劳务派遣合同签几次?劳务派遣合同没解除可以签新合同吗?
内容导航：
Q1：劳务派遣合同没解除可以签新合同吗
一般是不建议这样做，因为这样涉及到违法。建议你还是先解除之前的合同，再签订新的合同，以免引起不必要的纠纷
您好，跟劳务派遣签表示您们已有第三方签合约，将由第三方管理，解聘和其他都是由第三方管理了，把您们占有权教给劳务派遣公司了，单位是有权可以这样做的，方便管理，如果是您自己辞职，是得不到任何补偿的
不可以 否则劳务派遣方面会追究你责任的 你只有先解除劳务派遣合同才可以啊
Q2：劳务派遣制护士辞职
问和你签订劳动合同的单位，或者提供公司违法而法律规定可以立即走人的证据
-----
《劳动合同法》第三十八条……用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
---------
只有这一款才能立即解除劳动合同，上面（一）至（五）都不行
跟公司还是人力资源公司辞职其实问题都不大，劳务派遣公司给你做社保靠的是公司给钱，公司不给钱了，你想让他们给你做社保也不可能，保险起见找你的劳务派遣公司的业务员再确认一下是否要给他们写封辞职信。 法定员工辞职应提前1个月书面提交辞职信，所以原则上你要等3.7日才能去新公司上班，但劳务公司并不会真在意你什么时候离开的，关键还是看你跟你们厂什么时候能交接完工作，做完了好合好散，接着去下一家单位就可以了。
Q3：现在招聘护士为什么实行劳务派遣？
赶上护士节的尾巴回答此问题，先祝护士同仁们节日快乐！[玫瑰][玫瑰]
护士实行劳务派遣，
1.对医院来说，有以下方面优势:
①护士工资由派遣公司发放，和医院无直接关系，社会保险等也由派遣公司管理负责；福利待遇原则上与医院无关，在某些单位，医院也会进行人性化管理，毕竟派遣护士在为医院奋斗工作，占少数啊！
②相对医院直接招聘来说，派遣护士待遇较低，对于医院来说在一定程度上降低了人员成本。利于医院发展自己的员工。也方便管理工作人员。
2.对于派遣护士:
①希望转为医院合同工，享受医院同级别福利待遇。
②职称晋升由派遣公司评定
③工作推荐比个人更容易些
Q4：派遣制护士与合同制护士哪个好
当然合同，了
一中心我不知道，三中心可以给你参考：我二表姐就在三中心急诊科当护士（正式编制，找关系进去的），底薪2500+加班费（几乎天天加班到半夜十二点多）- 五险三金（公积金，年金，绩效奖金） - 租房水电费+吃饭乱七八糟各种费（我表姐不是本市的，是武清的，在大桥道租房） = 最后剩余是人民币3680元，如果不租房子和在外吃饭那么一个月到手应该是4700多元，外派的劳务工都是和北方人才市场还有西青的西联劳务送来的，都没有公积金，保险只有基本工资的8%，而且他们的合同满5年后就不再续签，大部分都是外地户籍的来混实习的多。
Q5：医院不与实习护士签第三方合同犯法?
如医院与实习护士有签订劳动合同的话，无需签第三方合同；若劳动合同或第三方合同均不签，则属于违法行为。
一般来说，属于第三方劳务派遣的情况下才需要签订第三方合同，劳务派遣是国家承认合法的一种用工形式。派遣机构应用工单位提出的用人需求和标准，为用工单位派遣符合条件的人员，供用工单位用工。
派遣机构与确定后的被派遣人员签订劳动合同，并负责被派遣人员的劳动关系、劳动报酬、社会保险等权益。用工单位对被派遣人员实行岗位管理，派遣机构对被派遣人员实行身份管理。派遣机构与用工单位是劳务派遣关系，派遣机构与被派遣人员是劳动关系，被派遣人员与用人单位是劳务服务关系。