劳务派遣合同违约金（签了劳务派遣合同2年的，但是做了2个月想辞职了，要赔违约金吗？）
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Q1：劳务派遣合同辞职多少违约金呢
如果劳务派遣公司没有为职工支付培训费用、或双方没有约定服务期和违约金的，则职工提前离职不需要支付违约金。
按照劳动合同法规定，劳动者可单方离职，但需提前30天告知，需书写辞职报告。关于违约金问题要看当初的合同是如何约定的，且约定的违约金是否符合法律规定。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
Q2：签了劳务派遣合同2年的，但是做了2个月想辞职了，要赔违约金吗？
与学校相关的就不是劳务派遣了，而是三方协议。这种情况下一般会存在约定违约金的情况，但你可以找单位或者学校违约的情况，解除该协议。
如是劳动合同，则不能约定违约金。
建议去劳动局咨询！
不需要。劳动合同法修改后只有两种情况需要支付违约金
第一种是：单位为职工进行专业培训，约定了服务期，服务期限内辞职的
第二种是：与单位约定了保密和竞业限制条款，而违反的
其他的情况均不需要违约金。
Q3：劳动派遣合同中的违约金合理吗？
第一点，
第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第二点，
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三点，
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
综上，你的这种情况不需要支付违约金。
合同上写的，不代表合法。
你先协商解决。他们不同意，你就去劳动监察大队举报他们。
如果未到期辞职，是不是要交违约金，要看你的劳动合同的约定，如果未存在培训费或是保密费等的情况，一般情况下，你可提前30天书面，后可解除合同，如协商不成，可申请劳动仲裁。可在我的百度主页中搜索劳动合同法的内容，供你参考。
Q4：求助，劳务派遣工的违约金金问题~~急~~
根据你所给的合同信息
我分析甲方一定给你做过培训 当时所交纳的培训费用你应该知道是多少吧
这次的违约金不会超过上次你交纳的哪个费用
如果要是没有培训过的话 也没交纳过所谓的培训费用的话 哪你可就惨了 收多少都是他们的
因为你根本就不知道 他们哪个所谓的培训费到底是多少 假如说你要离职了 那么他们肯定会收违约金的 而且受多少他们说的算 1万也是他
2万也是他 有可能收的会更多
你们一共签了多长时间的劳动合同？ 假如还在合同期内 假如你一个月后离职了 肯定也是需要交纳违约金的 因为你没看你的合同上写着呢么！ 就是这句话 “用工单位可直接与乙方订立培训协议，该协议作为本合同附件，乙方应遵守” 万一他随便的来个什么培训 可以随时的挂住你 你太大意了 而且没有写培训费 其实违约金一直就是跟着培训费走的 就是这句话“违约金额不得超过甲方提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用”
你应该能理解吧
你要是想离职有2个办法 1等到合同期满
2交纳违约金 金额不好说是多少？这要看他们的培训费用是多少了
一点想法和建议 我自己的分析的 有说的不对的地方见谅 你要自己分析 我的只不过一点想法
根据你所给的合同信息
我分析甲方一定给你做过培训 当时所交纳的培训费用你应该知道是多少吧
这次的违约金不会超过上次你交纳的哪个费用
如果要是没有培训过的话 也没交纳过所谓的培训费用的话 哪你可就惨了 收多少都是他们的
因为你根本就不知道 他们哪个所谓的培训费到底是多少 假如说你要离职了 那么他们肯定会收违约金的 而且受多少他们说的算 1万也是他
2万也是他 有可能收的会更多
要是想离职有2个办法 1等到合同期满
2交纳违约金 金额不好说是多少？这要看他们的培训费用是多少
并且去办理解除劳动合同手续“《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”
因此，然后你就可以走了，如果他们以某些条件挟制你，你就去公司所在地劳动争议仲裁委员会去仲裁他们，没有问题，你只要提前一个月通知用工单位和派遣单位，要求你赔偿违约金和支付培训费用的话。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
Q5：劳务派遣协议关于离职补偿金
你想少给或者不给员工离职时的经济补偿，其实，不管怎么写，你这样规定都是无效的，违反了劳动合同法的有关规定。供参考！
给你签劳动合同了么？没有签就准备能证明你入职时间、证明你每个月实发工资的流水，可以申请从入职到离职的双倍工资差额。