劳务派遣纠纷处理方案（劳务派遣纠纷可以直接起诉吗）
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Q1：劳务派遣工工伤赔偿谁负责求答案
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》
第十条 劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定的;争议内容涉及接受单位的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，维护自身的合法权益 《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量。
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条。
第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，以派遣单位和接受单位为共同被告、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，可以与劳动者解除劳动合同。
第六十六条 劳务派遣一般在临时性
Q2：因劳务合同发生纠纷，去哪里起诉，依据什么法律，注意
劳动纠纷不是起诉，而是应该带上能证明你劳动关系的证据，到当地劳动部门申请仲裁。
劳动合同问题，协商不成，到 人力资源和社会保障局 投诉不成，到公司所在地 劳动争议仲裁委员会 申请 仲裁。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
你可以向法院申请支付令然后提起诉讼的，你按照工程进度按时完工就可以了如果你没有按照合同规定的时间完工是无法起诉他违约的
Q3：劳务派遣诉讼的被告是谁
由于劳动者与接受单位不存在劳动关系，所以《解释二》第10条规定：劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告。争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。
1、是在派遣劳动过程中，劳动条件和劳动保护等与劳动过程有直接相关的义务由接受单位履行，其他义务由劳动力派遣单位履行。虽然派遣单位与接受单位应当按照劳动力派遣合同的约定，履行对被派遣的劳动者的义务，但经常出现劳动力派遣合同的约定不明，一旦发生损害劳动者权益问题，双方相推诿的情况。
2、是劳动者权益可能在被派遣的工作岗位上受到损害，出现由派遣单位和接受单位承担连带责任的情况。连带责任应有共同被告来承担。也可以授权的第三方主张权利，最终由劳动者意思自治决定。
3、是把对劳动者负有共同责任的派遣单位和接受单位列为共同被告，便于劳动者行使诉权，也便于法院及时查明案情，尽快了解纠纷，减轻劳动者的诉累，方便当事人的诉讼，节约审判资源。
相关知识延伸阅读：劳务派遣员工工伤处理的法律规定
1、国务院《工伤保险条例》第四十一条第三款规定：职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
2、江苏省实施《工伤保险条例》办法第三十一条规定：用人单位按照劳动合同约定或者经与劳动者协商一致指派职工到其他单位工作的，由用人单位承担工伤保险责任，但用人单位与其他单位可以约定补偿办法。用人单位职工非由单位指派到其他用人单位(以下称实际用人单位)工作的，由实际用人单位按照《条例》和本办法规定的项目和标准支付工伤保险待遇。 ”
3、江苏省《劳动合同条例》第23条规定：用人单位按照劳动合同约定或者经与劳动者协商一致指派劳动者到其他单位(以下称实际用人单位)工作的，可以与实际用人单位约定，由实际用人单位承担或者部分承担用人单位对劳动者的义务，并将约定内容书面告知劳动者。实际用人单位未按照约定承担对劳动者义务的，由用人单位承担对劳动者的义务，实际用人单位承担连带责任。
4、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第十条规定：劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。
被告是劳务派遣单位，劳动合同上的单位。
劳务派遣单位，跟你签合同的那个单位
要看诉什么了，大多数情况下劳动者会将派遣单位和用工单位一起告。
再看看别人怎么说的。
Q4：劳务派遣纠纷可以直接起诉吗
如果是派遣公司与用工单位之间的纠纷，因属于一般民事合同纠纷，可直接起诉。如果是劳动者与派遣公司或用工单位之间的纠纷，因属于劳动纠纷，依法应先申请劳动争议仲裁，不服再起诉。
这个没有差钱啊。
人家先多发了你1000，发现后又少发了你1000.
不多不少啊，你要是老板，也不能多给员工多开那么多吧。
所以你没有理由啊。
就你那考勤，人家手里随时能查，你十月无故多了1000，你是想起诉人家多发你钱？！
Q5：劳动合同从单位转到职介后有劳动纠纷该去劳动仲裁起诉谁？
根据现行相关法律规定，向仲裁委申请仲裁时，将与你签订劳动合同的相对方作为被申请人。
签订劳动合同的劳务派遣公司与用工单位，可以同时列为被申请人。
建议：劳动仲裁不要钱、诉讼费非常便宜，把单位和职介一起列为被申请人或被告没错的，因为有时候加班费等东西要单位负责赔偿的，两单位负连带责任
劳动合同法
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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劳动合同法实施条例
第三十五条 用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
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仅供参考，请找当地律师
职介。
纵横法律网-江苏国安泰律师事务所-刘裕庭律师
劳动合同是怎么样从单位转到职介的呢，这样是原单位在规避赔偿责任的，如果要转过之后才发生争议的，只能打职介所，但是可以把单位一并列入被申请人的。
劳动仲裁部门只是仲裁机构，不属于法院，不能叫起诉书。不服仲裁的可以向人民法院起诉，你需要提交时书面的仲裁申请，并按照申请人数提交副本，申请确有困难可以口头申请，由仲裁委员会计入笔录。经申请人签名或盖章确认。它会在5日内确认是否受理，并通知申请人。若决定不受理或者逾期没受理，申请人可向人民法院提起诉讼。
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