邮政劳务派遣工现状(我邮政干了24 年的投递，一开始是属于劳务派遣，现在不知道又变成外包了，邮政公司这样做算不算违法？)
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Q1：邮政储蓄银行派遣制员工待遇如何？发展潜力？
派遣工的待遇方面 一般是:基本工资+奖金+绩效
基本工资的话 派遣工根据各个地区的不同而不同 我们这边基本工资是1000元左右 每月行内都有奖金1500元(正式工和派遣工是一样的) 绩效就不固定了(正式工和派遣工的绩效也是一样的，根据你做业务的多少而获得)
派遣工和正式工相比的话，首先派遣工没有各项补贴，只有基本工资，其次派遣工没有住房公积金(个别地方有)，再次派遣工和正式工都有五险，但是养老保险缴纳的数额和正式工不一样。
本人曾经在邮储银行工作过，当时也是派遣工，因考取了公务员，所以就不在邮储干了。
派遣工的待遇方面 一般是：基本工资+奖金+绩效
基本工资的话 派遣工根据各个地区的不同而不同 我们这边基本工资是1000元左右 每月行内都有奖金1500元（正式工和派遣工是一样的） 绩效就不固定了（正式工和派遣工的绩效也是一样的，根据你做业务的多少而获得）
派遣工和正式工相比的话，首先派遣工没有各项补贴，只有基本工资，其次派遣工没有住房公积金（个别地方有），再次派遣工和正式工都有五险，但是养老保险缴纳的数额和正式工不一样。
很用心的回答你，希望对你有所帮助，如果有什么不明白的，可以在问我。
用功性质说白了就是临时工、劳务工、C类员工三种叫法。
邮政储蓄银行现在是起步阶段。工作非常辛苦。
收入应该比你们当地的财政部门工资高。我们这就是这情况
我也是要进邮储的派遣工，和你一样迷茫中啊。
总之一句话：有后台三个月就能变合同工，一年变正式工，没后台就算干七八年你都是派遣工。
而且在邮储派遣工干的是最多的拿得最少的，派遣工一般只能拿正式工薪水的50%-60%，那些所谓的正式工却是什么都不用干。
好好考虑一下吧，看看有没后台吧。
Q2：现在邮政系统 都有几种派遣工形式？都有什么区别啊？薪金，保险方面，薪金要税后的
反聘工，都是上五险一金，因为工种不一样，劳务工，但不包含反聘工和小时工 区别有两种，在不同的单位会出现，做同一种工作，小时工 临时工 一般情况下用工形式有：正式工，同利达，信力强，明信博远，拿的钱的 也不一样（不是所有的，根据不同单位来定） 薪金一般为1000元至1800元不等，具体要看你在那个单位（部门）工作
邮政银行用工实行劳务派遣，劳务派遣算不算正式合同编制职工。
劳务派遣是指服务公司派遣。
从待遇上和正式的有区别
不能算为正式员工
劳务派遣——劳动关系是在劳务公司， 你只不过是劳务公司派到银行为其提供相关服务的人员
工资待遇、福利保障方面有一定的差距
Q3：邮政新b类工就是劳务工吗
现在说一下老B类和新B类的区别，出台了各种对新B类合同工的管理细则（之前的转老B没听说过）。最重要的一点就是实行末尾淘汰制，即新B类合同工每年年底都会有考核，有10%的新B类垫底的合同工会被退回劳务公司，以此类推，每年都是这样。不过考核积分高的劳务工有机会转为新B类合同工。
邮政劳务转新B类工请问是正式工吗
Q4：我邮政干了24 年的投递，一开始是属于劳务派遣，现在不知道又变成外包了，邮政公司这样做算不算违法？
你在邮政干了24年的投递，从一开始就是劳务派遣，根夲不是邮政的正式职工，只是劳务派遣公司把你派到邮政打工，邮政不需要你了外包需要你，你若不干可以辞职，邮政不算违法。
按照《劳动法》规定，劳务派遣指半年以内的短期用工，但现在这些公司为逃避劳务纠纷而长期用劳务派遣工，利用擦边球只和劳务派遣公司签订用工协议，劳务派遣公司为获取中介费而将工人几年几十年的派遣，这是全国国企外企合企私企的通病，国家应出手治理。
Q5：邮政真的有那么差吗？劳务工真的都没机会转正式工吗？
不是正式进入邮储银行的么，有转正的机会，就是所谓的B类合同工。具体还要看你在什么岗位，享受的是福利待遇，过节费是有的，但是奖金就不好说了，那要看不同地方怎么规定。
你好.时间长了.是可以转正的.但是不容易
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