劳务派遣的服务方案(劳务派遣的发展前景如何？)
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Q1：劳务派遣的发展前景如何？
还可以吧，先在很多大公司都会选择这个途径的
现在正规的劳务派遣公司不多，但是各地民工荒很严重，可以尝试一下，但是要有诚信，否则，有些公司你能做第一次，但是后续就不好说了
Q2：中国的人力资源派遣前景？
对很多企业来说，2012年人力资源问题已经成为企业发展的瓶颈因素之一。各个行业内频繁的人才流动，公司给员工提供各种培训的需求日益增强，企业由此需额外负担较高的成本;很多公司更是难以找到符合岗位需求的管理或技术人员。因此，越来越多的公司希望寻求专业的人力资源服务机构的服务，提高人力资源管理的效率。
在求职需求方面，仅全国大学毕业生求职人数就由2007年的495万增加到2011年的约600万，2012年则可能达到约700万人。加上我国人才流动性日益增强，通过人力资源服务机构求职、跳槽的人也呈增加趋势。我国人力资源服务服务的需求日益上升。
统计数据显示，2010年全国各类人力资源服务机构共举办各类现场招聘会(交流会)14.7万场，各类参会求职人员10218万人次，参会单位621万家次，提供招聘岗位信息9344万条。各类人力资源服务机构举办各类培训班12万次，培训各类人员697万人，此外还为98万人提供了人才测评服务，为63万家用人单位提供各类人力资源管理咨询服务，通过猎头服务成功推荐选聘各类高级人才87万人。
前瞻产业研究院的《 中国人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》显示，目前，我国已经初步形成了多层次、多元化的人力资源市场服务体系，人力资源服务内融也由最初额职业介绍、培训和流动人口档案管理等延伸至完整的人力资源服务产业链，包括政策咨询、求职招聘、劳动人事代理、就业指导、职业培训、创业指导、社会保障、劳务派遣、人才测评、人才搜寻、管理咨询和服务外包等多种业务。
然而，虽然已经取得较快的发展，但目前我国人力资源服务产业仍然处于粗放式发展阶段。当前，我国人力资源服务主要集中在人才招聘、派遣、行政事务代理等初级服务，而管理资讯、教育培训、职能外包等中高端服务还比较薄弱。
此外，国内人力资源服务行业专业化程度不高，产品结构不合理的情况也不容忽视。中国人力资源服务主要集中在人才招聘、派遣、等初级服务，高端服务如猎头业务、人力服务外包、人资资源管理咨询等高价值的业务较少，专业服务水平底、人才缺乏。
以较低端的劳务派遣来说，也是面临各种各样的问题，如几万家规模的劳务派遣单位，不正规现象及其普遍，法律规范缺乏、派遣工权益得不到合理保障等问题较多，而较高端人力资源服务，如人力资源咨询行业，最大的问题就是专业化水平有待提升。
以美国兰德公司为例。该公司专家占全体员工数量的88%，其中包括工程技术人员28%、物理学家12%、数学家14%、计划统计专家9%、经济学家15%、社会学家6%、运筹学家4%，这些人员都具有企业管理经验、精通企业经营。人力资源咨询也一样，需要专业精通、实践经验丰富的人员，但是目前国内人力资源咨询发展起步不久，机构杂而不精，人才更是缺乏。
目前，全国已初步崭露了一些具有一定规模的优秀人力资源服务企业。在人力资源招聘行业，随着招聘市场规模逐年扩大，几大招聘企业占有市场规模的80%以上。以前程无忧网络招聘为2011年其网络招聘业务在总营收中的占比为58.6%，是最主要的营收来源。2011年中国网络招聘市场总营收规模达到21.8亿元，同比增长28.6%，其中前程无忧、智联招聘、中华英才网分别以8.0亿元、6.3亿元及3.4亿元的网络招聘线上业务营收规模位列前三位，合计占比达81.2%。不过几家公司盈利模式单一，业务竞争同质化趋势严重。各家需要创新服务模式，明确定位。
针对日益庞大的人力资源市场需求，国内人力资源服务行业必然要致力于转变粗放式的发展方式，创新业务模式，提高专业化水平，拓宽和延伸产业链，实现行业专业、精通、深层次发展。
Q3：劳务派遣的利润怎么样？真的是暴利行业吗？
劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家，是国外比较常见的一种用工方式，是指由劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，然后把劳动者派向实际用工单位，再由实际用工单位向派遣机构支付劳动者报酬和派遣管理费。90年代初，我国用工体制改革，大量国企下岗职工，为安置下岗职工再就业，劳务派遣这一用工形式开始在我国被广泛采用。随后劳务派遣用工量开始野蛮增长，由于派遣公司长期的不规范操作，派遣相关法规，制度的不健全，主管部门监管不力等因素，劳务派遣这一用工形式被“智慧”的中国企业及人力资源派遣公司“玩坏了”，变成了压榨劳动者的一种手段，从此，劳务派遣背上了“坑爹”“黑心”的骂名。
本文并非为了引起人力资源派遣公司和劳动者之间的口水之战，笔者站在一个相对客观的立场来阐述劳务派遣的成本及利润，揭秘劳务派遣操作过程中不为人知的、违规违法的小动作。本文并非为抹黑某一家企业或人力资源机构，只是把该行业背后一些不健康的操作手段公布于众，让大众熟知劳务派遣，让求职者减少被套路。
需要声明的是，笔者并不认为取消劳务派遣这一种用工制度就可以减少劳动纠纷，存在即合理，就算没有劳务派遣用工形式，可能还有其他用工形式的出现。现阶段应该做的是完善劳务派遣法律法规，加强劳务派遣监管。在劳务派遣野蛮成长的过程中，国家也注意到了因为劳务派遣引起的劳动纠纷逐年增加，所以在2013年12月20日审议通过了《劳务派遣暂行规定》，2014年3月1日正式施行，其中很重要的一条就是：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，从派遣总量上限制了派遣人数，不过这一规定并没有任何实质效果，因为迅速的就被人力资源公司用“劳务外包”这一新的用工方式取代了，从而突破了派遣人数不超过企业用工总量10%的限制。
劳务派遣利润到底有多高?
为了准确的阐述劳务派遣公司的成本与利润，我们以1000名派遣员工为基础人数，选定1000人的原因是，一家正常经营的劳务派遣机构派遣人数通常都会超过1000人，能达到这个派遣量的人力资源派遣公司操作也相对规范。在一个操作本身及其不规范的行业，只有一百来号派遣员工的人力资源公司运作手段可想而知，派遣公司拿到企业支付给派遣员工的工资后跑路的不在少数，笔者这里决没有诋毁较小规模派遣公司的意思，请不要对号入座。
一、劳务派遣公司的毛利润：
1000人X100元/月/人管理服务费X12个月=120万
注：
1、服务费100元取的平均水平，根据行业、岗位不同，管理服务费上下有所浮动。
2、以上是劳务派遣公司的合法利润，不合法的大头利润在后面揭秘劳务派遣背后不为人知的暴利中介绍。
二、劳务派遣公司的成本：
1、招人成本：本来是不打算把招人算到成本中的，但是我怕被一些人力资源派遣公司喷，原则上来讲，企业采用劳务派遣用工制度，如果需要人力资源公司帮忙代理招聘，通常是需要另外支付费用的，特殊情况除外。比如：一家很知名的企业，是人力资源派遣公司很重要的客户。这里我们还是算上成本。10万元
2、管理成本：1000名派遣员工，需要的管理人员大概是3到5名，我们按5人计算，月工资按照4000计算，加上管理人员社保、办公成本、过年过节福利等，每人每月按5000计算。5人X5000元X12个月=30万元
注：不要拿北上广人员工资高说事，工资高，派遣费管理费也高。
3、工伤成本：工伤最大成本是因为没有给员工交社保引起的工伤赔付，对于一家规范操作的人力资源派遣公司来讲，这个成本不大，理由如下：1、一家正规的人力资源机构不会冒风险去签不愿意支付派遣员工社保费用的用工企业;2、规范操作的人力资源公司除了给派遣员工交纳社保外，还会给员工交纳商业团体险，这个保险根据工种、行业、地区不同可能价格稍有变化，通常情况下为120元/人/年，所以，社保中的工伤保险解决了员工工伤赔付问题，商业保险部分解决了社保赔付外的差价部分。商业保险：1000人X120元=12万
