劳务派遣外包标书(北京中博盛文人力资源有限公司是劳务派遣公司吗？怎么还收费？)
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Q1：空间无限劳务派遣怎么样？
成立了有十几年了，主营业务包括社保代缴、劳务派遣、岗位外包、业务外包等，在全国有40家分公司，靠谱的。
Q2：北京中博盛文人力资源有限公司是劳务派遣公司吗？怎么还收费？
按照原则问题，劳务派遣是不能收费的，不能收费的前提是你所进入的企业是直接跟中博盛文人力资源签署劳动合同，你后期的工资和保险管理，都是由该公司完成的，这样的话他们是不应该收费的。但是如果你的劳动合同不是跟他们签署，那他肯定是需要收费，属于一次性挣钱方式，如果他们给你签署了劳动合同，企业是每个月都给他们补助，比如工资他们给你发企业会给他们工资代发费、保险带上费、人员管理费等。最好的方式别走劳务派遣直接与企业签署劳动合同。但是现在大多数企业为了规避劳动用工风险 都选择了劳务派遣制。
还有的就是一种情况，如果现在进一些国资企业或者外资企业工厂，现在这样的国企外企，没有一个是厂子直接招聘的，都是委托给这些劳务公司中介什么的招聘，属于人事外包。
以上不信的朋友，可以随时到工厂门口去询问招不招人就知道我回答的是否准确。因为这些企业人事部委托他们招聘，省去了麻烦倒是其一，而且还会收取这个劳务公司的费用，属于“包进费”，因为人事部直接面试，是不能收取任何费用的，但是委托这些公司招聘，省时省力还挣钱。
我相信有在一些大企业人事部的朋友都应该明白我所讲的吧!
基本就是这些情况，希望能得到您的认可！
Q3：国企什么时候才能取消劳务派遣工和劳务外包工？
别听有些回答分析，国企早晚要取消劳务派遣和业务外包制度，因为这个制度从设立时就说是临时过渡性政策。实践证明，这个模式有混乱的走向，已经失去了当初设立的初衷，已经被歪嘴的和尚念歪了经。
有些回答，只是从用工模式的设计上来思考，没有从设立时“保护劳动者”的初衷来思考，觉得对企业有利对老板有利就是好的，可是你想过没有，现在的劳务派遣和业务外包都是走向反面，违背了当时保护劳动者的初衷，成为损害劳动者利益的工具。
我们来回顾一些历史，再回答这个问题：
第一，劳务派遣和业务外包的来源。
以前国企用工都是国家干部、国家工人的“国家身份”。1992年后，改为合同制员工，开始上社保。国企的员工，也是有定员定岗定编定资的，就是企业用多少人给多少工资总额是上级管理的。2000年左右，国企大发展，需要增加员工，上级不给定员和工资，但出台了劳务派遣模式，过渡一下，解决企业用人问题。
本意是保护劳动者，让企业少量增加员工，但要实行同工同酬，只是定员和工资不占国企额编制。结果呢，国企大量招聘劳务工，滥用了这次政策，导致劳务工比例大幅度超标，国家规定是不能超过10%。很多企业用到了90%，严重损害了劳务工的利益。
2016年，国家发现了劳务工比例超标，同工不同酬的矛盾很突出了，就开始整改。要求劳务工比例为10%，且只能用于三性岗位，多余的劳务工要转为正式合同工。结果呢，企业不想为劳务工谋福利，创造了业务外包模式，就是把原来的包人，变成了包工作量，业务外包工的地位进一步下降。
第二，我们来看根源。
国企用工，国家是鼓励使用合同工的，你短期就签短期的，长期就签长期的，但是出发点是用劳动合同法来保护劳动者权益。所以，规定企业用劳务工也不能超过用工总量的10%。根本目的就是要求企业尽量使用合同制员工。
退一万步说，劳务工也是与劳务公司签劳动合同的，也是劳务公司的合同职员工。不管怎么样，劳动者终究要签劳动合同，为什么不跟国企签，而与劳务公司签呢？这里面就有猫腻了，目的就是国企想压低工资，减少管理麻烦，就是说，国企想用人干活，但不想对人家负责。
这一句，是不是说到根本上了。别扯啥用工机制灵活啊，国企用人方便等片儿汤的话，国企签短期劳动合同，有什么不可以呢？
第三，国企什么时候取消劳务和外包模式？
在2016年整顿劳务派遣市场的时候，国家就说了，这是一项过渡性政策。最终的目的，还是要引导企业使用合同制员工，因为这样，可以最大限度保护劳动者权益。
目前，劳务派遣制和业务外包制，明显是一种欺负劳动者的工具。随着人们的认识进一步提高，国家的决心进一步增强，早晚一天会取消这两种模式的。
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Q4：用工单位与派遣公司签署了项目外包合同，适用劳动合同法吗？
当然适用，劳动合同法中有专章规定劳务派遣的内容，你们是派遣公司的员工，应当享受该公司的相关待遇，项目外包的具体协议里应当对劳动者的待遇问题作出明确规定，或按照用工单位的或按照派遣单位的
劳动法和劳动合同法！
Q5：北京华为外包公司地址在哪里
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外包公司的性质相信你很清楚，我认为有前途，首先对自己的肯定，在能力上毋庸置疑，无论发包，外包都是施展才华的舞台，你认为可以提现自己一技之长的所学，就值得！