劳务派遣发生劳动争议（请问劳动仲裁可以起诉代签人吗？因为代签人也算是一个股东，有发工资）
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Q1：请问劳动仲裁可以起诉代签人吗？因为代签人也算是一个股东，有发工资
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不可以把用人单位股东个人作为被申请人。
劳动者与用人单位发生争议，不是与其中的股东个人发生争议，股东在公司工作并发放工资，其身份不是股东，也是劳动者，其行为是职务行为，由用人单位承担法律责任而非个人。劳动者申请劳动争议仲裁的，应当以用人单位为被申请人。
《劳动争议仲裁调解法》
第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
《民法通则》
第四十三条 企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任
Q2：劳务派遣员工被厂裁掉应该怎么办？
按你所说的情况应该是劳务派遣关系。这与一般的劳动合同关系有所不同，一般劳务派遣关系有三方当事人，劳务派遣单位、劳动者、用工单位，而且至少要是两年的固定期限劳动合同。这种关系在劳动合同法第五章第二节对此有专门规定。劳务派遣关系中，用工单位这种经济性裁员法律并不禁止，对于裁员以后被派遣员工的安置要看劳动派遣单位和用工单位，也就是你所说的人力资源和工厂之间的劳务派遣协议中有没有约定，如果没有的话，他们双方可以协商，也可以由工厂将被派遣员工退回后，人力资源公司将被派遣员工继续派遣到新的单位，或者按劳动合同法相关规定跟被派遣员工解除劳动合同，此时要按劳动合同法给予你相应的经济补偿。 说得简单点，你手头上应该有一份你跟人力资源公司签的劳动合同，应该也是两年的固定期限劳动合同，你现在要先联系你的派遣单位，看他们怎么处理，他们可能会给你安排新的工作，如果不安排，在你无工作期间应该按当地的最低工资水平按月发给你工资，还有另外一种可能就是他们会跟你解除合同，这样要按照合同（如合同无约定的话按劳动合同法规定）给予你相应的经济补偿金。真正与你有劳动关系的是劳务派遣单位，也就是你所说的人力资源公司，所以出现劳动争议应该以该派遣单位为被申请人，去所在地的劳动局申请仲裁，必须要在争议发生之日起一年以内。可以尽快带好相关材料到直接去劳动局申请仲裁。太具体的情况以及需要的材料要看了你的合同以及了解其他情况以后才能分析，如果还有不清楚的，建议带好相关资料到当地正规的律师事务所咨询。祝你好运
劳务派遣的员工，用人单位签订的合同是与劳务派遣单位签订的。而劳务派遣员工的合同也是与劳务派遣单位签订的。故劳务派遣单位要和你解除劳动合同，或者用工单位将你退回劳务派遣单位都需要按照你们的合同约定。同时被派遣的员工与劳务派遣单位解除合同的相关赔偿问题可以参照《劳动合同法》有关解除合同的规定要求赔偿。
给你上保险了吗？如果没上，可以所要双倍赔偿，前提是你的手里有劳动合同书或相关证据。
工厂提前解除劳动合同，应该给予你们一定的经济补偿，你们可以向工厂所在地的劳动保障部门反映，协调解决补偿问题，派遣公司应该协助你们追偿。
Q3：劳务纠纷仲裁的问题
未签合同
首先，您要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
已签订劳动合同
发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
以下是劳动争议可以申请仲裁的情况：
1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议;
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议;
3、因履行(包括执行、变更、解除、终止劳动合同)发生的争议;
4、因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同发生的争议以及是否续订劳动合同发生的争议;
5、因职工流动、停薪留职、从事第二职业发生的争议;
6、因用人单位裁减人员而发生的争议;
7、因经济补偿和赔偿发生的争议;
8、因履行集体合同发生的争议;
9、因用人单位录用职工非法收费而发生的争议;
10、法律、法规规定受理的其他劳动争议案件。
一、工资问题。他如果4月15日给，问题不大。但是必须要他写个说明的条子。
二、赔偿问题。工作不满六个月的，你可以要求支付半个月工资的经济补偿。
尽量多搜集证据，申请仲裁胜诉没问题的
你去向那淘宝店主户籍所在地法院起诉店主，要求支付被拖欠的工资。如果你目前没有有利的证据，则诉讼不利。自从2014年3月15日后，工商总局才要求网店进行工商登记注册，你与店主间就是雇佣的劳务关系，不存在非法用工。至于雇佣中说了些假的，则按过错责任，承担些责任。
你的情况，胜诉的可能非常大。根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说从2月16日到3月3日要支付你双倍的工资。
