劳务派遣许可证办理?谁能说清楚劳务派遣到底是怎么回事啊，谁给发工资啊，和谁签合同?
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Q1：什么是劳务派遣?企业采取这中方式对员工有什么影响?员工怎样维护自身利益?
按照劳动合同法办理就能维护员工自身利益！ 劳动合同法第二节 劳务派遣 第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 第六十二条 用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
劳务派遣是指派遣机构根据要派单位（即实际用人单位）的要求，与要派单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往要派单位，受派劳动者在要派单位的指挥和管理下提供劳动，派遣机构从要派单位获取派遣费，并向派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。 实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。也就是说，实际用人单位是不会为劳务人员缴纳公积金的。
Q2：什么是劳力派遣？
劳务派遣即根据用人单位的需求，由劳务派遣公司根据企事业单位岗位需求、派遣符合条件的员工到用人单位工作的全新的用工方式。劳务派遣的主要特点：劳务派遣公司与员工签订劳动合同，建立双方劳动关系：用人单位与派遣公司签订“劳务合作协议书”与劳动者没有“劳动关系”：实现员工的服务单位和管理单位分离，形成“用人不管人，管人不用人”的新型用工形式。
Q3：街道办劳务派遣工作怎么样呢？娃娃幼儿园，能带得到娃娃吗？
听说街道上班是和公务员一样的，中午有午休时间，早9晚5，早上送了娃娃上学后上班不会迟到，下午下班后再去接送娃娃。从这方面讲可以带到娃娃真不错。但具体的工作情况不是很清楚。
Q4：谁能说清楚劳务派遣到底是怎么回事啊，谁给发工资啊，和谁签合同
劳务派遣中除了劳动者，还有劳务派遣单位（用人单位），用工单位（实际干活的单位），劳动者和用人单位签劳动合同，且应该是2年以上的固定期限合同，用人单位和用工单位之间有某种派遣协议，用工单位没有活干的时候，用人单位按照当地最低工资标准给劳动者发放工资。干活的时候，除了用人单位给发最低工资之外，用工单位应当按照派遣协议的约定给劳动者发劳动报酬（我们一般称为补助），补助和最低工资一起由用人单位发放给劳动者。
从上工日就算没签合同 也不会影响工资的 只要有人帮你证明就可以了
和派遣公司签合同，工资每月由工作单位转到派遣公司，再由派遣公司发给你。
Q5：劳务派遣是什么意思？
是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳动派遣员工就是劳务公司派遣去用人企业工作的人员。派遣员工是与派遣公司签订劳动合同的，也就是人才派遣公司的人，是由劳务公司负责工资发放社保缴纳的。劳务派遣工和正式工有很大的差别。正式工是用人(企业)的人，正式工的人事关系在工作单位(企业)，和企业签劳动合同。而派遣工是派遣公司的人，只不过是劳务公司派遣到工作单位上班而已。
用工单位应当对劳务派遣单位做以下审核
1、查看劳务派遣公司是否注册资金达到200万，是否已经取得劳务派遣许可证；
2、审核劳务派遣公司是否履行用人单位的对劳动者的义务？
3、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其它用人单位。
扩展资料：
根据我国《劳务派遣暂定规定》规定，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：
1、如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；
2、建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；
3、按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；
4、按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；
5、督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；
6、依法出具解除或者终止劳动合同的证明；
7、协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；
8、法律、法规和规章规定的其他事项。