劳务派遣工外包？劳务派遣劳动合同更改，赔偿问题，？

2022-08-18/ 134 次浏览/ 劳务外包

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你好，我想问一下。劳务派遣，用人单位不要啦，退回劳务公司的有钱赔偿吗？我可以去告他吗
山西检察院聘任制书记员待遇？是劳务派遣的。有谁能说说待遇是怎么样的吗？
劳务派遣劳动合同更改，赔偿问题，
劳务派遣员工应向谁索要经济补偿金
我是在一号店上班的劳务派遣工，现在一号店要整改，准备用外包工，让我们改签外包合同，不同意的就退回派遣公司，请问我有权利要求一号店支付我赔偿金么？还是只能老老实实回派遣公司重新找新的工作。这样对劳务工是不是太不公平了。我们都在这个理干了4年了。如果需要赔偿该有派遣公司赔还是一号店赔

Q1：你好，我想问一下。劳务派遣，用人单位不要啦，退回劳务公司的有钱赔偿吗？我可以去告他吗

看合同，如果合同是

和用人单位签定的，

用人单位辞退员工

员工要求赔偿炅合

理的，如果合同是

和派遣公司签白，另

当别论。

根据劳动合同法，你这个情况是要看用工单位大量裁员是符合劳动合同法中关于合同期内辞退具体哪一条的，有的需要提前，有的不需要。还需要看你跟劳务派遣公司的合同怎么签的，有没有签订其他的例如员工手册等

Q2：山西检察院聘任制书记员待遇？是劳务派遣的。有谁能说说待遇是怎么样的吗？

山西检察院聘任制书记员待遇？是劳务派遣的。工资待遇应该和现任的公务员待遇一样，但是没有编制，

我记得貌似回答过这个问题，法院聘任制书记员主要就是考亚伟速录，要求是120字每分钟，正确率95%，检察院不要求速录，就面试，笔试是有的法院考，有的不考~

Q3：劳务派遣劳动合同更改，赔偿问题，

可通过劳动争议仲裁解决！

兄弟~~我看了一半我就看不下去了~~

很明显你们的待遇没用同等岗位的正式职工高，而且他们在你们身体上也没做好基本的保护措施，这么说呢，可能你们就是他们公司的苦力。

我可以很明确的告诉你，劳务派遣只是用工形式上不一样，但待遇必须跟同岗位职工待遇是一样的，这是法律规定的，检查补偿是一定要给的，你可以加上一条身体损害赔偿，还有不知道他们有没有跟你们买过社保，像你们这种特殊工作医疗保险是不是有都很重要，如果没有，他们赔定了，而且你也可以提出特殊工种的一些赔偿，最重要的是他们是不是给你们买了养老保险，特殊工种有提前享受退休获得养老的权利，只要你发现你有职业病无法再工作，但又没有到退休年龄，该公司就必须按你岗位的工资支付到你退休年龄。

你的绩效奖金一直没有过你也可以这一条跟你的律师说，然后通过仲裁院的调查你也可以获得你所该得到的。

放射性职业病是影响你一辈子的问题，这官司一定要打，去仲裁院仲裁他们，用法律保护自己，跟公司闹僵了就闹僵了，这种公司没必要呆下去，你现在的目标就是要得到自己本来该拥有的一些合法权利和经济补偿！

按你说的那样~~他们克扣你们工资很严重了，自身利益受到伤害就要去保护，其实具体事情你可以打电话质询一下你们城市的律师所，现在很多律师所都有免费质询的，或者去政府质询也行，只要你想，没有什么做不到的，犯法的不是你们，是他们。按法律的程序走一遍我想你们会得到你们该得到的！

Q4：劳务派遣员工应向谁索要经济补偿金

劳务派遣员工的经济补偿金应当以实际工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳务派遣暂行条例

第十七条劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

劳动合同法

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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收藏推荐我与一劳务派遣公司签订劳动合同,合同期限为两年。合同签订后,劳务派遣公司派我到某学校工作,现劳务派遣合同即将到期,劳务派遣公司不予续签。请问,劳动合同到期终止后,我该向谁索要经济补偿金?——小曹律师在线解答:《劳动合同法》第四十六条规定,“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续定劳动合同,劳动者不同意续定的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”。而第四十四条规定为,“有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的……”。可以看出,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续定劳动合同,而劳动者不同意续定的情形外,当固定期限劳动合同期满终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据你的情况,单位不予续签劳动合同,应向你支付经济补偿。在《劳动合同法》有关劳务派遣的特别规定中,第五十八条明确,“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务……”。因此,当劳务派遣公司不与劳动者续签劳动合同时,劳务派遣公司应向劳动者支付经济补偿金。