希望对你有帮助！
Q4：劳务派遣不赔偿怎么办，申请劳动仲裁要准备什么
有经济补偿金的
工资单是好证据，足够！
直接去公司所在地的劳动仲裁委，有申诉表，填一下，把工资单备份就可以了，到时候仲裁委会指导你的
劳动仲裁申请书，和证据材料
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动合同履行地就是你的工作地。由你自己选择。
1、如签劳动合同未给本人违法，依据劳动合同法第四十六条，你有权要求单位赔偿；
2、如未付工资违法，根据《劳动合同法》的四十六条，你有权要求单位支付经济补偿；
3、如未交社保，可以要求单位补缴；
4、工资条、工卡等可以作为证据；
5、如单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。
Q5：我需要申请劳务仲裁吗？怎么申请
去年刚刚出台的法律、如果是以前你就吃哑巴亏了。你可以把用人单位和劳务公司做为共同被告。你的请求理应得到补偿，但证据很重要哦。给你申请劳务仲裁的程序把。祝你成功。
申请劳动争议仲裁，当事人应当亲自或者书面委托代理人到有管辖权的仲裁委书面申请，按照申请书上的要求填写后递交给仲裁工作人员，然后等待是否受理的通知。 一发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 二申请劳动仲裁应当提交的材料。 1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。 2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件A4型纸，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件A4型纸以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。 3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件A4型纸。 4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等；如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。 5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。 三受理或不予受理 仲裁委自收到申请书之日起五日内，做出受理或不予受理的决定，并通知申请人。决定受理的案件，申请人应当及时到仲裁委办理有关手续；决定不予受理的，仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。 劳动仲裁风险提示 当事人申请劳动仲裁，其主张并非都能得到仲裁委的支持。为帮助当事人了解并尽可能避免一些比较常见的仲裁风险，减少不必要的损失，将申请仲裁中的风险提示如下： 一超过申请劳动仲裁时效期间 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，当事人应当自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请，无正当理由逾期提出申请的为超过仲裁时效。超过仲裁时效申请劳动仲裁，又不能证明有中止、中断事由的，将承担丧失胜诉权的风险。 二不符合受理条件 仲裁申请应当符合法定受理条件，否则要承担不予受理的风险。 三相关请求超过法定期限 当事人增加、变更申诉请求或提出反申请，以及提出管辖异议、申请回避等均应当在法定期限内提出，否则要承担请求不被准许的风险。 四没有证据或证据不足 当事人对自己提出的事实主张，除法律有特别规定外，均负有举证的义务，如果没有证据或证据不充分，该事实将不能得到仲裁委的确认，有可能导致承担不利的后果。 五拒绝提供送达地址 仲裁委以当事人提供的送达地址送达仲裁文书。如果当事人拒绝提供自己的送达地址及联系方式，经仲裁委告知后仍不提供的，对申请人不予立案；被申请人为劳动者的，以其户籍登记中的住所或者经常居住地为送达地址；被申请人为用人单位的，以其工商登记或者其他依法登记、备案中的住所为送达地址。 六当事人拒不提供送达地址或地址不准确的法律后果 因当事人自己提供的送达地址不准确、送达地址变更未及时告知仲裁委，或者当事人拒不提供自己的送达地址而导致仲裁文书未能被当事人实际接收的，仲裁委将按下列方式处理： 1、邮寄送达的，以邮件回执上注明的退回之日视为送达之日； 2、公告送达，自公告之日起30日即视为送达。 七拒收、拒签仲裁文书 当事人拒收、拒签仲裁文书，不妨碍仲裁文书发生法律效力，并可能影响其起诉权及其他权利的行使。 八拒不出庭及违反仲裁庭纪律 当事人在接到仲裁委的开庭通知后，无正当理由拒不到庭的或未经仲裁庭允许中途退庭的、严重违反仲裁庭纪律并经劝告不改的，对申请人按撤回申请处理，对被申请人按缺席审理裁决。