劳务派遣合同能不能签(劳动合同法规定劳务派遣属临时性辅助性和替代性，可是我的派遣工作连续10年直至退休每两年一签合同，)
内容导航：
Q1：劳动合同一年签一次合法吗
我国的劳动合同法规定，一般情况下，劳务派遣合同一年一签不合法。劳务派遣单位应该和劳动者签订2年以上的固定期限劳动合同，且要按月发工资。劳动派遣公司要和接受劳动派遣的单位签务派遣协议，可以约定实际单位支付工资的具体金额。派遣公司有义务让劳动者知道协议内容。因此劳务派遣合同1年1签不合法。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条
规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
Q2：我与劳务派遣公司签订了连续5年的固定劳动合同（也就是一年签一次，
如果公司之前已经与你签订过两年的劳动合同，现在只续签一年的话，合法。 《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
Q3：劳动合同法规定劳务派遣属临时性辅助性和替代性，可是我的派遣工作连续10年直至退休每两年一签合同，
是违反劳动相关法的，但法律对这种违法行为缺乏相应的罚则或补偿机制，属于顶层设计（原则性）性规范。其实，劳务派遣这种用工形式看起来是先进的，现在已逐渐成为企业、甚至机关事业单位重要的用工形式，未来法律说不定会因此做出调整。其实，将长期工作分配给劳务派遣工，对劳动者来说，并无不良影响。
另外，不知道你说的那个“两年一签”指的劳动合同还是劳务派遣公司跟用工单位之间签的用工合同。如果是后者，跟你无关；如果是前者，如果在续签劳动合同前，你并未主动申请续签固定期限劳动合同的，单位恐怕至少得赔你11个月的工资。
不知道你是什么银行，就我所在银行的派遣员工是没你这些事的。
银行柜员是派遣制员工比较基础和普遍性的岗位，这个很正常。
劳务公司的注资要求不清楚，但如果你去的是一家正规银行，一般不会跟资质不够的派遣公司合作的。
就待遇方面来说，我就只说说我所在银行的情况吧，你参考一下。
正常派遣程序是由劳务公司与员工签订劳动合同后出具派遣证，但有的公司这点做得不够好。但应该有银行与派遣公司达成协议的东西，比如报送的名册等，由双方盖章，但一般不会给你看。你可以咨询一下派遣证的问题。
管理费我们全额由公司缴纳，员工不承担。
开发票那个很无理，我们从来没有扣营业税这回事。只缴纳个人所得税。银行向劳务公司缴费，又公司出具发票是理所应当的，不应该收取任何额外费用。但我并不清楚这些在法律上的依据。以上你参考一下，希望会对你有所帮助。
Q4：劳务派遣员工可以签订1年期限的劳动合同吗？
一、不能，最少二年。否则违反《劳动合同法》，如果，对你造成权益损害的，可以提出实际（包括直接与间接）的经济赔偿。 二、如果是被派遣劳动者主动提出只签订一年固定期限的劳务派遣劳动合同，并写书面声明，这样合法吗？不合法，因为个人的行为不能与法律相抗衡。三、劳务派遣单位可以与被派遣劳动者签订一年期的合同吗？不能，除非这个用人单位的领导是法盲或脑残，否则与你签了一年劳动合同，以后一旦去告用人单位的话，那用人单位就违法了，违反了签订劳动合同的公平性与平等性，因为劳动法律的立法宗旨是优先保护劳动者。
您好，根据劳动合同法关于劳务派遣年限的规定， 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
不可以，至少签订为期两年的劳动合同。
不可以签订低于2年的固定期限劳动合同！
这条的意思是：派遣单位应当和劳动者订立2年以上的固定期限合同。
如果该单位和劳动者签订1年劳动合同，和这一条有悖。
Q5：劳务派遣合同可以一年一签吗？
一、不能，最少二年。否则违反《劳动合同法》，如果，对你造成权益损害的，可以提出实际（包括直接与间接）的经济赔偿。 二、如果是被派遣劳动者主动提出只签订一年固定期限的劳务派遣劳动合同，并写书面声明，这样合法吗？不合法，因为个人的行为不能与法律相抗衡。三、劳务派遣单位可以与被派遣劳动者签订一年期的合同吗？不能，除非这个用人单位的领导是法盲或脑残，否则与你签了一年劳动合同，以后一旦去告用人单位的话，那用人单位就违法了，违反了签订劳动合同的公平性与平等性，因为劳动法律的立法宗旨是优先保护劳动者。
下一篇 >>