什么是劳务派遣制员工（我在工厂上班，今天办的离职手续，我是劳务派遣公司的临时工，请问我辞职之后这个工资是马上结清，还是等）
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Q1：劳务派遣员工的经济补偿金如何计算？
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劳务派遣员工的经济补偿金应当以实际工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳务派遣暂行条例
第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
劳动合同法
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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合同里有补偿办法，没记错的话应该是两个月的工资吧 你可以到劳务派遣公司去咨询一下 如果不满意的话，你们可以一起找个律师去接洽
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我来解答一下：根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第五条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；[1]
（五）其他合理情形。 因此经济补偿金应从2004年5月1日开始计算。
《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
Q2：我在工厂上班，今天办的离职手续，我是劳务派遣公司的临时工，请问我辞职之后这个工资是马上结清，还是等
你好，这个要看公司规定，一般正常办理离职的都是等到发工资时一起到账，如果是公司辞退你的，你可以要求即时结现金，并要求适量补偿金。请采纳
哈哈,,你问对了人 肯德基和德克士工资低并且死累人, 一天八个小时就不停 在百大下面帝爱吃(卖蛋挞的,别告诉我你没吃过还自称是运城高三毕业生)的旁边(西边一点)有一个买快餐的 很好找,就是那个五元汉堡和炸排骨的店面, 高考前放学的时候看到那里还招人 我是高四毕业生 新运中边上卡乐士对面小街里双汇便利店一直招人 一个月1100加提成,,,以前在那里买东西感觉服务人员根本没事干 还有就是沃尔玛卖衣服,,一个小时十块多,,但是一天要给人卖够一定的钱 根据我去年放假的经验,在家待一暑假是很难熬的 毕业生工资都不是很高800左右,不过能出来工作已经很不错了 希望你能找到工作 顺便补充一点还找不下工作的话上58同城,,上面有好多工作比方说我们送快递的 ps不要送快递,,累死人两天把我晒的黑的,,第三天小出车祸,,现在在家养伤...
下月发工资的时候在发给你，
马上结清，因为是劳务派遣，并未与公司签订正式劳动合同
Q3：我是一名劳务派遣员工，在用工单位工作了6年多，现合同期未到，用工单位与我解除合同，把我退回劳务派遣单
你属于劳务派遣性质，你与用工单位之间没有劳动合同，不存在与用工单位解除劳动合同的问题。用工单位可以根据实际情况将你退回劳务派遣单位，劳务派遣单位应当重新为你找到一份适宜的工作，在待业期间，劳务派遣单位应当每月支付你工资，按照不低于当地最低工资标准。如果劳务派遣单位不能继续为你介绍工作，那么应当解除劳动合同，并且按照你在该劳务派遣单位的工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资，没有提前30天书面通知的应当再支付你一个月工资。
Q4：我是劳务派遣人员，在用工单位干了4年了，这4年当中劳务派遣单位一直没给交社会保险，他们説社会保险给
不合法。
工资里只是你应该缴纳的部分，单位部分肯定不在工资里。
你可以依据这个去社保局投诉，要求单位缴纳。
法律规定劳务分包公司也是要缴纳社保的，但是目前状况，正是用工缴纳的都很少，临时用工你可以想象。
法律规定劳务分包公司也是要缴纳社保的，但是目前状况，正是用工缴纳的都很少，临时用工你可以想象。
Q5：我是一名劳务派遣员工还没过试用期就被无理由辞退,我问劳务公司什么原因，他说态度问题？我到底该怎么办？
按照《劳动合同法》规定，你应于劳务公司签订不少于二年的劳动合同，因此，即使你是被用工单位辞退，劳务公司也应该继续向用人单位推荐你，而不是无理由辞退。
所以，劳务公司的做法涉嫌违法解除劳动合同，需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的工资的法律责任。