4、税收成本：这里要分两种情况，小规模纳税人和一般纳税人，小规模纳税人是3%-5%税率，一般纳税人是17%税率。特别说明：1、不管是小规模纳税人还是一般纳税人，代收代付部分可以做“差额征收”，什么意思呢，就是企业支付给劳动者的工资、社保等款项，人力资源派遣公司是不需要支付税点的。人力资源派遣公司只需要支付管理服务费的税点。同时，国家对税收这一块是有优惠的，小规模纳税人每年开票只要不超过36万(每个地域稍有不同)，是不需要纳税的，一般纳税人虽然是17%税率，但也可以用增值税专票抵掉一部分的，但为了防止被喷，我们这里还是按照一般纳税人最高税点算。120万X0.17=20.4万
5、公关广告：这个不好计算，取一个平均数。10万
三、派遣公司纯利润收入：
毛利润120万-招人成本10万-管理成本30万-工伤成本12万-税收20.4万-公关广告10万=37.6万
注：以1000人为基数，得出的利润是37.6万，因为所有成本，基本是按照最高算的，所以纯利润只会高于这个数不会低于这个数。
以上利润是一家完全规范操作的人力资源派遣公司以1000人为基数一年的纯利润，是不是暴利，你们自己评论。
揭秘劳务派遣背后不为人知的暴利
为了减少不必要的口水，我只提出利用违规操作所产生暴利的方式，不给具体数字，公道自在劳动者心中。
1、克扣员工工资：实际用工企业每月支付给派遣公司的费用包括：管理服务费、劳动者工资、劳动者社保等，派遣公司是无权以任何理由扣除员工工资的，但是实际操作过程中，很多人力资源派遣公司除了收取企业支付的派遣管理服务费外，每月还会从员工工资中扣除管理服务费。黑心指数：五星
2、黑掉中途离职员工工资：制造业每月流动人数比例在15%左右，很多员工到企业后干15天左右就离职了，大部分劳动者认为干了15天是没有工资的，大错特错，企业会照常支付这一部分工资给人力资源公司，通常情况下，如果劳动者找人力资源公司理论，人力资源公司才会补发离职员工工资，否则就被人力资源公司全部黑掉。黑心指数：五星
3、不给员工买社保：大多数情况下，实际用工单位是有给人力资源派遣公司支付员工社保费用的，但是全部被派遣公司黑掉了。黑心指数：五星
4、扣掉员工福利：虽然劳动法要求同工同酬，并没有要求劳务派遣工和企业正式工享有一样的福利，但是很多企业是有这一部分福利的，很多情况下会被人力资源派遣公司部分或全部黑掉。黑心指数：三星
5、扣掉劳保用品：很多工种需要员工穿戴劳保服，通常情况下，企业会免费发放劳保服或者是企业给出费用，由人力资源公司采购企业要求标准的劳保服，黑心人力资源派遣公司会黑掉这部分钱，找派遣员工收取费用采购或者采购质量较为差的劳保用品。黑心指数：三星
6、黑掉员工体检费：很多用工单位是有入职免费职检的，黑心人力资源派遣公司会全部或部分黑掉，然后找劳动者收取。黑心指数：三星
7、人力资源公司老板跑路：人力资源派遣公司老板收到企业支付的劳动者工资、社保等费用后，直接关门跑路。黑心指数：十星
Q4：在企业签订劳务合同我们员工的利益到底在那啊？
我的理解就是，保护了员工与企业 双方的利益
对企业而言，签了合同就意着你不能说就走
对个人而言，企业如果不能随便无故辞退你，未到合同期满，要你走人，就得支付赔偿金你
作为一个用人单位，要根据是否与劳动者建立了劳动关系而决定是签订劳动合同还是劳务合同，按您的说法，员工与公司已建立了劳动关系，所以应订立劳动合同，我国《劳动合同法》，《劳动法》保护的是劳动关系，而劳务关系只是参照《合同法》，《民法》来解决，所以公司的这种作为是侵犯员工的合同利益的，员工可以提出签订劳动合同，您可以参看一下《劳动合同法》中劳动合同订立的内容来维护自己的利益。
Q5：现在劳务派遣行业怎么样，我想加盟
考虑 一下国际劳务输出，我目前想要合作，新加坡本土劳务中介，客源1手，合作的来
我看行，中国剩余劳动力太多，为国家做点贡献吧！这样我就好找工作了？嘿嘿
正确回答：我只能说你想多了 建议不妨考虑这样一个没有风险、 合法、 没有加盟费、没有压力、 倍增、 不但产品质量高、 产品价格还特别便宜、 销售额消费额永远累积、 产品还越来越便宜、 不伤己不伤人、 不愁人脉、不需囤货 永远发展的生意， 本司现正大力推广基因检测 前景广阔 可以微信交流 如果满意请采纳回复！谢谢