劳务派遣权益保证的问题(劳务派遣能为劳动者提供怎样的保障?)

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• 劳务工的合法权益为什么难保障
• 劳务派遣工在合同期内生重大疾病有那些权益
• 劳务派遣能为劳动者提供怎样的保障?
• 新劳动法对人事派遣制度有了哪些新规定?
• 劳务派遣工的利益到底由谁来保障？

Q1：劳务工的合法权益为什么难保障

因为劳务工是按雇佣关系处理的，不受劳动法调整，劳动法有很多保护劳动者权益的特殊规定不适用劳务工，比如工伤赔偿，未签合同的双倍工资，补偿金之类的制度都不适用。

既不合理又不合法。

去劳动局投诉就是。

注意保存上班记录。

Q2：劳务派遣工在合同期内生重大疾病有那些权益

看你这个重大疾病是否是与工作有关，有关那是职业病，可以享受相关治疗，找你的派遣公司或现在的工作单位协商，但是无关，你就自己治吧，和劳务派遣没关系

我。。知。。道

加。。我。。私。。聊

Q3：劳务派遣能为劳动者提供怎样的保障?

劳务派遣就是把劳动者送到用工单位上班，但劳动关系是与派遣公司签订。也就是说，用人单位如果不要你了，可以把你退回给派遣公司，由派遣公司再次分配工作，劳动者本人不存在失业问题。劳动者的工资水平不得低于用工单位的最低水平。劳动派遣就像是一个中转站，不停地将劳动者转到各个单位上班，不收取中介费用。中介公司就是简单介绍收取一定中介费用，当中介公司给你推荐完工作后，服务就结束。

1、这种劳动用工方式，大多在大中型国有企业较多，这是劳动合同法本身就为这种用工打开了绿灯，为大量的同工不同酬制造了温床，这是国家法律法规带来的必然结果。 2、就目前的用工体制，现行法律在实践中很难处理，而且这种状况主要都是涉及到一些大中型国有企业，法律的天平是一边倒的。不过你可以到当地劳动行政部门提交一份劳动仲裁申请试试看。 3、同工不同酬不光是违法还是人为制造社会不公，将员工分成三六九等，这种“按身份分配”违背按劳取酬原则，构成对一部分劳动者的歧视，侵犯了他们获取劳动报酬的权益，损伤了他们的工作积极性。 4、同时，同工不同酬还容易让高薪员工产生优越感、失去进取心。这些道理，用人单位并非不明白，他们之所以置国家法律于不顾，一方面是受经济利益驱使，同工不同酬可以大大减少薪酬开支，降低用工成本；另一方面则在于掌控社会资源的既得利益者不愿放弃既得利益，不肯让体制外的人分享体制内的好处，用工双轨制成了维护一部分人既得利益、剥夺另一部分人正当利益的工具。 5、从这个角度看，同工不同酬现象的存在，根本原因在于用工体制转轨不到位。实现同工同酬，必须深化用工制度改革，打破少数人的既得利益，从体制上消除员工的身份差别。

广东胡律师：

劳务派遣属于由劳务派遣合同来保障的，所以劳动者的一切保障都要在劳务派遣合同上一一列举清楚。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。这种形式下，更有利于保障劳动者在用人单位的合法权益。

中介公司来的套路深还不如直去找

Q4：新劳动法对人事派遣制度有了哪些新规定?

劳务派遣企业必须为劳动者缴纳社会保险费。正式职工正常缴费，临时劳务派遣人员参照其他规定缴费。针对流动就业者的情况，积极推动建立全国统一的社会保险帐户。

加强对劳务派遣的劳动保障监察，维护劳动者的合法权益 劳务派遣的劳动保障监察对象包括派遣公司、使用派遣人员单位（包括家庭）。针对家政服务点多面广现有的劳动保护监察力量手段不够的情况，可考虑通过对派遣公司的专管员、督导员进行劳动法律政策培训，使其持证上岗的方式，让其担当一部分监督职能，以维护劳动者的合法权益。

限制劳务派遣最高人数限额占比公司总人数的10%。即100人最多只能有10人属于劳务派遣且为临时性和替代性较强岗位。自2014年3月1日实施到2015年2月末完成。缓冲期为2年。

Q5：劳务派遣工的利益到底由谁来保障？

劳务派遣工，就是￣个怪胎。違反劳动法，和社会主义阶段各尽所能，按劳取酬的原则相違背。在用人单位内部把人分成了三，六，九等。应取缔。