兴业证劵优理宝(急！关于在劳务派遣公司做招聘专员的问题？)
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Q1：帮劳务派遣公司招工有低薪吗，老板说有2000块提成，要是招不到人可以拿个保低工资吗
老板说保底2000肯定会开2000给你，但是我相信老板会扣你一些乱七八糟的费用，你只拿底薪还要不要活，现在身份证是非常非常重要的，在哪上班都不可能压身份证，还不如去厂里做普工，现在随便在个厂里应该每月都有四五千，你现在的工作要是每月招的人数都不理想，老板每个星期叼你，为什么业绩这么差你自己听多了都会选择离开
解答，
都是没有啊，
我们这里都是兼职，
只有提成，
没有工资
帮劳务派遣公司招人，没有低薪的，
招聘到了人就会有工资，工作时间自由，
招聘能力强工资收入就高，
你好！ 其实怎么说呢 其实老板已经很克扣你了 不过这样的招人还是比较可以的 不过一般都是在4k-6k之间吧 底薪是没有底薪的 毕竟要是没有招到人的话 底薪是没有的了哦， 不过只要找到人了 基本上就可以一个月工资了 有问题私信我吧。 如有疑问，请追问。
Q2：福州兴业银行的派遣制客服人员待遇好还是建设银行的派遣制客服人员好？？
派遣制员工的待遇是市场化的，与正式员工比，比不了；与一般民营企业比，略好一点。各个银行都是这样，不同银行的同岗位派遣制员工横向比较的话，都差不多，没有明显差别。
你好！
建行的派遣看他的招聘上面好像没有提到住房公积金这块，而且好像要做销售的成分更多一些
希望对你有所帮助，望采纳。
建设的好
Q3：劳务派遣工与用工单位是什么关系?
劳务派遣工与用工单位是用工关系而非劳动关系，劳务派遣工与劳务派遣单位间才属于劳动关系，。
《劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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Q4：出海企业招聘员工需要劳务外派资质或者必须找劳务外派公司吗
不需要，找直招的就可以了，劳务的话你自己还要掏介绍费什么的
我一个小学同学就出海打工，真的呀，他是在船上打鱼的
Q5：急！关于在劳务派遣公司做招聘专员的问题？
现在招聘在各个单位是都一个大难题，而且劳务派遣公司的合作单位招聘基础岗位的人员很多，大多要求外地人员、倒班或者只提供住宿没有班车等等，现在外地人员又可以住宿的求职者特别好找工作，所以求职人员要求特别多，说实话不太好招，如果你原来做过招聘专员，有相应的特殊渠道还可以考虑，但如果没有专门做过这方面的工作的话，最好还是算了