劳务派遣合同签几年(签订劳动合同后正常辞职需要交违约金吗)
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Q1:劳务派遣员工合同未到期离职劳务派遣教师合同未到期离职需要交违约金吗?
如合同中未明确约定,不需要交违约金,只需提前一个月提出离职
Q2:派遣工合同刚刚签下。今晚就想自动离职。会有什么风险吗?还没有开始
擅自离职的话,你在企业会留下黑名单,下次入职的话很麻烦
最终给劳务公司。。。。我来说说我们这边的情况,劳务工和用工单位不发生任何关系,只是属于单纯的工作关系。一般情况下,劳务工在辞职之前须向用工单位提交辞职报告,然后在由劳务公司派人到用工单位拿取辞职报告。说明:劳务工是直接和劳务派遣公司直接发生用工关系,也就是(签定合同)。所以报告最后必须是劳务公司得到。
Q3:合同签了,试用期离职要扣违约金吗?”大神们帮帮忙
试用期离职不会扣违约金。 1、试用期没有违约金。 《劳动合同法》第二十五条规定,除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。据此规定,用人单位和劳动者不可能在试用期规定违约金,如果规定了违约金,那用人单位就属于违法劳动合同法的行为,可以向劳动监察部门投诉。 2、提前3天通知用人单位,解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,只要你提前3天通知用人单位,就属于合法解除劳动合同,不承担任何责任。否则,根据《劳动合同法》第九十条的规定,可能承担赔偿责任。
试用期是不算的,所以不用扣违约金,亲身体验过
不会的
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Q4:签订劳动合同后正常辞职需要交违约金吗
不需要缴纳违约金,如果单位说有违约金,那也是违法的
你好,没有违约金的。但辞职前应当做好交接工作。
Q5:劳务工在合同期满辞职有补偿金吗
劳动合同的终止分两种情况
1、合同到期单位同意续签,劳动者不愿意签,用人单位可以不支付经济补偿金;
2、合同到期劳动者愿意续签,用人单位不同意签,用人单位必须按劳动合同法第四十七条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
合同期满后辞职是没有补偿的
没有,在你合同期满并且已辞职,在给你结清工资之后,办理离职手续之后,那么你的一切事务将与工厂(公司)无关.