劳务派遣合同一式几份?劳务派遣合同签订年限是多久?
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Q1：劳务派遣合同，最少几年一签？一般是几年一签？
58条 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
Q2：邮政聘用工十年以上可以默认转正吗
根据查询相关资料显示，不可以默认转正。如果与邮政签订的是劳务派遣合同工，那么一般不能转为正式员工，除非劳动者与邮政直接签订劳动合同，才能成为正式员工，转正和年限无关。
Q3：天津市邮局合同几年一签
2年一次。 看你是什么工种了 。合同工工资比较高 比较好 要是派遣工 工资较低 但是也是有提升的空间的 ，总体来说算是比较稳定的工作 。
有
Q4：我在邮政做了22年了，可我的用工性质是劳务工，我可以要求和邮政局签订无固定劳动合同吗？
新的劳动法是从08年开始硬性规定无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同是要求工作满十年，您确实符合，而且您应该签过两次以上的劳动合同吧，我不知道您本人有无签过自动放弃签订无固定期限劳动合同的文件，现在做劳动合同备案都需要的，如果是在您不知道的情况下签订的，可以去仲裁协商解决
22年，还没转吗？我也是邮政上的人，才干了五年，今年已经转正了，按道理，10年以上无条件转正的呀，我们这儿有这样的政策，青春都花在邮政上了，以你的功劳和苦劳，年限，应该当一个州局局长不过分。
你是劳务派遣用工，签合同也只是和劳务派遣公司签订。跟邮政局，即你的用工单位是没有任何关系的。如果，您是与邮政局签订的合同，在签两次后是要签无固定期的。
我在邮政局工作了15年，今年3月份签了一年的合同，可是刚过了2个月，进行考试，说我们考试不合格 ，辞退我们，但是也不公布成绩，也不给任何说法。我们该怎么办？
Q5：劳务派遣合同签订年限是多久
1、劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定，只有最低不少于2年的规定。
2、你被派遣到的工作单位是用工单位。劳务派遣公司是用人单位。所以无论你在工作单位（用工单位）干多久，都不会“转为正式用工合同”。即用工单位是不会与你签订劳动合同的，因为你已经与劳务派遣公司（用人单位）签订了劳动合同。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；所以，只有最低期限，没有最高的合同期限。
2.可以肯定的告诉你，你是不可以和用工单位签订劳动合同的，因为你和劳务派遣单位有合同在身的。
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