劳务派遣劳动争议处理？劳动仲裁申请书怎么写？
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Q1：劳动仲裁申请书怎么写
劳动仲裁申请书
申请人：××，性别，民族，出生年月日，住址，联系电话：被申请人：×××公司 地址：×× 法定代表人：××，电话：××× 申请事项： 一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计元人民币. 二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计元 三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计 元( 20xx年xx月至今) 事实与理由：
进公司一年两个月后才签订合同，期间没有支付两倍工资，签订合同的第二年， 合同没有到期，公司无原由开除员工，没有提前书面通知也没有支付赔偿金，公司因为知道违反了劳动合同，现在离职也不给办，而且回去协调已经不承认开除了员工，也不让其回去继续工作，对外称给其停职处理，没有任何的书面通知，且劳动保险已给停交。而且合同期间从没有过带薪年假，国家法定节假日也没有三薪，因工作生病住院也不报其医疗费用，现根据《劳动法》《劳动合同法》的有关规定，向贵仲裁庭提起仲裁申请，以维护自己的合法权利，望判如所求。
此致
xxxx仲裁庭
申请人：
年月日
把事实和理由部分写的详细点就可以了，希望可以帮助到你。
给你提供个范本，仲裁请求、事实和理由请结合你的本人情况作修改，时间紧张未调整完毕，如有不明可来电咨询。
劳动争议仲裁申请书
申请人：姓名，性别，出生年月日，住址，联系电话。
被申请人：单位名称，法定代表人姓名，单位住所地，联系电话。
请求事项:
1、裁决申请人与被申请人之间存在劳动关系;
2、裁决被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额
44000元（2010.9.25-2011.8.24,每月4000元*11个月=44000元）；
3、裁决被申请人向申请人支付休息日加班费71892.93元（2010.8.25
-2012.6.12期间，4000元/20.92天*188天*200%=71892.93元）；
4、裁决被申请人向申请人支付法定节假日加班费12045.89元（2010.8.25-2012.6.12期间，4000元/20.92天*300%*21天=12045.89元）；
5、裁决被申...给你提供个范本，仲裁请求、事实和理由请结合你的本人情况作修改，时间紧张未调整完毕，如有不明可来电咨询。
劳动争议仲裁申请书
申请人：姓名，性别，出生年月日，住址，联系电话。
被申请人：单位名称，法定代表人姓名，单位住所地，联系电话。
请求事项:
1、裁决申请人与被申请人之间存在劳动关系;
2、裁决被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额
44000元（2010.9.25-2011.8.24,每月4000元*11个月=44000元）；
3、裁决被申请人向申请人支付休息日加班费71892.93元（2010.8.25
-2012.6.12期间，4000元/20.92天*188天*200%=71892.93元）；
4、裁决被申请人向申请人支付法定节假日加班费12045.89元（2010.8.25-2012.6.12期间，4000元/20.92天*300%*21天=12045.89元）；
5、裁决被申请人向申请人支付带薪年休假加班费2868.07元（2011.8.25-2012.6.12期间，4000元/20.92天*300%*5天=2868.07元）;
6、裁决被申请人向申请人支付经济补偿金8000元（4000*2个月=8000元）；
7、裁决被申请人向申请人出具书面的解除劳动关系证明。
事实与理由：
申请人于2010年8月25日起到****有限公司工
作，任***一职,工资每月4000元,并在当日向公司交纳了5000元的押
金，申请人工作期间内从未有休息日，但被申请人从未按照法律规定支付加班费，并且休息日、法定节假日也始终在岗上班，申请人倍感疲劳。直至2012年6月12日，申请人被辞退，双方仍未签订书面劳动合同，并且被申请人始终没有为申请人交纳社会保险，上岗时缴纳的押金至今仍未退还。
综上所述,被申请人的种种行为严重侵害了申请人的合法权益，无奈。申请人只得提起劳动仲裁，望仲裁机构依据事实和法律维护申请人的合法权益。
此致
