劳务派遣员工的保险谁买（派遣员工违法，给用工单位造成损失的，派遣公司承担连带责任吗？）
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Q1：劳务派遣的员工发生工伤，用人单位合劳务派遣公司各应当承担哪些责任？
《劳动合同法》规定，被派遣劳动者权益受损时，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
根据《劳动争议调解仲裁法》第22条第2款规定，劳务派遣单位或者用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣和用人单位为共同当事人.
你好！
一般由派遣单位承担，用工单位可承担连带责任
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如果你没有和被派遣单位商定工伤保险责任的，由派遣单位承担工伤保险责任，被派遣单位不承担工伤责任。
Q2：劳务派遣人员在用工单位发生安全事故时，用工单位给予劳务派遣单位处罚，劳务派遣单位如何管理？
加强对派遣人员的安全教育工作，合格后才给予上岗啊。
1,劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救.
2,由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司.
3,劳务公司负责工伤的申报,审批,劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理.
4,工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿.
5,赔偿结果达不到一致,劳务派遣员工可通过劳动仲裁进行调解或法院宣判.
别听那些站着说话不腰疼的，实话告诉你，出现这种情况的时候，你就是得站在那里装孙子，主动去让用工单位骂你，罚你，等他们气消了，再跟他们装可怜，能做到责任均摊，用工单位给你们承担一部分的时候，你就应该很感激了！
因为咱们是他妈乙方，乙方你懂么？就是专门给甲方处理这种事情的，如果这时候你硬气，那这个活就该丢了，老板不弄死你？
Q3：派遣员工违法，给用工单位造成损失的，派遣公司承担连带责任吗？
看你们合同约定，如无约定，我认为派遣公司不应承担连带责任，除非派遣公司有过错。因为员工派到用工单位后，用工单位有管理的义务，员工违法操作，属于用工单位管理上的疏忽，与派遣单位无关，除非该操作属员工不具备要求的相关技能，这样派遣单位即存在过错，应承担责任。个人观点，仅供参考。
派遣单位当然要承担连带责任。因为，用工单位是与派遣单位之间有劳务关系，而于劳动者个人没有关系，单位可以派遣甲去，也可让乙去，劳动者只是与公司有法律上的关系。当劳动过程中出现问题，用工单位肯定找派遣单位索赔，派遣单位可以就损失向劳动者追偿。同时用工单位要是损失比较大，找劳动者个人在执行上也有难度。
Q4：劳务外包单位人员准入管理
劳务外包准入：
1 劳务外包单位需有相应的营业执照、资质证书。
2 特种作业人员须有特种作业资质证书并保持有效。
3 相关管理人员需有相应等级的资格证书及岗位资格证。
4 对劳务分包进行资格审查及评定，确定合格劳务分包。
5 定期进行考核。
用工企业应充分、正确理解相关法律对劳务派遣中用工单位所负的责任和义务
在不违法的前提下加强对劳务派遣工的管理
如加强对派遣工的关注、关注他们的工作条件、工作情绪与工作知觉，并且提供有效的激励，同时进行有效的考核。
用工单位有必要专门针对受派遣员工制定不同的激励措施和考核办法，考核要能区分绩效的优劣，并采取不同的措施，如对绩效好的劳务派遣工提供将其转化为企业正式员工的奖励，而对不合格的劳务派遣工则根据派遣协议退回派遣机构
Q5：劳务派遣的员工发生工伤，是用工单位和劳务公司的相关法律责任各是什么？
按照《劳动合同法》第五十九条“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任”的规定，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
因此，劳务派遣员工发生工伤，由具体为劳务派遣制员工缴纳社保一方负责。
你从派遣公司走工伤申请及认证的各项手续，用工单位负责帮你提供相应证据，他们是连带关系。如果你要相应的赔偿，向两方提出，派遣公司会从中斡旋，将事态的严重性降到最低，促使三方达到相对满意的解决结果。说直白点，就是你要的赔偿还得用工单位出，但派遣公司会想办法把数额降到最低，你的工资保险什么的不断，但钱都是从用工单位出的。
1、用工单位好象没有规定有什么法定责任。
2、劳务公司要工伤期间照样付工资和申报工伤。工伤治疗结束后，如果能评到伤残等级并解除合同的，劳务公司要支付一次性的就业补偿金，具体标准要参照等级对应工伤保险条例。
心梗死亡属于自身疾病，根据法律规定这种情况是不属于工亡的。但在死亡前，因工作原因断掉右手四只指头，此种情况是属于工伤的，这应当被认定为工伤，且应当按照工伤标准进行赔偿。如果单位为员工购买的有工伤保险，则应当继续申请工伤认定，由工伤保险基金支付工伤赔偿费用。单位若未购买工伤保险，则由单位承担工伤保险责任。依据您所述情况，工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、营养费、停工留薪期护理费、停工留薪期误工费、一次性伤残补助金。劳务派遣公司及用工单位是不用承担其他赔偿责任的。
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