劳务派遣合同几年一签？劳务派遣合同，最少几年一签？一般是几年一签？
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Q1：签劳动合同最短时间是几年?麻烦告诉我
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。 一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。 三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
《劳动合同法》对固定期限劳动合同的最短期限并未限制。公司可以与这些季节性用工签订期限为3个月 （甚至3个月以下）的劳动合同。
1、经双方协商，可以签几个月的合同；
2、根据《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
因此，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、《劳动合同法》第八十四条：劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
因此，用人单位在劳动者依法解除劳动合同的情况下，不得克扣工资。
4、关于试用期的提示
《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
1、《劳动合同法》第十二条：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。” 2、法律对于劳动合同没有最短时间的规定。
Q2：劳务派遣合同最低签几年
《劳动合同法》规定最低不得低于二年
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣是指由专门的劳务派遣机构将员工派遣到用人单位工作的用工形式，是我国劳动关系中出现的一种新型的、也是发展较快的用工形式。
参考资料
劳务派遣合同最低签几年.找法网[引用时间2018-1-15]
Q3：合同最少可签多久
用工合同分为有固定期限、无固定期限及临时用工合同。
你所说的是有固定期限合同，一般一年两年三年五年都可以签。对于你这种情况，你签一年期限也是可以的，不过除开试用期好像你的合同到期也没多少时间了吧。
另外合同上一定会有单方违约的处理办法，及解除劳动合同的处理办法，所以并不是想什么时候走就可以什么时候走的，单方违约是要付出代价的，这就是合同的约束性。具体你可与单位在合同中书面定立，口头定立的是没有法律效力的哦！
对于你说刚开始工作的问题！主要看工作单位的福利，待遇，工作环境，人事环境，劳动强度等！工作时间长短在我国可是很重要的，资历及工作经验是提升的重要条件之一！所以频繁跳槽！对于你对于单位都不是一件好事！到一个新地方当一回新人的感觉并不好！你说对吗？
祝好运！
劳动合同按合同期限分有三种:1、固定期限的劳动合同；2、无固定期限的劳动合同；3、以完成一定工作为期限的劳动合同。你所说的情况应当属于第一种。
劳动法中没有对固定期限劳动合同的上下限作任何限制，所以无论怎样约定合同期限者是合法的。除非你在该单位工作十年以上，合同到期后，双方同意续订劳动合同，而你要求签订无固定期限劳动合同。那么用人单位必须与你签订无固定期限劳动合同。
但是在这种情况下，对方也可以以双方对续订劳动合同期限达不成一致，要求与你终止劳动合同。
所以，你单位只与你签订3个月期限劳动合同，从你所提供的情况来看，并未违反劳动法。
Q4：劳务派遣合同，最少几年一签？一般是几年一签？
58条 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
Q5：我所在的单位一直和我签的是劳务派遣合同请问劳动法有规定最多签多久吗？
你说的情况应该涉及到你、 用工单位和派遣单位。 第一，你和派遣单位应该签订有劳动合同的，那么此时根据法律规定，你只能主张你与用工单位的劳动者有同工同酬的权利。 第二，如果你没有派遣单位，或没有和派遣单位签订劳动合同或派遣单位不具有资质，你在一定程度上可以主张你与现在的用工单位存在事实劳动关系，这样，你不但可以要求与用工单位签订无固定期限合同，还可以主张相应的补偿。
根据劳动合同法第66条的规定,你的岗位不符合要求,你可以平时多收集相关材料,对照法律来与单位对簿公堂的.这样才能享受到应有的待遇.
劳动法规定一般情况下不超过两年。