再无任何瓜葛。
Q4：新劳动法有规定，劳动派遣员工在国企可以转正不违法吗？
劳务派遣的员工的劳动关系是属于劳务派遣公司，而实际上班工作的单位是属于用工单位。如果劳动者的工作单位的劳动关系由劳务派遣公司变更为实际的工作单位，那么也是合法的，只要双方协商一致就可以的。
劳务派遣的主要优势：
1. 降低成本。用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
2. 管理便捷。用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
3. 减少纠纷。在中国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。
劳务派遣的员工的劳动关系是属于劳务派遣公司，而实际上班工作的单位是属于用工单位。如果劳动者的工作单位的劳动关系由劳务派遣公司变更为实际的工作单位，那么也是合法的，只要双方协商一致就可以的。
Q5：劳务派遣合同期内的员工，可以直接转正，成为该单位的正式职工吗？
如果你愿意留下来，建议转正。派遣对劳动者没有好处，不宜长干。转正机会难得，建议珍惜
可以
首先说，劳务派遣能转正。你现在签一个劳务派遣的公司，干几年后是可以转正的。不过这要看那家公司愿不愿意让你转正了。想让你转正就让你转正，就直接跟你签合同，不是劳务派遣；如果不想让你转正，一，可以不让你继续干了，再找别人，二， 你继续工作，不过再找另一个劳务跟你签合同，继续是劳务派遣。
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