劳务派遣转正式工条件（劳务工和正式工的待遇有什么区别 详细解释 谢谢）
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Q1：大家好，劳务派遣的工作和国企的工作待遇一样选哪个，为什么？
在工作待遇一样的情况下，要看劳动强度，工作环境作对比，如今这个社会没有铁饭碗，国企干的不舒心，一样呆不长，派遣职务如果如意，一样可以长期干。所以要根据实际的工作内容来决定，不用在意公司的规模以及归属。
目前，劳务派遣工与正式工享受同等待遇，基本都是同工同酬，不同的是劳务派遣属于临时工，部分签订短期合同，无法享受到正式工的一些福利待遇，可参考劳动合同的工作期限。劳务派遣工，一样有社保，大部分派遣机构还是跟随被派遣公司的节奏，只要公司缴纳，派遣机构一样给派遣工缴纳。
国企，顾名思义，有强大的后盾，在不出现企业经济危机，部门整改的情况下，具有一定的稳定性，在制度和管理上更加的规范化。但不可以绝对地说，国企优于私企。
选择工作，要根据自己的实际情况，来量身定制，每个人可能都会不一样。
1.工作的诉求和意愿是什么，要充分明确。在同等福利的情况下，对比实际工作的差异，例如冬季室内和室外工作的不同，在哪里你能够学到更多的专业知识等。
2.公司地理位置的对比。包括交通、公司远近程度等。相对比偏僻的地段，可能更应该倾向于通勤便利的公司，考虑公交出行的便利，可以大大节省时间。相对比交通拥堵的市区，可能更应该考虑，四通八达，而且上下班不堵车的地段。而考虑到远近问题，在福利待遇相同的情况下，一定是考虑距离家近的公司。
3.晋升的可能性、职业规划的方向，要进行相应地对比。尽管是同样的工作，但是公司培养员工的方向不尽相同。拿普工举例，有些公司从招聘到员工离职，不会调换岗位，会一直从事一个工作，一直干到员工离开公司，当然也考虑到固定职位关系户的存在。而有些公司则是任人唯贤，会通过一段时间的培养，找到员工的亮点，进入到更加高层的工作中。在一些个别单位，一辈子都是普工，哪怕班组长都是无法攀登的高峰。而在另一些单位，只要表现足够优秀，定期考核，会给优秀员工绿色通道，升职到管理岗。这是从企业的管理上，来选择自己方向，让职业规划能够更加明确。
所以说，选择一个工作要从多方面考虑，而不是看名气，看规模，甚至看后台，最重要的是适合自己的发展，工作一方面是为了赚钱，但是更重要的还是能够通过工作获得成长，以得到更多的报酬，获得更好的前景。
Q2：劳务工和正式工的待遇有什么区别 详细解释 谢谢
请详细看劳动合同法中劳务派遣的内容，就是关于劳务工的。 关系就和楼上说的一样。待遇，规定是一样执行，但是根本不一样，一般情况都是基层人员企业愿意走劳务，因为走劳务后，有的劳务不给员工交保险，所以企业的人工成本就下降了，有的劳务给交保险，但不是实际员工的工资来缴纳的，是按最低档次缴纳的。
劳务工是和劳务公司签订的劳动合同，然后被劳务派遣到用工单位务工的，所以劳务工和劳务公司之间是劳动关系，劳务工和用工单位之间是劳务关系。 正式工其实也就是一般的合同工，他们的合同是和单位直接签订的，所以建立的是劳动关系 至于具体的待遇，这个是各个公司自行规定的，没有一定的要求。
劳务工就是签临时合同的。正式工签的都是长期合同
Q3：请问劳务派遣工和正式工有啥区别？
劳务派遣工是劳务市场签定合同,由公司每月将你的工资,根据你公司制定的工资办法由派遣公司制作工资表,公司支付工资总额给劳务派遣公司,派遣公司向你所在公司收取一定的手续费, 也就是现在的代发工资
正式的待遇好点。手续麻烦。。外派的升职难//。/。
Q4：航空公司正式员工与劳务派遣制员工待遇差别大吗？
悟空问答:
航空公司正式员工与劳务派遣制员工待遇差别大。
航空公司正式员工是正式工，他是单位正式编制人员，人事局，劳动局有编制在册，有档案可查‘，养保、医保、位房公积金都是单位统一缴好的，失业有失业金。节假日上班有双倍工资等一系列福利政策。
劳务派遣制员工是航空公司缺员从其他地方骋请的，或是借调人员，他不是航空公司正式编制人员，也属临时工，合同工，也有从其他企事业单位招骋的技术工人，还是临时骋用人员，如果招骋到其他合适人员，也会把派遣制员工解骋的。国企，事业单位在招骋人员的时候，有权引进有特殊技能的技术工，这是招骋人员这一项有这个特殊权利，也就是说，如果这个派遣制员工是技术人员，航空公司可以归纳为正式员工。派遣制员工的养老保险是公司买的，但住房公积金没有，绩效很少，当奖金发放，目标奖是没有的，还有节假日等一系列福利待遇也很少，工资也就是一个临工工资。
Q5：劳务派遣和正式员工区别是什么
(一)签订的合同不同 正式员工是与用工企业签订正式劳动合同，劳务派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。并且普通的劳动合同期限可以签订三个月及以上，但是劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同。 (二)享有的劳动待遇不同 1.福利保障 《劳动合同法》规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。虽然规定“同工同酬”，但是劳动者在法律上并非用工企业人员，而是劳务派遣公司人员，所以有时并不能完整享受企业本身的福利待遇。 2.工伤申报 正式员工是用工单位来申报工伤的，劳务派遣员工是由劳务派遣公司申报工伤，用工单位协助工伤认定。 3.解除劳动合同 正式员工主动离职，直接在用工单位申请离职，劳务派遣员工则要向劳务派遣公司申请。同时，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位： (一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的; (二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的; (三)劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。也就是说，不能随意地以退回为由变相降低劳务派遣工地工资待遇。同时也提醒广大用工单位，即使是劳务派遣派遣工也不是想不用就不用的。 4.工资结算周期 劳务派遣员工的工资是由用工单位根据劳务派遣协议，按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工的工资、个人所得税、五险一金等，按月支付给劳务派遣单位，再由派遣单位代发工资、代扣个人所得税、代缴五险一金。但是，劳务派遣关系计算工资的周期较为灵活，以日、周、月甚至季度为单位计算工资。