劳务派遣转正式工申请书?劳务派遣制员工招聘方式有哪些，派遣业务质量如何衡量?
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Q1：潮汕地区的移动，联通的劳务派遣的招聘条件?
移动和联通的劳务派遣员工主要集中在话务员、营业员、客户经理这几类岗位，招聘条件不是很高，一般是大专学历即可，普通话要好，会使用电脑，营业员和客户经理会有形像上的要求(尽管不会在招聘广告上明说，但实际上会有考虑)。
Q2：招商银行信用卡中心招征信助理岗 派遣制的员工待遇如何？
我以前在招行工作过四年，来回答你的问题。
招行的用工分为事务员和行员，你说的那个信用卡中心需要的人连事务员都不足够，不属于招行的员工，收入很低的。招行的信用卡外包给公司做过，月收入应该是底薪加提成，三个月完不成任务就离职。招行的任务超重的，这是我的感觉，所以离开了招行。
Q3：劳务派遣制员工招聘方式有哪些，派遣业务质量如何衡量
2、 如用人单位需要，也可通过本公司进行招聘，原则上用人单位须派人参加面试初审，面试合格后，由用人单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣手续;
3、 如果用人单位自己有特定的招聘渠道(如外省某地区)，也可委托本公司进行招聘工作;
用人单位应指定一名或多名咨询顾问承担上述或基于实际工作需要的工作，及时沟通、解决出现的问题。同时，应定期对派遣员工的情况进行跟踪回访，了解用户的满意度和建议。
Q4：招商银行大堂助理外派转正问题？
很难转正的 不是每个银行都有双薪，因为你做这个职位是劳务派遣，是和劳务公司签合同的，所以待遇很差，劝你不要去做，我是过来之人
是不是外派看你是和谁签定的合同？如果是和招商银行人事部签的，那么就是正式员工。如果是和汇合或是其它公司签的那么就是非编制员工。差别还是挺大的。工资差不多的。都是2000多，但是奖金和各种福利低很多。在上海正式员工一个月差不多是1万左右工资（大概哦，不确定，听说都不 同）。指的是柜员，会计。但外派的只有三到四千左右。但在招行转正还是比较容易。每年都会有比较多的名额转正。一般二三年能转。
当然不是正式编
转正要考试和找一定的关系
当然如果你有资源像他们股份制银行是肯定能转正的
他们正式拿的多
其他身份的很少
只有保底工资
双薪那是给有资源的人和领导的
老老实实干活是没有的
你直接问一下招行的人事部，问清相关的事宜
当然不是正式编 转正要考试和找一定的关系 当然如果你有资源像他们股份制银行是肯定能转正的 他们正式拿的多 其他身份的很少 只有保底工资 双薪那是给有资源的人和领导的 老老实实干活是没有的
Q5：一会我要去劳务派遣那里应聘人事助理，不知道要注意一些什么？
正常就好，劳务派遣就是你和你上班的公司没有劳动合同关系
穿衣搭配。言行举止。从容回答问题
穿着得体、礼貌就行、多夸公司好表达下希望为公司工作的向往就行
对人事六大模块有一定了解，可以独立开展招聘、培训的工作，能协助人事主管编制岗位说明书之类的。
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