劳务派遣用工单位（谁知道劳务派遣合同与普通用工合同有什么区别？）
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Q1：劳务派遣工和公司正式工区别在哪里，派遣公司会从派遣工工资里扣钱吗？
不会，新劳动法已明确表进同工同薪，劳务派遣工和公司正式员工有同等的福利待遇
不然企业为什么要委托派遣公司招聘呢，这样，ths，呵呵，万一那一天开除你要赔很多钱给你，保险等都不派遣工多，还有就是正式工的工资奖金，真心的希望能够帮到你，我是实话实说，祝你找到理想工作，你想想是不是，劳务派遣工工资还可以，保险很少，你派遣的企业可以随时开除你，忠言逆耳为什么有劳动派遣的存在原因在于大公司不想聘用太多的正式工
派遣工不能转正式工的，除非你工作的企业招聘你，那么你和派遣公司解除合同，然后和用工单位签订劳动合同，那么就是用工企业正式员工了。
Q2：劳务派遣工和合同工有什么区别
劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方。
合同工只涉及两方及劳动者和服务单位。
因签合同的对象不一样，所以待遇什么的你要仔细看合同哦
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
合同工我就不说了，差异显而易见。
Q3：劳务派遣单位和用工单位是什么关系
劳务派遣单位和用工单位就是派遣单位派出人员到用工单位工作的关系，没有别的法律关系。
在劳动合同法的规定中，劳务派遣单位与用工单位在法律责任上是一样的，都应当承担相应的权利和义务。劳务派遣单位也是用人单位，只是用工形式是将劳动者派遣至另一家用工单位进行工作，在工作期间劳动者受用工单位的管理，但是劳动者的工资、保险等都应当由劳务派遣单位负责，如果发生争议，劳动者除可以申诉派遣单位外，还可以追加用工单位成为共同被告。
劳务派遣员工是第三方劳务派遣公司人员，与用人单位没有任何的关系，劳务派遣员工的工资和相关的福利待遇均由第三方放公司承担。所以说他们一点关系都没有。
没关系 为你办社保卡其实是劳务派遣公司害怕你出工伤 因为你要是在工作中受伤 都是由他们负责 这张社保卡其实也没多少钱 拿不拿都无所谓 他们会为你保管好的 如果离职的话可以去 劳务派遣公司 索要这张卡
Q4：急！我想问一下，劳务派遣制毕业生三方协议用人单位一栏，是填派遣公司的名称还是实际用工单位的名称？
派遣公司是用人单位，实际上班的公司是用工单位，所以用人单位一栏填派遣公司的名称
派遣公司名称
Q5：谁知道劳务派遣合同与普通用工合同有什么区别？
劳务派遣是与劳务公司签下劳动合同，由其派你往具体用工单位从事临时性辅助性工作，普通用工合同是你直接与从事生产经营的用人单位签下合同并直接在其单位工作。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。