劳务派遣人员解除合同（解除劳务合同怎么写）
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Q1：解除劳务合同怎么写
劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人按照法律规定签订协议，劳务提供人向接受人提供劳务活动，接受人向提供人支付劳动报酬的合同。一般来说，解除劳务合同的通知应包括以下内容：１、解除劳务合同的原因。如果存在违法解除合同的情形，写上原因，便于以后作为证据。２写明决定解除劳务合同的时间。３写明要求对方配合己方进行工作交接的时间以及不进行交接的后果。４、注明双方是否已就劳务费进行结算，约定结算和支付的时间，以及未及时结算、交付的后果。这里要提醒一下大家，双方签订解除劳务合同的协议后，对方需依约向你支付劳务报酬。如果对方没有及时支付你的报酬，可向当地人民法院起诉处理。
Q2：用工单位解散 派遣员工和派遣单位的合同能否解除
不可以解除合同，但是你可以劝退员工，让其自己自行辞职，如：员工提出辞职可以不扣违约金，发放全额工资，(谁也不想赖这不走），工伤6级的员工你也可以采用这种方法，也是最实用的，但是风险比较大，如果碰到较真的员工，你就得给他另行安排工作，那就要看你们HR部门的口才是否够高，能否说服员工让他们自行离职。
用工单位无权解除劳务派遣人员的劳动合同，你可以回用人单位（即劳务派遣公司）。由该公司另行安排你的新工作。若用人单位与你解除劳动合同，你应该依照《劳动合同法》得到相应的经济补偿金。是否得到赔偿与你劳动派遣合同丢失没有什么关系。
用工单位解散，派遣单位不得以此解散员工，如果解除合同，派遣公司将给予赔偿
Q3：劳务派遣单位单方面解除合同应怎样赔偿
《劳务派遣暂行规定》第十二条 有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位： （一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的； （二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的； （三）劳务派遣协议期满终止的。 被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第十三条 被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的，在派遣期限届满前，用工单位不得依据本规定第十二条第一款第一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位；派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。
劳务派遣公司单方面解除合同的，属于单位违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
Q4：劳务派遣工如何在适用期内解除劳动合同
直接提前三天通知劳务派遣单位就可以了。劳动合同法 第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
Q5：劳务派遣工多长时间可以解除劳动合同
一般情况下提交辞职需要提前一个月的时间，安排工作交接完毕后可解除劳动合同。如果是特殊情况需要紧急解除劳动合同，可与劳动派遣公司相关领导沟通，特殊处理
什么情况下都可以，劳务派遣员工也有自由解除劳动合同的权利。