*****市劳动人事争议仲裁委员会
申请人： （签名或盖章）
年 月 日
注: 1、申请书应用钢笔、签字笔书写或印刷；
2、申请书副本份数，应按被申请人人数提交；
3、请求事项简明扼要，事实和理由应写明劳动（人事）关系建立时间、
争议发生时间、地点、经过、结果、争议的内容及有关法律政策依据，
以及按本委《调解建议书》的建议通过协商、申请调解等方式向对方
当事人主张权利的情况，或者通过向劳动监察部门投诉，向人民法院起
诉或者申请支付令等方式请求权利救济的情况等；
4、证据和证据来源，证人名称和住所应在《申请人提交证据清单》上列明。
劳动争议仲裁申请书
申诉人：姓 名： 性 别： 年 龄： 住址： 联系方式：
被诉人：
法定代表人：
地址：
请求事项：
1、请求确认申诉人与被申诉人存在劳动关系。
2、由被申诉人支付申诉人未签订劳动合同期间的双倍工资 ***元。
3、由被申诉人支付未足额支付工资及加班费***元。
4、由被申请人承担本案仲裁费。
事实和理由：（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况）：
此致
***劳动争议仲裁委员会
申诉人：___________
__________年_______月_________日
附：证据清单
Q2：劳动仲裁申请书
我是劳动仲裁员，劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资，补缴社会保险等 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押你工资 4、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装、工作证、工作牌、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录等都可以 相关法律依据 《劳动合同法》： 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
Q3：派遣员工怎么写劳动仲裁申请书
如果劳动者是申请人，那么派遣单位就是被申请人，如果劳动者要求用工单位承担连带责任，可以把用人单位列为第二被申请人。法律规定详见《劳动合同法》第58条、第92条规定。
Q4：劳动仲裁申请书怎么写？
1、有社保缴纳记录就可以证明你们之间存在劳动关系了，有工资发放记录能证明你的真实月工资水平，作为单位支付你经济补偿金的依据。
2、未结清的业务提成，可以在仲裁时提出，但是你也知道这不是单位不给你，只是需要时间。
3、奖金和工资无关，与你主张的事项也没有关系。
4、仲裁怎么做？亲自带证件和证据到仲裁委填写申请单，然后把你的主张罗列，提交相应的证据即可。不需要专门写一份申请书的。
另外，你为什么申请仲裁，仲裁什么都没说，大家怎么给你建议？目前能看到的，你可能是申请没签订合同的双倍工资是吧，如果这样的话，有第1条的证据就够了，证明你们之间存在劳动关系并且有工资标准，就按照工资标准支付你9个月工资吧。把2012年1月至今的工资流水都打印出来，按照这个申请双倍工资吧！
劳动争议仲裁申请书
申诉人：姓 名： 性 别： 年 龄： 住址： 联系方式：
被诉人：
法定代表人：
地址：
请求事项：
1、请求确认申诉人与被申诉人存在劳动关系。
2、由被申诉人支付申诉人未签订劳动合同期间的双倍工资 ***元。
3、由被申诉人支付未足额支付工资及加班费***元。
4、由被申请人承担本案仲裁费。
事实和理由：（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况）：
此致
***劳动争议仲裁委员会
申诉人：___________
__________年_______月_________日
附：证据清单
Q5：劳动争议仲裁申请书
首先，你是不是在与这个单位签订劳动合同后没有上过一天班。
第二，你与单位没有约定或者单位规章制度有没有相关规定。在职工无工作期间的生活费的发放。
你可以请求：1、从09年7月开始的工资
2、从09年7月到现在的经济补偿，因未按《劳动合同法》规定发放工资，应是双倍的经济补偿。
保险仲裁不会受理，但你也可以写上去。
如果你与单位没有相关约定，也没有上过班
你也可以要求单位，上述的两项内容，但根据《劳动合同法》你们并未形成劳动关系，所以申诉的可能并不大，仲裁可能调解，双方重新商量一个经济补偿金额。
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