劳务派遣书记员怎么样?派遣合同和正式合同的根本区别什么？大家帮我说一说！！1?
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Q1：劳务派遣工与正式职员有什么区别？那么什么叫劳务派遣工呢？
劳务派遣工就是指被借调到别的公司的职员，但是是属于租赁的关系，所得工资是由派遣机构所支付。但是劳务派遣工与正式职员所享受的工资收入是有差别的，尤其是在福利待遇方面完全不享有正式工所享有的待遇。如果有相关问题，可以去易才网站了解一下。
你和A公司签了劳动合同后，被A公司派往B公司工作。这是劳务派遣。你是A公司的正式员工。而你说的“正式员工”是B公司的人
再看看别人怎么说的。
劳务派遣工指的是被劳务公司派到相应工作单位的劳动者。与正式工相比还是有一定差别的。而劳动派遣工并不享有劳动保险及工伤赔偿等福利待遇。
Q2：劳务派遣怎么样？和正式工区别有多大？
真实经历:现在很多打公司都喜欢搞劳务外包，已经不仅仅只局限于一线员工了，包括基层管理者，工程师，甚至软件开发类的。比较一下优劣:
优点:快速和精准为企业招聘及提供对应人力需求，管理和办理员工各方面资料，为企业节省大量招聘时间和人员管理成本，企业需求旺盛时，可提供大量人员，企业淡季时，可及时接退员工，极大企业用人的灵活性(对企业)；
缺点:从业员工处于被动地位，没有安全感，A企业需求旺盛时，就被派到A企业，企业淡季时，就会派到B企业，用工企业淡季或倒闭时，派遣员工无法获得补偿。派遣工和正式工福利待遇差距大，心里落差大，晋升和技能提升机会少。
Q3：派遣合同和正式合同的根本区别什么？大家帮我说一说！！1
根本区别一定要从法律关系来分析了。
派遣合同是依附于正式劳动合同的！他们两个的根本根本的区别，就在于劳动合同是独立存在的，是第一性法律关系，而派遣合同是依附于正式劳动合同的第二性法律关系。
按理，劳动派遣公司是你的用人单位。劳动派遣公司应与接受劳动派遣的单位签订劳务派遣协议，可以约定实际单位支付你的工资报酬数额。而这个派遣协议，派遣公司是有义务让你知道内容的。
Q4：国企派遣员工与正式员工有哪些区别?全面些？
你好~国企正式员工是指你的劳动合同是与本单位签订的~
工资、五险一金是由单位直接发放给你的~
派遣员工是指你的劳动合同是与第三方的劳务派遣公司签订的~
国企一般会委托一些劳务公司来帮忙招聘和管理人员~
你的工资是由国企拨款给劳务公司~有劳务公司发给你的~
当然有的国企规定表现比较好的派遣工有机会转为正式工~
一个是直接签合同~一个是与第三方签合同~
希望能够帮到你~
不是一个意思，差别很大。就举个最简单的例子吧:正式有编制的，到年龄了可以办退休，拿退休金。外聘人员没编制，到年龄是直接下岗，没退休金。这差距就太大了吧！还有其他就不一一列举了
Q5：什么是劳务派遣?如何区分劳务派遣和正式员工?
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
劳务派遣是一种新型的用工形式，即员工由劳务派遣单位派遣至用人单位工作，后者支付给劳务派遣公司劳务费，然后由劳务派遣公司从中发放工资给员工。劳务派遣最大的特征就是员工的劳动合同并不与用人单位签订，而与劳务派遣单位签订。（这类公司的名字一般叫“***人力资源服务公司”“***劳务派遣公司”“***管理咨询顾问公司”）譬如你为宝洁工作，但你的合同却和一个叫“广州市华才人力资源顾问有限公司”的公司签订。
区别正式员工和劳务工只要看合同跟谁签订就可以了。
你好，现在的正式职工只有有些事业单位或是有些国营单位才有，正式员工和劳务派遣员工的差别最大的就是福利待遇，像你说的五金无论是正式员工和劳务派遣员工按《劳动合同法》中都是必须要缴纳的，正式员工是与单位直接签劳动合同，劳务派遣员工是与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司派遣至用工单位，正式员工在职的时候待遇会相对好一些，福利也相对比较好，一些补助也较全面，退休后会根据单位的规定享受内部的福利。而派遣员工在职时基本也就是工资、社保、加班工资，派遣员工跟用工单位之间只是用工关系，如果出现劳资纠纷或是别的事件，都是由劳务派遣公司直接处理，用工单位只是连带关系，用工单位如对派遣员工不满意，可以向劳务派遣公司要求派遣合格人员，简单的就是说，如果你是派遣员工，你和劳务派遣公司是劳动合同关系，你和用工单位是劳动关系，而劳务派遣公司和用工单位是合作关系。希望我的回答能让你满意~！