劳务派遣劳动合同书(关于劳务派遣工，单位因人员调整，无故提前解除劳动合同，其赔偿金该怎么算？)
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Q1：解除劳务工劳动合同？
既然是劳务所介绍的，同时他还和劳务所有合同，那直接退回劳务所处理不就行了。
Q2：提前终止劳务派遣合同
按照《劳动法》第一百零八条规定，劳动者滥用单方解除权，对用人单位造成经济损失的，应承担赔偿责任。（再有提醒一下，根据《劳动法》第三十一条的规定固然保护劳动者，却与《合同法》不合。）所以如果用人单位有经济损失你还是要负赔偿责任的。
劳务派遣合同没到期，如果你已转正，你只需提前30天提交书面辞职报告给劳务派遣公司，同时提交一份副本给你的派遣公司，不管对方是否批准，30天到期办理正常工作交接后就可以离职了。按此流程不需要承担任何责任。
提前30日书面通知用工单位和派遣单位
提前30天以书面形式通知即可。
那要看看合同内容合同未到期一方终止是如何赔偿或负责的
Q3：关于劳务派遣工，单位因人员调整，无故提前解除劳动合同，其赔偿金该怎么算？
用人单位违反劳动法的行为，劳动者可以要求索赔；用人单位的行为没有违反劳动法，那么单方面解除就是补偿；单位如果在人员调整过程中没有有效发挥调控调配义务就直接把人踢掉，那么属于违反劳动法的情形，可以索赔，同时涉及劳务派遣的，主要责任在劳务派遣单位
派遣公司会帮你负责的，保证你有班上，如直接的没有班上，派遣公司会帮你别找公司的。
你找劳务派遣公司
Q4：提前解除劳务合同应怎样赔偿
1、《劳动合同法》规定：试用期内提前三天，试用期后提前三十天通知用人单位可以解除合同的。 劳动派遣员工也是一样的，辞职时，提前三十天通知派遣单位，或者实际用人单位。员工提前三十提出辞职，是不用支付向公司支付赔偿的。
2、如果是劳务派遣公司提前解除员工合同的话，如果是协商解除合同的，按一年赔一个月给员工，如果是违法解除合同的，要支付双倍经济补偿金的赔偿金。
Q5：派遣工可以随时解除劳动关系吗
派遣工是与劳务派遣公司有劳动关系。只是派遣到用工单位。仍然要按劳动合同法处理解除劳动关系。即试用期提早3天，一般提前1个月提出辞职。
不可以.
可以
员工工资的计算方式是计时的，仅仅是工资的计算方式，员工并不能随时和单位解除劳动关系。需要按照法律规定提出辞职，办理离职手续之后才能和单位解除劳动关系。 如果员工随意离开，是属于旷工的行为，单位是可以以此辞退员工，并解除劳动关系的。但是员工需要为此承担一定责任。 依据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。